Lutaremos por Salários de Horas Extras
A Lei de Normas Trabalhistas Justas (FLSA) e as leis de Salários e Horas de Wisconsin exigem que os empregadores paguem aos seus empregados horas extras a uma taxa de uma hora e meia a taxa regular para todas as horas trabalhadas durante quarenta horas em uma semana de trabalho, a menos que o empregado se enquadre clara e inequivocamente na classificação de um empregado “isento”. Essa remuneração de horas extras é comumente chamada de “tempo e meio” porque a taxa de remuneração de horas extras é igual a 1,5x a taxa regular de um empregado. Por exemplo, se o salário regular de um empregado for US$ 10.00 e ela trabalha 65 horas em uma determinada semana, seu empregador lhe ficaria em dívida:
40 x $10 = $400 para as primeiras 40 horas à taxa normal de $10/hora, MAIS
25 x $15 = $375 para as 25 horas restantes à taxa “tempo e meio” de $15/hora
Exemplos comuns de horas extras não remuneradas ilegais
Os empregadores frequentemente violam os requisitos de horas extras ao calcular a média de horas trabalhadas em duas semanas de trabalho. Quando um empregado trabalha 45 horas numa semana, e 35 horas na seguinte, o empregado ainda deve ser pago tempo e meio por 5 horas extras na primeira semana. A remuneração de horas extras é calculada semanalmente, independentemente de o empregador pagar semanalmente, quinzenalmente ou semestralmente.
Os empregadores também quebram as leis de remuneração de horas extras quando não incluem toda a remuneração no cálculo da taxa regular. Diferenciais de turnos, bónus não discricionários, bónus promocionais e o custo de alojamento, quando fornecidos pelo empregador, devem todos ser incluídos na taxa normal ao calcular a remuneração de horas extraordinárias. Um empregado que é pago com base horária e também é elegível para comissões ou bônus tem direito a ter essas comissões ou bônus incluídos no cálculo da sua taxa regular.
Os empregadores também violam a FLSA, fornecendo aos empregados tempo compulsório ou tempo compensatório. Os empregadores privados não podem utilizar “comp time” ou sistemas de tempo compensatório onde o tempo e meia compensação é substituído por tempo livre em uma semana de trabalho posterior. Somente empregadores governamentais estão autorizados a usar um sistema de tempo compensatório.
Even Salaried Employees May Be Entitled To Overtime Pay
Os empregados muitas vezes pensam que, por receberem um salário, não têm direito a remuneração de horas extras. No entanto, as isenções de pagamento de horas extras incluem tanto um teste de base salarial quanto um teste de funções e, além de receberem um salário, as reais funções de um empregado devem atender à isenção restrita. Se as obrigações de um empregado não cumprirem o teste de isenção, um empregado assalariado ainda terá direito ao pagamento de horas extras.
Os empregadores violarão frequentemente o teste de base salarial ao fazer deduções do salário de um empregado por motivos impróprios. Exemplos de deduções impróprias do salário incluem deduções por ausências parciais, ausências causadas pelo empregador, ou ausências devido ao dever de júri. Se um empregador faz deduções salariais impróprias, um empregado assalariado pode ter direito ao pagamento de horas extras.
Os Advogados de Horas Extras da Hawks Quindel podem ajudá-lo a obter o pagamento de horas extras que você já ganhou
Se o seu empregador não lhe está a pagar tempo e meio por horas trabalhadas durante 40 horas numa semana de trabalho, você pode ter direito ao pagamento de horas extras. Os experientes advogados da Hawks Quindel têm ajudado milhares de empregados a recuperar o pagamento de horas extras não pagas, e são experientes em trazer ações individuais e colectivas para a compensação de horas extras não pagas.
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