La evaluación de aptitud para el trabajo es un requisito para muchas ocupaciones que a menudo tiene lugar durante el proceso de contratación. Es una prueba que ayuda a los empleadores a determinar si un individuo es física, mental o emocionalmente capaz de llevar a cabo las tareas diarias asociadas a sus posibles funciones laborales. La evaluación suele realizarse después de que el individuo acepte la oferta de trabajo de su nuevo empleador. Sin embargo, también hay circunstancias en las que un trabajador puede ser evaluado después de haber sido contratado, o cuando se reincorpora al trabajo después de una enfermedad o lesión.
La prueba de aptitud para el trabajo es una serie de evaluaciones diseñadas para garantizar que las capacidades físicas y mentales de un candidato le permiten realizar las exigencias de su trabajo. Las pruebas dan a los empresarios recomendaciones para la contratación. También pueden proporcionar al empleador varios detalles sobre el historial médico del candidato y cualquier limitación física.
¿Qué es un examen de aptitud para el trabajo?
Un examen de aptitud para el trabajo puede implicar una evaluación médica o psicológica, o ambas. Todo depende del tipo de industria a la que te dirijas y si el empleador considera que estas pruebas son necesarias. En la mayoría de los casos, el empresario tiene acceso al historial médico del posible empleado. Puede hacerles una serie de preguntas que ayuden a determinar su capacidad para desempeñar las funciones de su nuevo trabajo. Esto puede incluir la averiguación de cualquier afección preexistente, los medicamentos que toma y si el individuo tiene una discapacidad permanente que pueda interferir en su trabajo.
¿Qué ocurre si una persona tiene una discapacidad?
Si el individuo tiene una discapacidad que sólo causa una interferencia mínima con su trabajo potencial, las pruebas de aptitud para el trabajo proporcionarán al empleador los detalles que necesitan para hacer arreglos en el lugar de trabajo si deciden contratarlos como empleados. Estas evaluaciones pueden ser muy beneficiosas, ya que pueden ayudar a las empresas a reducir el riesgo de accidentes o lesiones en el lugar de trabajo. Las pruebas también pueden ayudar a proporcionar más oportunidades de empleo a las personas discapacitadas que pueden pensar que son incapaces de conseguir un trabajo específico. En cambio, el empleador puede hacer ajustes en sus funciones laborales y contratarlos.
Qué se puede esperar de una evaluación de aptitud para el trabajo
Aquí hay algunas cosas que puede incluir un típico examen de aptitud para el trabajo:
- Prueba de visión realizada por un oftalmólogo o un optometrista
- Análisis de sangre, orina o aliento para comprobar el consumo de alcohol
- Varias pruebas para comprobar enfermedades o marcadores genéticos.
- Revisión del colesterol o de la presión arterial
- Prueba de amplitud de movimiento que comprueba la función motora y la fuerza muscular
- Prueba de conducción nerviosa que detecta posibles daños nerviosos como el túnel carpiano
- Pruebas de la función pulmonar que miden la capacidad pulmonar de un individuo y su capacidad para inhalar y exhalar aire
- Pruebas psicológicas que pueden identificar una deficiencia o trastorno metálico
- Procedimientos de diagnóstico que pueden incluir radiografías.rayos X, TAC o resonancias magnéticas
Los exámenes de aptitud para el trabajo están diseñados para ayudar a determinar si una persona es capaz de realizar de forma segura y correcta las tareas de su trabajo sin ningún riesgo para sí misma o para los demás. Los propietarios de las empresas pueden confiar en los resultados de estas pruebas para tomar una decisión bien informada con respecto a las asignaciones de trabajo, la ubicación o cualquier adaptación especial necesaria para los empleados discapacitados. Estas pruebas son esenciales para muchas industrias y ayudan a cientos de empresas a evitar graves consecuencias legales en el futuro al reducir su riesgo de accidentes y lesiones en el trabajo.
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