Ce este o verificare a antecedentelor federale?
O verificare a antecedentelor federale este mai amănunțită decât o verificare standard de angajare. Acesta este conceput pentru a se asigura că persoana angajată este de încredere, demnă de încredere și de bună reputație. Verificările de antecedente federale și în mai multe state sunt adesea folosite pentru posturile federale, cele care necesită o autorizație de înaltă securitate, sunt la un nivel înalt sau vor manipula bani sau finanțe.
Există trei niveluri de autorizare de securitate care ar putea fi necesare pentru un loc de muncă federal: Confidențial, Secret și Top Secret. Durata și detaliile unei verificări a antecedentelor guvernamentale vor varia în funcție de nivelul de autorizare necesar pentru postul respectiv. Aceste verificări pot fi, de asemenea, etapizate în funcție de nivelul de autorizare de securitate care va fi necesar.
Nivelul 1:
Aceasta este cea mai de bază investigație necesară pentru toți noii angajați și contractori federali. Aceasta necesită o verificare a Agenției Naționale și căutări care acoperă anumite domenii ale trecutului unei persoane.
Nivelul 3:
Aceasta este pentru investigația inițială pentru angajații de la nivelurile de acces de securitate națională Confidențial și Secret. Acesta include o verificare a agenției naționale cu verificarea agenției locale și a creditului.
Nivelul 5:
Aceasta este o investigație la nivel guvernamental pentru cei care au nevoie de acces la informații clasificate de securitate națională de nivel strict secret. Aceasta include toate verificările pentru nivelurile 1 și 3, în plus față de verificările privind soțul/soția candidatului, interviuri cu referințele și verificarea locului de naștere.
În timpul unei verificări a antecedentelor federale, fiecare element din cerere și din CV este verificat și analizat și include informații precum locul în care candidatul a mers la școală, istoricul angajărilor și licențele (medicale, legale, permise de port-armă etc.). Acest proces este similar cu o verificare standard a antecedentelor, dar poate intra în mai multe detalii.
Se verifică, de asemenea, cazierul judiciar, astfel încât arestările, mandatele, citațiile la tribunal și chiar acuzațiile respinse, toate fac obiectul verificării. De asemenea, sunt analizate și necondamnările care nu au necesitat o înfățișare în instanță, cum ar fi infracțiunile minore. Infracțiunile care sunt urmărite la nivel federal, cum ar fi jaful de bănci, răpirea, evaziunea fiscală și contrafacerea, sunt considerate extrem de grave și vor fi examinate în detaliu. Angajatorii au posibilitatea de a colecta toate înregistrările, inclusiv toate documentele cazului, astfel încât să poată lua o decizie în cunoștință de cauză cu privire la angajarea sau nu a angajatului.
Informațiile personale și antecedentele penale nu sunt singurele elemente care sunt analizate. Informațiile care oferă o indicație mai bună despre personalitatea și interesele candidatului pot fi, de asemenea, incluse într-o verificare. De exemplu, postările de pe rețelele de socializare nu sunt în afara limitelor pentru o verificare a antecedentelor federale. Postările unui candidat pot apărea într-o verificare a antecedentelor pentru un loc de muncă federal. Aceste scanări pot fi foarte minore sau pot merge în profunzime în contul de social media.
Câțiva angajatori vor alege să efectueze o verificare a antecedentelor în mai multe state, în plus față de verificarea federală, pentru a se asigura că au fost luate în considerare toate informațiile disponibile despre un candidat.
Descalificări de angajare
Descalificările ar putea împiedica un candidat să obțină un loc de muncă, deoarece ar putea exista îngrijorări cu privire la capacitatea de a se descurca cu postul sau de a obține autorizații de securitate.
Cetățenie:
O cerere de angajare federală va întreba dacă solicitantul este cetățean american. Acest lucru este important deoarece un candidat ar putea avea nevoie de cetățenie pentru a obține niveluri de securitate. Este posibil ca imigranții ilegali și deținătorii de carte verde să nu poată trece de această parte a verificării antecedentelor. În cazul în care candidatul răspunde fals la această întrebare, cel mai probabil nu va fi luat în considerare pentru postul respectiv.
Abusul de substanțe:
Utilizarea unei substanțe ilegale ar împiedica un candidat să poată trece o verificare federală a antecedentelor, în special pentru una care necesită un nivel de securitate federal.
Antecendente penale:
În funcție de locul de muncă și de tipul de muncă pe care îl necesită, istoricul unui cazier judiciar sau timpul petrecut în închisoare poate împiedica un angajat să obțină un loc de muncă. Aceasta este o bază foarte individualizată și ar putea intra sub incidența cerințelor noului Fair Chance Act.
Faliment:
O verificare a antecedentelor federale va lua în considerare istoricul dumneavoastră de credit. Din nou, în funcție de natura locului de muncă, capacitatea de a face față obligațiilor financiare ar putea fi o condiție prealabilă, în special în acele locuri de muncă în care se manipulează bani. Un istoric de faliment ar indica faptul că, cel mai probabil, candidatul nu va fi capabil să facă față obligațiilor aferente postului.
Informații necinstite:
Dacă o cerere de angajare prezintă neconcordanțe, candidatul poate fi descalificat pentru postul respectiv. Un candidat nu trebuie niciodată să schimbe sau să omită informații. Faptul că s-a încercat acest lucru poate fi văzut ca o caracteristică necinstită.
Dacă un candidat este îngrijorat de ceva ce ar putea apărea în timpul verificării antecedentelor, acesta are posibilitatea de a verifica singur și de a discuta orice îngrijorare în timpul procesului. Managerul de angajare va aprecia, cel mai probabil, onestitatea directă și va fi conștient de situație din timp. Acest lucru nu ar trebui să împiedice un candidat să încerce să obțină un loc de muncă, deoarece fiecare caz va fi analizat în mod individual. Fiecare departament federal care decide dacă o persoană este potrivită pentru un post ia decizia în mod independent, astfel încât un descalificator pentru o agenție ar putea să nu fie unul pentru alta.