Infracțiuni privind plata orelor suplimentare

Luptăm pentru plata orelor suplimentare

Legea privind standardele echitabile de muncă (FLSA) și legile privind salariile și orele din Wisconsin cer angajatorilor să plătească angajaților lor ore suplimentare la o rată de o jumătate din rata obișnuită pentru toate orele lucrate peste 40 de ore într-o săptămână de lucru, cu excepția cazului în care angajatul se încadrează în mod clar și fără echivoc în clasificarea unui angajat „scutit”. Această plată a orelor suplimentare este denumită în mod obișnuit „timp și jumătate”, deoarece rata de plată a orelor suplimentare este egală cu 1,5 ori rata normală a angajatului. De exemplu, dacă salariul obișnuit al unui angajat este de 10 $.00 și lucrează 65 de ore într-o anumită săptămână, angajatorul i-ar datora:

40 x 10$ = 400$ pentru primele 40 de ore la tariful normal de 10$/oră, PLUS

25 x 15$ = 375$ pentru restul de 25 de ore la tariful „timp și jumătate” de 15$/oră

Exemple comune de ore suplimentare neplătite ilegal

Angajatorii încalcă adesea cerințele privind orele suplimentare prin calcularea mediei orelor lucrate pe parcursul a două săptămâni de lucru. Atunci când un angajat lucrează 45 de ore într-o săptămână și 35 de ore în săptămâna următoare, angajatul trebuie totuși să fie plătit cu timp și jumătate pentru 5 ore de ore suplimentare lucrate în prima săptămână. Plata orelor suplimentare este calculată săptămânal, indiferent dacă angajatorul plătește săptămânal, bisăptămânal sau semestrial.

Angajatorii încalcă, de asemenea, legile privind plata orelor suplimentare atunci când nu includ toate compensațiile în calculul ratei normale. Diferențele de tură, bonusurile nediscreționare, bonusurile promoționale și costul cazării, atunci când aceasta este asigurată de către angajator, toate trebuie să fie luate în considerare în tariful normal la calcularea compensației pentru orele suplimentare. Un angajat care este plătit pe bază de tarif orar și care este, de asemenea, eligibil pentru comisioane sau bonusuri are dreptul ca aceste comisioane sau bonusuri să fie incluse în calculul ratei normale.

Angajatorii încalcă, de asemenea, FLSA oferind angajaților timp liber sau timp compensatoriu. Angajatorii privați nu pot folosi „comp time” sau sisteme de timp compensatoriu în care compensația de timp și jumătate este înlocuită cu timp liber într-o săptămână de lucru ulterioară. Numai angajatorii guvernamentali au voie să folosească un sistem de timp compensatoriu.

Chiar și angajații salariați pot avea dreptul la plata orelor suplimentare

Angajații cred adesea că, deoarece sunt plătiți cu un salariu, nu au dreptul la compensarea orelor suplimentare. Cu toate acestea, scutirile pentru plata orelor suplimentare includ atât un test bazat pe salariu, cât și un test al sarcinilor și, pe lângă faptul că sunt plătiți cu un salariu, sarcinile reale ale unui angajat trebuie să corespundă scutirii restrânse. În cazul în care sarcinile de serviciu ale unui angajat nu îndeplinesc testul scutirii, un angajat salariat ar avea totuși dreptul la plata orelor suplimentare.

Angajatorii vor încălca frecvent testul bazei salariale prin efectuarea de deduceri din salariul unui angajat din motive necorespunzătoare. Printre exemplele de deduceri salariale necorespunzătoare se numără deducerile pentru absențe de o zi parțială, absențe cauzate de angajator sau absențe datorate muncii de jurat. Dacă un angajator face deduceri salariale necorespunzătoare, un angajat salariat poate avea dreptul la plata orelor suplimentare.

Avocatii specializați în ore suplimentare de la Hawks Quindel vă pot ajuta să obțineți plata orelor suplimentare pe care le-ați câștigat deja

Dacă angajatorul dumneavoastră nu vă plătește timp și jumătate pentru orele lucrate peste 40 de ore într-o săptămână de lucru, este posibil să aveți dreptul la plata retroactivă. Avocații cu experiență în domeniul orelor suplimentare de la Hawks Quindel au ajutat mii de angajați să recupereze plata neplătită a orelor suplimentare și au experiență în intentarea de acțiuni individuale și de clasă/colective pentru compensarea neplătită a orelor suplimentare.

Pentru a afla mai multe despre drepturile dumneavoastră salariale, vă rugăm să contactați unul dintre avocații cu experiență în domeniul salarizării de la Hawks Quindel, iar echipa noastră de salarizare și ore vă va oferi o evaluare gratuită a cazului pentru a vă răspunde la întrebările dumneavoastră și pentru a vă evalua cererea potențială. Vă rugăm să ne contactați dacă doriți să discutați drepturile dvs. salariale în conformitate cu legile federale FLSA. Vă rugăm să sunați direct la un avocat specializat în salarizare din Madison la (608) 257-0040 sau la un avocat specializat în salarizare din Milwaukee la (414) 271-8650, sau trimiteți-ne un e-mail prin intermediul paginii noastre de contact.

.