Posted on April 6, 2016 by
Sarah
Recent, am cercetat legile statului privind masa de prânz și pauza, precum și alte probleme legate de orele de lucru. În Michigan, legea statului reglementează doar pauzele de masă pentru angajații cu vârsta sub 18 ani. Legea statului impune ca angajaților cu vârste cuprinse între 14 și 17 ani să li se acorde o pauză de masă de 30 de minute dacă au lucrat cinci ore sau mai mult. Aceasta poate fi o pauză neplătită.
În timp ce legea din Michigan nu are prevederi privind pauzele de masă și pauzele pentru lucrătorii cu vârsta de 18 ani și peste, rezidenții statului trebuie să știe că aceștia sunt acoperiți de mai multe reglementări federale.
Legea federală nu impune nicio pauză de masă sau de odihnă specifică. Cu toate acestea, ea oferă totuși îndrumări cu privire la faptul dacă un angajat ar trebui sau nu să fie plătit în timpul acestor perioade. Pauzele scurte (de obicei 20 de minute sau mai puțin) ar trebui să fie numărate ca ore lucrate. Adevăratele „perioade de masă” sunt de obicei de 30 de minute sau mai mult și nu trebuie plătite ca timp de lucru. În timpul unei pauze de masă neplătite, un lucrător trebuie să fie complet liber de sarcinile sale de lucru. Dacă angajatului i se cere în continuare să îndeplinească orice sarcini (chiar și sarcini minore, cum ar fi să răspundă la telefon), aceasta nu poate fi considerată o perioadă de masă sau de prânz și trebuie plătită.
Legea federală conține, de asemenea, reglementări legate de plata angajaților în timpul perioadelor de așteptare, somn și călătorie. Dacă timpul de așteptare trebuie sau nu să fie considerat ore de lucru plătite depinde de circumstanțe.
Dacă un angajat se află la locul de muncă și i se permite să facă ceva la alegere în timp ce așteaptă ca o sarcină să fie terminată sau ca o alta să înceapă, acesta este în general considerat timp de lucru plătit. Un exemplu obișnuit în acest sens ar putea fi un pompier care citește o carte la stație în timp ce așteaptă apelurile de incendiu. Pe de altă parte, în cazul în care un angajat este „de gardă” la domiciliu sau în altă parte și așteaptă să fie chemat, acest lucru nu este considerat, în general, timp de lucru plătit. Pentru ca acesta să fie cazul, angajatul trebuie, de asemenea, să aibă o mare libertate de a face ceea ce dorește în timp ce este de gardă și să aibă suficient timp pentru a răspunde la apeluri.
Când vine vorba de timpul de călătorie, principiul care trebuie respectat este că timpul petrecut în timpul deplasării normale de o zi la și de la locul de muncă nu este considerat timp de lucru plătit. Cu toate acestea, dacă un angajat călătorește în cursul unei zile de muncă, trebuie să fie considerat timp de lucru plătit.
O altă problemă finală de interes poate fi timpul de somn. Un angajat căruia i se cere să fie la datorie mai puțin de 24 de ore este considerat că „lucrează” chiar dacă i se permite să doarmă în timpul unora dintre aceste ore când nu este ocupat. În cazul în care un angajat este de serviciu mai mult de 24 de ore, o perioadă de somn de cel mult opt ore poate fi scăzută din orele de lucru. Cu toate acestea, acest lucru se poate face numai dacă sunt puse la dispoziție camere de dormit și dacă cel puțin cinci ore de somn neîntrerupt pot fi realizate de către angajat.
O listă a reglementărilor de stat și federale referitoare la legea privind prânzul și pauzele poate fi găsită pe Michigan All in One Labor Law Poster. Acest poster conține, de asemenea, informații despre toate celelalte cerințe ale legislației muncii de stat și federale.