Potrivit Fundației Kaiser Family, factura medie pentru onorariile medicilor și taxele de spitalizare se ridică la aproximativ 9.700 de dolari pentru o naștere normală și la aproximativ 12.500 de dolari pentru o cezariană (până la aproape 300.000 de dolari dacă apar complicații) – și asta fără a lua în calcul vizitele la medicul prenatal sau testele comune (dar costisitoare) precum ecografia și amniocenteza. Dacă vă numărați printre cei 75% dintre americanii cu asigurare privată care aparțin unui plan de îngrijire administrată, iar obstetricianul dvs. este membru al rețelei de medici a planului, respirați acum un oftat de ușurare profundă. În afară de coplata standard datorată la vizitele prenatale, probabil că nu va trebui să mai dați niciun ban. Cele mai multe planuri de îngrijire gestionată acoperă practic toate costurile medicale asociate cu sarcina și nașterea.
Dacă v-ați înscris la un medic din afara rețelei sau dacă sunteți înscrisă într-un plan tradițional de indemnizație, pregătiți-vă ca buzunarul să vă fie ciupit. Da, probabil că vi se va rambursa cea mai mare parte a cheltuielilor (de obicei, 80 la sută din onorariul obstetricianului și 100 la sută din costul șederii în spital). Dar, în timp ce companiile de asigurări plătesc de obicei aceste facturi după ce aduceți pe lume copilul, mulți obstetricieni își doresc banii înainte sau pe bază de plată.
Dacă practicianul dvs. se numără printre aceștia, este posibil să puteți negocia condiții mai prietenoase pentru portofelul dvs. cerându-i pur și simplu medicului să accepte diferența dintre ceea ce percepe și ceea ce va rambursa asigurarea dvs., mai degrabă decât întreaga sumă. Puteți apoi să stabiliți un plan de plată rezonabil cu biroul de facturare al medicului.
Dar, deși este evident că nu doriți ca costurile suportate din buzunar să fie mai mari decât este necesar, nu este o idee bună să vă alegeți planul medical doar în funcție de preț. „În timpul sezonului de înscrieri deschise, mulți oameni merg pur și simplu cu opțiunea cu cel mai mic cost”, spune Barry Barnett, fost partener la PricewaterhouseCoopers, o firmă de servicii profesionale. „Apoi își petrec anul următor blestemând constrângerile care le-au fost impuse.”
Dacă optați pentru îngrijire administrată, de exemplu, aflați dacă vă simțiți confortabil cu obstetricienii și pediatrii din rețea și dacă spitalul în care doriți să nașteți face parte și el din plan. Indiferent de tipul de asigurare pe care îl aveți, va trebui, de asemenea, să aflați dacă sunt acoperite teste precum ecografia și amniocenteza și cât de mult va fi acoperită șederea în spital. Optați pentru planul care are cele mai multe șanse să vă permită să aveți experiența de sarcină și naștere pe care o doriți, chiar dacă vă costă puțin mai mult.
Puneți-vă casa financiară în ordine
„Din momentul în care aflați că sunteți însărcinată, începeți să legați chestiunile financiare din viața dumneavoastră”, sfătuiește Peggy Eddy, planificator financiar din San Diego. Jurați să achitați datoriile la cărțile de credit cât de repede puteți. Refinanțați-vă ipoteca dacă ratele au scăzut de când ați contractat împrumutul.
Încercați să vă construiți o pernă financiară care să acopere cel puțin șase luni din cheltuielile de trai. O modalitate inteligentă de a atinge acest obiectiv: Înscrieți-vă la un program automat de economisire sau de piață monetară la o bancă sau la o companie de brokeraj sau de fonduri mutuale și aranjați ca o sumă stabilită să fie dedusă din contul dvs. curent în fiecare lună și plasată în vehiculul de economisire pe care îl alegeți.
Acum este, de asemenea, momentul perfect pentru a concepe un buget sustenabil sau pentru a-l perfecționa pe cel pe care îl aveți. Așezați-vă cu hârtie și pix sau cu o foaie de calcul pe calculator și stabiliți două coloane: Viața înainte de copil și Viața după copil. În prima coloană, enumerați toate cheltuielile curente, de la ratele ipotecare până la suma pe care o cheltuiți pe cheltuieli neprevăzute, cum ar fi revistele și guma de mestecat. Apoi, urmați aceleași linii directoare pentru cea de-a doua coloană, estimând sumele pentru noile cheltuieli, cum ar fi scutece, lapte praf și îngrijirea copilului, și refăcând cele vechi (de exemplu, cheltuielile de divertisment pot scădea, deoarece probabil că veți ieși mai puțin în oraș). În cele din urmă, refaceți cifrele privind venitul pentru a reflecta modul în care câștigurile dvs. ar putea fi afectate de perioada de timp pe care intenționați să v-o luați după sosirea copilului. Cu cifrele concrete în față, puteți vedea apoi unde trebuie să faceți ajustări pentru a vă echilibra veniturile și cheltuielile.
Dacă vă gândiți serios să renunțați în totalitate la locul de muncă, este o idee bună să încercați un singur venit și să încercați să trăiți cu un singur salariu timp de câteva luni în timp ce sunteți încă însărcinată, sfătuiește Barbara Hetzer. Probabil că va trebui să faceți unele ajustări serioase ale stilului dvs. de viață – să vă faceți bagaje maro la prânz, să luați mai puține cine în oraș și să vă mulțumiți cu o garderobă de maternitate limitată. Deși s-ar putea să nu reușiți în totalitate să vă bazați pe un singur salariu, exercițiul vă poate arăta cât de mult este necesar un al doilea salariu.
Subliniați-vă beneficiile
Dacă angajatorul dumneavoastră vă permite să cumpărați o asigurare de viață prin intermediul planului de beneficii, subscrieți cât mai mult cât mai curând posibil (majoritatea experților recomandă un total de cinci până la opt ori salariul anual al fiecărui salariat – pentru a determina de cât de mult aveți nevoie, introduceți cifrele într-un calculator de asigurare de viață, cum ar fi lifehappens.org). Este posibil ca multe cupluri care lucrează să nu fi avut nevoie de o astfel de protecție în perioada de dinainte de a fi părinți, dar nașterea unui copil schimbă complet ecuația. La urma urmei, dacă unul dintre voi sau amândoi muriți în mod neașteptat, copilul dvs. va avea în continuare nevoie de hrană și haine și, în timp, de biciclete, aparate dentare și școlarizare pentru facultate. O poliță de viață la termen achiziționată prin intermediul unui plan de grup este una dintre cele mai convenabile modalități de a vă asigura că el primește ceea ce are nevoie și merită.
În timp ce vă aflați la biroul de beneficii, asigurați-vă că ați verificat politica de concediu pentru familie a companiei dumneavoastră. Dacă lucrați pentru o companie cu 15 sau mai mulți angajați și compania dvs. oferă concediu medical plătit, prin lege, șeful dvs. trebuie să trateze sarcina și nașterea ca pe orice altă invaliditate pe termen scurt. În practică, acest lucru înseamnă, de obicei, că aveți dreptul la șase până la opt săptămâni de concediu plătit. În plus, majoritatea angajatorilor din ziua de azi urmează liniile directoare ale Legii privind concediul medical și de familie, care prevede ca firmele cu 50 sau mai mulți angajați să acorde până la 12 săptămâni de concediu neplătit. (Unele state au impus politici mai generoase – California a fost primul stat care a creat un program cuprinzător de beneficii de concediu plătit pentru familie – verificați la departamentul de muncă al propriului stat pentru detalii.)
Nu vă alarmați dacă politica oficială de concediu a companiei dvs. nu corespunde cu ceea ce căutați. Mergeți mai departe și încercați să găsiți o înțelegere mai bună. Relaționați-vă cu colegii care sunt părinți pentru a vedea ce fel de aranjamente au reușit să găsească; gândiți-vă la ceea ce vă doriți cu adevărat (mai mult timp liber? să lucrați cu jumătate de normă? să lucrați la distanță una sau mai multe zile pe săptămână?); elaborați un plan pentru a face să funcționeze; și apoi întâlniți-vă cu șeful dvs. pentru a discuta despre asta. „Nu presupuneți niciodată că ceea ce este în manual este tot ce puteți obține”, spune Barnett. „Totul este negociabil.”
.