Procesul permisului de muncă temporară în Canada

Ultima actualizare: 2 septembrie 2020

Pentru a obține un permis de muncă temporar, angajatorii canadieni vor trebui să furnizeze lucrătorilor străini fie o aprobare de la Employment and Social Development Canada (ESDC), fie un număr de ofertă de angajare emis de Immigration, Refugee and Citizenship Canada (IRCC).

În funcție de țara lor de cetățenie, este posibil ca lucrătorii străini să trebuiască să obțină o viză de rezident temporar (TRV) pentru a călători în Canada.

• Etapa 1: Angajatorul solicită fie o evaluare a impactului asupra pieței muncii, fie o scutire de evaluare a impactului asupra pieței muncii, dacă este necesar.
• Etapa 2: Angajatorul prelungește oferta temporară de muncă.
• Etapa 3: Lucrătorul străin solicită permisul de muncă.
• Etapa 4: Se eliberează permisul de muncă.

Etapa 1: Angajatorul solicită evaluarea impactului asupra pieței muncii, dacă este necesar.

Angajatorii canadieni care doresc să angajeze un lucrător străin temporar trebuie să obțină o evaluare neutră sau pozitivă a impactului asupra pieței forței de muncă (LMIA) de la ESDC, care se eliberează dacă ESDC este convins că nu există un cetățean canadian sau un rezident permanent disponibil pentru a ocupa locul de muncă.

În plus, dacă angajatorul canadian angajează pentru un post situat în provincia Quebec, lucrătorul străin va trebui să obțină un Certificat d’acceptation du Québec (CAQ) pentru a lucra temporar în Quebec. Cererea CAQ va trebui să fie depusă la Ministère de l’Immigration, Francisation et de l’Intégration (MIFI) din Quebec în același timp cu LMIA depusă la ESDC.

ESDC și MIFI au pus la dispoziția angajatorilor un proces LMIA simplificat pentru a ocupa anumite posturi selectate în Quebec fără a fi nevoie să includă dovada eforturilor de recrutare.

Într-un număr limitat de situații, lucrătorii străini pot obține un permis de muncă fără a fi nevoie de LMIA. Aceste permise de muncă sunt denumite, de obicei, permise de muncă scutite de LMIA și includ următoarele:

• Acorduri internaționale, cum ar fi Acordul nord-american de liber schimb (NAFTA), Acordul economic și comercial cuprinzător (CETA) sau Acordul cuprinzător și progresiv pentru Parteneriatul Trans-Pacific (CPTPP);
• Interesul canadian:
• Ca urmare a unor beneficii economice, sociale sau culturale semnificative pentru canadieni;
• Ca urmare a acordurilor reciproce pe care Canada și provinciile/teritoriile sale le-au încheiat cu alte țări, cum ar fi programele de schimb de tineri și de profesori;
• Pentru a permite studenților internaționali care studiază în Canada să îndeplinească cerințele academice cunoscute sub numele de plasamente cooperative;
• Pentru a permite soților/soțiilor/partenerilor de drept comun însoțitori ai anumitor titulari de permise de muncă și de permise de studii care locuiesc în Canada să lucreze în Canada;
• Pentru a permite desfășurarea de activități caritabile sau religioase;
• Pentru a recunoaște că anumite persoane aflate în Canada din alte motive decât cele menționate mai sus, cum ar fi depunerea unei cereri de azil, au nevoie să se întrețină;
• Cerți solicitanți de rezidență permanentă în Canada;
• Cerți lucrători migranți și persoanele aflate în întreținerea acestora în Canada cu permise de muncă specifice angajatorului, care se confruntă cu abuzuri sau care riscă să fie abuzate.

Etapa 2: Angajatorul prelungește oferta temporară de muncă.

După ce se acordă o LMIA pozitivă sau neutră, angajatorul canadian trebuie să furnizeze o copie a scrisorii de aprobare a LMIA împreună cu o scrisoare de ofertă de muncă detaliată lucrătorului străin, care va avea nevoie de aceste documente pentru a solicita un permis de muncă.

Etapa 3: Lucrătorul străin solicită permisul de muncă.

Cu scrisoarea de aprobare LMIA, scrisoarea de ofertă de muncă (și CAQ, dacă este cazul), lucrătorul străin poate depune o cerere pentru un permis de muncă temporar canadian la IRCC. În funcție de țara de cetățenie, este posibil ca lucrătorul străin să trebuiască să obțină un TRV pentru a călători în Canada și, prin urmare, va trebui să depună cererea de permis de muncă temporar la un birou canadian de vize din străinătate.

Etapa 4: Se eliberează permisul de muncă.

Permisul de muncă temporar canadian, va fi eliberat la punctul de intrare de către un ofițer al Canada Border Services Agency (CBSA) în momentul în care lucrătorul străin ajunge în Canada.

Un permis de muncă temporar poate fi eliberat pentru o perioadă de timp variind de la câteva zile la câțiva ani.

Majoritatea permiselor de muncă canadiene sunt specifice angajatorului, altfel denumite permise de muncă „închise”, și sunt acordate pentru un anumit loc de muncă în Canada. În consecință, un lucrător străin poate lucra numai pentru angajatorul specificat pe permisul de muncă. Ca atare, în cazul în care lucrătorul străin își găsește un alt loc de muncă și nu are încă statutul de rezident permanent, acesta trebuie să solicite și să primească un nou permis de muncă înainte de a-și schimba angajatorul sau poziția în Canada.

Rețineți că un permis de muncă temporar canadian este destinat acelor lucrători străini care intenționează să lucreze în Canada pentru o perioadă limitată de timp. Pentru a lucra și a locui în Canada în mod permanent, lucrătorii străini trebuie să întreprindă procesul canadian de rezidență permanentă. Cu toate acestea, un permis de muncă temporar poate fi un pas înainte către rezidența permanentă canadiană. Odată ce se află în Canada cu un permis de muncă temporar, un lucrător străin se poate califica pentru rezidența permanentă canadiană în cadrul Canadian Experience Class (CEC), prin intermediul unei categorii de lucrători calificați sau prin intermediul unuia dintre programele pentru candidați provinciali.

Lucrați în Canada: Informații de bază

• În scopul imigrației canadiene, definiția „muncii” este foarte largă și este definită ca o activitate pentru care se plătește un salariu sau se încasează un comision, sau care concurează direct cu activitățile cetățenilor canadieni sau ale rezidenților permanenți pe piața canadiană a muncii, indiferent de durata activității preconizate.
• În general, autoritățile canadiene de imigrare vor acorda un permis de muncă numai dacă este susținut de o scrisoare de aprobare LMIA emisă de ESDC, care indică faptul că angajarea propusă nu va afecta negativ lucrătorii canadieni.
• În majoritatea cazurilor, pentru a solicita un permis de muncă canadian este necesară o ofertă de muncă din partea unui angajator canadian.
• În situații limitate, reglementările canadiene de imigrare permit permise de muncă deschise, care nu sunt specifice unui angajator.
• Un permis de muncă este întotdeauna de natură temporară, dar poate fi adesea prelungit din interiorul Canadei.

Contactați-ne pentru mai multe informații.