Medarbetarnas välbefinnande: 7 av de bästa hälsoprogrammen

Varje företag, oavsett sektor, är bara så bra som dess medarbetare. Därför kan företag som prioriterar välbefinnandeprogram för anställda se fram emot långsiktig framgång.

Du känner till fördelarna med välbefinnande för anställda. Du förstår hur det kan leda till ökad produktivitet, bättre relationer med de anställda och ett bättre rykte för företaget som helhet. Du vet att en nöjd och tillfredsställd arbetskraft kan leda till minskad sjukfrånvaro och förbättrad personalbindning.

Du vet att du behöver att dina anställda är friska och glada. Du vet att du behöver ett program för medarbetarnas välbefinnande.

Men har du den minsta aning om var du ska börja?

Vad är medarbetarnas välbefinnande?

Medarbetarnas välbefinnande syftar på den inverkan som någons arbete har på deras allmänna hälsa och lycka. När vi talar om välbefinnande eller välbefinnande talar vi om en kombination av god fysisk
hälsa och god psykisk hälsa.

Välbefinnande på arbetsplatsen påverkas av flera faktorer – en del fysiska, en del sociala, en del psykologiska och en del miljömässiga.

Enligt CIPD:s rapport om hälsa och välbefinnande identifierade HR-chefer i en undersökning att endast 40 % av de brittiska företagen har en fristående strategi för medarbetarnas välbefinnande. Dessutom är psykisk ohälsa orsaken till 56 procent av långvarig oplanerad frånvaro, vilket gör det till den vanligaste orsaken till långvarig frånvaro.

Och även om många företag vidtar åtgärder för att ta itu med sina anställdas välbefinnande är det alldeles för många företag som gör det på en ad hoc-basis, utan någon riktig strategi. Och det är om de gör något alls.

Så, om du är en av de många organisationer som saknar ett program för medarbetarnas välbefinnande, var är det bästa stället att börja?

Var ska man börja med ett program för medarbetarnas välbefinnande

Du behöver en plan. Du måste definiera exakt vad du vill uppnå och du måste beskriva de många komponenter som måste finnas på plats för att nå dina mål. Du behöver en budget och du behöver en strategi för att övervinna de många hinder som kan stå i vägen för medarbetarnas välbefinnande.

Låter allt detta lite överväldigande? Slappna av. Kanske är det enda du behöver lite inspiration. Och som vanligt lönar det sig att titta till toppen.

Hur hanterar de mest framgångsrika företagen i världen de anställdas välbefinnande? Vilken typ av välbefinnandeprogram för anställda erbjuder de organisationer som verkligen förändrar spelet?

Låt oss ta en titt på några av de bästa välbefinnandeprogrammen för anställda i världen. Kanske har du inte budget för att införa några av dessa idéer (även om många skulle hävda att alla pengar som investeras i medarbetarnas välbefinnande är väl investerade pengar). Men här hittar du all den inspiration du behöver för att sätta ihop ett eget populärt och effektivt välbefinnandeprogram.

En viktig sak att komma ihåg om medarbetarnas välbefinnande

Det är stor skillnad mellan medarbetarnas välbefinnande och allmänna ”förmåner”.

En del anställda ser med avundsjuka på den typ av roliga och pråliga kontor som vissa stora organisationer har. Men saker som rutschbanor, flipperbord, lufthockey och udda arbetsutrymmen leder inte nödvändigtvis till lyckligare och mer tillfredsställda medarbetare.

Nej – effektivt välbefinnande för medarbetarna handlar om att betona en bra balans mellan arbete och privatliv samtidigt som man hjälper medarbetarna att hålla sig friska och aktiva. Det handlar också om att skapa en stödjande miljö där de anställda kan känna sig uppskattade och respekterade. På så sätt kan de känna sig trygga att prata om problem om de har ett problem.

Detta är den typ av faktorer som vi kommer att fokusera på i vår lista över bra program för medarbetarnas välbefinnande. Satsa på saker som du vet kommer att ge resultat!

7 av de bästa välbefinnandeprogrammen för anställda

Google

Varför inte börja från början, med ett av världens största företag?

Det finns en sida på Googles karriärwebbplats som heter ”How We Care for Googlers”. Det är en lärobok för effektivt välbefinnande för anställda. Google har system som är utformade för att hjälpa sina anställda att tillbringa så mycket tid som möjligt med sina familjer, t.ex. generösa föräldraledighetsregler och pensionssparplaner. Du kan till och med ta med din hund till jobbet!

Det finns även hälsovård. Kantinerna serverar hälsosamma och näringsrika måltider. Överallt där du tittar ser du växtlighet, och varje utrymme är översvämmat av naturligt ljus. Förutom gym och fitnesscenter på kontoret har vissa av Googles kontor egna kiropraktik-, sjukgymnastik- och massagetjänster.

För det sista uppmuntrar Google sina anställda att ”ge tillbaka”. Det är tillåtet att ta ledigt för att arbeta som volontär, och företaget matchar alla välgörenhetsdonationer som görs av en anställd.

Så du kanske inte har råd att skaffa en egen yogamästare på plats. Men titta på de saker som Google försöker uppnå med sina friskvårdsprogram – hälsa, kondition, tillfredsställelse och en mycket bra balans mellan arbete och privatliv. Om du letar efter ett bra ställe att börja med ditt välbefinnandeprogram för anställda kan du göra mycket värre än att fastställa dessa som dina mål också.

Microsoft

Ja, ännu ett av världens största företag. De här killarna är föregångare på mer än ett sätt.

Microsofts mål är att ”ge våra anställda inflytande”. De fokuserar på att ”ta fram det bästa hos människor, stödja deras mål och låta dem finna en djup mening med sitt arbete.”

Systemen omfattar minst 12 veckors betald familjeledighet, möten som hålls på lugnande platser i skogen och många omfattande, framåtblickande möjligheter till personlig utveckling. Det verkar finnas en stor betoning på lärande, med starka relationer mellan personal och chefer.

Och återigen finns det ett engagemang för att låta de anställda göra fantastiska saker. Det finns till exempel ”planetens största privata hackathon”, där Microsofts stora hjärnor går samman för att lösa globala problem.

Asana

Asana har specialiserat sig på programvaror för arbetshantering, så de vet ett och annat om anställdas effektivitet. Deras uppdrag är att göra det möjligt för sina anställda att ”arbeta hårt, men bättre”. De vill att människor ska uppnå sitt allra bästa utan att riskera utbrändhet bland anställda. Hur? Med tupplurar.

Ja, Asana är en organisation där du ibland aktivt uppmuntras att sova på jobbet. Förutom de rikliga växterna, det naturliga ljuset och den rikliga hälsokosten har deras kontor också dedikerade ”sovrum”.

Bortom detta har Asana lyckats med de grundläggande principerna för de anställdas välbefinnande, med dagliga yogaprogram och gratis medlemskap i ett gym för alla anställda. Och om du letar efter mer inspiration från dessa effektivitetsexperter är deras Wavelength-blogg full av bra idéer för alla spirande företagsprogram för välbefinnande.

Accenture

En annan organisation som praktiserar vad den predikar. Konsultföretaget Accenture är känt för att sätta välbefinnande ”i främsta rummet i sin kultur.”

Ditt program för medarbetarnas välbefinnande är verkligen imponerande. I stället för att sträva efter ett nebulöst begrepp som ”förbättrad hälsa” har de i stället definierat fyra pelare för god hälsa och välbefinnande på arbetsplatsen: hjärta och lungor; handled, kärna och ryggrad; näring, vätsketillförsel och matsmältning samt sömn och psykisk hälsa.

När de nu har definierat dessa pelare kan du föreställa dig hur resten av deras välbefinnandeprogram föll på plats. De anställda får hälsobedömningar, subventionerade medlemskap i gym, konfidentiell rådgivning och hälsocoacher. De uppmuntras att gå med i medarbetarledda sport- och aktivitetsklubbar, och det finns en stor satsning på att bryta ned stigmat kring psykisk hälsa.

Nike

Just do it! Som ett av världens ledande sportvarumärken erbjuder Nike naturligtvis några verkligt exemplariska välbefinnandeprogram för anställda.

Oppenbarligen ligger tyngdpunkten hos Nike mycket på fysisk kondition. På deras 200 hektar stora campus hittar du viktrum, yogastudior, en inomhusbasketbollsplan, en gräsplan, ett crosstraineringsrum, en klättervägg och en simbassäng i olympisk storlek.

Så där har du det! Om du vill sätta igång ett bra program för de anställdas välbefinnande behöver du bara installera en simbassäng i olympisk storlek på kontoret.

Men allvarligt talat, det finns sätt att hjälpa dina anställda att bli aktiva utan att gå ut med allt. Det är troligt att alla företag på den här listan erbjuder subventionerade (eller gratis) medlemskap i gym. Men även om detta ligger utanför din budget kan du uppmuntra de anställda att ta trapporna i stället för hissen, att stå upp i minst en minut för varje arbetstimme och att ta promenader under rasterna.

Expedia

Expedias huvudkontor i Storbritannien beskrevs en gång som ”den lyckligaste arbetsplatsen i London”.

Medarbetarna får ett friskvårdsbidrag. Den ligger på mellan 400 och 1 200 pund och ska spenderas på träningsrelaterade saker. Det kan vara löparskor, skidor, ett nytt tennisracket, ett medlemskap i ett gym – vad som helst! Poängen är att det är upp till de anställda att bestämma. Denna frihet att välja gör det säkert mer sannolikt att de anställda kommer att vara med på välbefinnandeprogrammet.

Det blir bättre. Anställda som stannar kvar kan räkna med att få en reseersättning på mellan 6 000 och 10 000 pund. Japp – stanna hos Expedia i mer än 12 månader och de betalar din semester. Som man kan förvänta sig är personalbindningen hög på detta reseföretag.

Netflix

I en artikel i Huffington Post identifierade Timothy Stenovec, som är specialist på arbetsplatskultur, Netflix personalpolicy som en av de viktigaste orsakerna till företagets framgångar.

Den stora idén? Obegränsad ledighet och upp till ett års betald ledighet för nyblivna föräldrar.

Det handlar om att se till att de anställda kan utföra sina jobb utan att behöva oroa sig för vad som händer hemma. Om det någonsin sker några större förändringar i någons livssituation – oavsett om det handlar om ett nytt barn, en ny katt, en nödsituation inom familjen eller något annat helt oväntat – kan Netflix-anställda ta ledigt med kort varsel och utan att ställa några frågor.

Det är den ultimata formen av flexibelt arbete, och det garanterar i praktiken en hälsosam balans mellan arbete och fritid för varje anställd.

Vad kan vi lära oss av världens bästa välbefinnandeprogram för anställda?

Trots tupplurarna, tennisbanorna och de olympiska simbassängerna har alla de företag som anges ovan hållit det relativt enkelt. Vi har tittat på några av de största företagen i världen, och de har alla en liknande strategi för medarbetarnas välbefinnande.

Samtligt för i stort sett alla bra företags välbefinnandeprogram är en betoning på:

• Hälsa, motion och kost
• Tillgång till naturen och mycket naturligt ljus
• Flexibla arbetssätt
• En betoning på en bra balans mellan arbete och privatliv för alla

Så om du funderar på att starta ett eget program för medarbetarnas välbefinnande, börja med dessa mål i åtanke.

Övriga gratis resurser

• Blogg: De 3 största hindren för medarbetarnas välbefinnande
• Blogg: De 3 största hindren för medarbetarnas välbefinnande
• Blogg: Hur teknik för välbefinnande kan påverka arbetsplatsen
• Blogg: Musik på arbetsplatsen: Hemligheten bakom en lycklig arbetskraft?
• Blogg: 6 fördelar med att gå till jobbet
• Blogg: Vad är en duvadag och hur tar du till dig den?
• Blogg: Vad är en duvadag och hur tar du till dig den?
• Blogg: Kontorsfitness: 10 övningar som du kan göra på kontoret
• eBook: Office Fitness: 10 Exercises You Can Do in the Office
• eBook: Hur man främjar medarbetarnas välbefinnande genom Covid-19
• Webinar: Hur man främjar medarbetarnas välbefinnande genom Covid-19
• Webinar: Anställdas psykiska hälsa, en tickande tidsbomb. Hur man tar itu med den nu