En stämning som för två år sedan gav upphov till en stor smäll i Silicon Valley med anklagelser om misshandel av politiskt konservativa tekniker fick ett tyst slut förra veckan.
Den före detta Google-ingenjören James Damore och tre andra män som arbetade eller ansökte om jobb på Alphabet Inc:s enhet bad en domstol om att avskriva stämningsansökan. Google anslöt sig till deras skriftliga begäran.
En advokat för männen, Harmeet Dhillon, sade att de enligt en del av deras avtal med Google är förbjudna att säga något annat än vad som står i torsdagens domstolsinlaga. Google avböjde att kommentera.
Damore fick sparken från Google 2017 efter att han skrivit ett memo där han hävdade att medfödda skillnader mellan könen kan förklara varför kvinnor är underrepresenterade hos internetjätten och andra teknikföretag. Han stämde företaget året därpå och hävdade att det tillåter diskriminering av konservativa vita män.
Stämningen gjorde honom till älskling för alt-right-rörelsen och konservativa medier och fick sällskap av andra män med liknande klagomål, även om juridiska experter sa att Damore skulle ha svårt att vinna inlösen i domstol.
Under 2018 drabbades Damore av ett bakslag när en advokat från National Labor Relations Board drog slutsatsen att ingenjörens användning av biologiska stereotyper i hans vitt spridda memo var tillräckligt stötande för att orsaka störningar på arbetsplatsen, vilket gjorde att hans uppsägning var laglig.
Efter att Damore hade stämt Google i en delstatsdomstol i San Jose blev han och en annan före detta Google-anställd hänvisade till ett privat skiljedomsförfarande, vilket krävdes enligt deras anställningsavtal. Under tiden menade en domare att det inte skulle bli lätt för två medsökande att vinna på sin ”nya” teori om att Google är partisk mot ”politiskt konservativa” – en term som företaget hävdade var för vag för att stödja en grupptalan.
Damores advokat sa ändå att man inte skulle underskatta stämningsansökans inverkan. På grund av den har företag i Silicon Valley och utanför den infört regler på arbetsplatsen som är utformade för att skydda anställda med alternativa åsikter och förhindra mobbning, sade Dhillon.
Hon sade också att Google har ändrat sin policy att förbjuda anställda från att offentligt diskutera arbetsförhållanden och storleken på sina löner.
I augusti publicerade Google omvänt interna regler som avråder anställda från att debattera politik, vilket är en förskjutning från företagets berömda öppna kultur.
Dhillon sa att hon tvivlar på att det som hon beskriver som Googles antikonservativa stämning har förändrats.
”Jag tror att mobbarna i stort sett styr butiken där borta”, sa hon. ”Google har den mest brutala ’Flugornas herre’-arbetsplatsen för människor som inte passar in.”
-Med hjälp av Mark Bergen
Relaterat:
- Google får rätt i avskedandet av en konservativ anställd som kritiserade mångfaldspolitiken
- Försvunnen ingenjör stämmer Google och påstår att han har en antikonservativ politisk fördomar
- Googles författare till mångfaldsmemorandumet undersöker de juridiska möjligheterna efter avskedandet
.