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Los líderes del Gremio de Guionistas de América están buscando una variedad de mejoras en las tarifas de los guiones para los escritores, ya que el gremio lanza las negociaciones del contrato maestro con los estudios esta semana.
Los representantes de la Alianza de Productores de Cine y Televisión y el WGA se enfrentan a la expiración el 30 de junio del actual contrato de cine y televisión. Las conversaciones se están llevando a cabo a distancia debido a la pandemia de coronavirus después de que dos fechas de inicio quedaran sin efecto.
«Los aumentos de los honorarios de los guiones y de los mínimos salariales han formado parte de todos los MBA de la WGA en la historia», dijo el comité negociador de la WGA en un mensaje a los miembros. «Pero ahora más que nunca, nada puede darse por sentado. Los miembros tienen que entender por qué estas propuestas son esenciales. Como mínimo.»
El comité negociador del WGA dijo que buscará límites a las tarifas con descuento, aumentar las tarifas mínimas de los largometrajes, elevar los mínimos para los equipos y establecer tarifas para los servicios de streaming.
«La MBA establece unos mínimos para la compensación inicial de los guionistas, como medio para mantener nuestros medios de vida y establecer estándares equitativos para nuestra industria», decía el mensaje. «Aunque algunos de nosotros ganamos más que el mínimo, el aumento de los mínimos repercute en todos los guionistas. Por ejemplo, en la televisión, las cotizaciones a los fondos de pensiones y de salud suelen pagarse hasta 2½ veces el mínimo aplicable. Si los mínimos aumentan, también lo hacen las aportaciones a los fondos. Por ello, el aumento de los mínimos es fundamental, tanto para los guionistas como para la solidez de nuestro plan de pensiones y fondo de salud. Los mínimos son también la base sobre la que se calculan muchos de nuestros remanentes»
«Por estas razones, estamos buscando aumentos de los mínimos en general, incluyendo los mínimos semanales para las minisalas. También estamos abordando una serie de disposiciones contractuales que están desfasadas y que socavan las normas mínimas. Para ello, proponemos:
Limitar los descuentos sobre los mínimos: La MBA ofrece actualmente descuentos sobre los mínimos en una serie de ámbitos que consideramos injustificados. Queremos eliminar por completo los descuentos para los nuevos guionistas y aumentar el número de semanas de trabajo garantizado antes de que los estudios puedan descontar los mínimos a los guionistas de variedades de comedia. La MBA también permite a nuestros empresarios pagar un mínimo semanal de televisión reducido si garantizan un determinado número de semanas de trabajo. Sin embargo, como cada vez son más los guionistas a los que se les paga sólo el mínimo cuando trabajan en las llamadas «minisalas», tenemos que aumentar el número de semanas que deben garantizarse antes de que se permita cualquier descuento.
FARAS TARIFAS DE GUIÓN PARA LOS ESPECTÁCULOS: También debemos aumentar sustancialmente las tarifas mínimas de guion para los guionistas y asegurarnos de que los guionistas que trabajan para los servicios de streaming reciban la compensación mínima adecuada. Netflix, Amazon y Apple estrenaron 50 largometrajes el año pasado, y HBO Max ha anunciado recientemente que entrará en el mercado de los largometrajes. Debemos asegurarnos de que los guionistas que trabajan para estos servicios reciban el pago mínimo de las salas de cine, independientemente de que sus películas se estrenen o no en las salas de cine.
REALIZAR LOS MÍNIMOS PARA LOS EQUIPOS: Pagar a equipos de guionistas de dos personas el mismo salario mínimo que a un solo guionista apareció por primera vez en la MBA, en una época en la que un equipo podía trabajar lo suficiente como para ganarse la vida cómodamente. Pero la creciente prevalencia de las series de corta duración ha hecho que trabajar con el mínimo como equipo de guionistas de televisión sea económicamente insostenible para muchos. Hay que proteger a los guionistas de pantalla y de televisión en equipo estableciendo un mínimo de equipo más alto. Dos o tres individuos, aunque formen parte de un equipo, contribuyen más que un solo guionista.
NUEVOS MÍNIMOS DE STREAMING: Algunos de los que trabajamos para servicios de streaming no ganamos el mínimo en absoluto. En el caso de las comedias y los dramas en streaming de menor presupuesto, la compensación semanal y los honorarios de los guionistas son completamente negociables, por lo que tenemos que rebajar las rupturas presupuestarias para garantizar unos mínimos no negociables para los guionistas. Los programas de comedia-variedad en los servicios de streaming -a diferencia de la televisión- actualmente tampoco tienen mínimos. Esto también debe cambiar.