Dotaz: Prosím, vysvětlete mi podpisové bonusy. Když jsem v posledních deseti letech měnil zaměstnání, dostával jsem vynikající nabídky a firmy se o mě přetahovaly. Toto je poprvé, kdy mi byl nabídnut podpisový bonus. Mám několik otázek.
- Co je to podpisový bonus?
- Jak se podpisový bonus vyplácí – v hotovosti nebo šekem na plat?
- Je podpisový bonus zdanitelný? Pokud ano, v jaké výši?
- Kdy se podpisový bonus obvykle vyplácí, po přijetí pracovní nabídky?
Děkuji za odpovědi.
Nick Corcodilos: Na konkurenčním trhu práce dělají společnosti vše pro to, aby přilákaly správné typy lidí. Pokud vás společnost opravdu chce zaměstnat, ale obává se, že by vás mohla nejdříve ulovit konkurence (nebo že zůstanete ve svém současném zaměstnání), vyplatí vám bonus, aby vás přiměla podepsat smlouvu. Nebo může nabídnout jednorázový bonus jako kompenzaci za něco, co budete nuceni opustit ve svém starém zaměstnání – například blížící se zvýšení platu nebo provize z prodeje.
To je to, co je podpisový bonus: jednorázová pobídka (i když může být ve více platbách), která vás má přimět k přijetí práce.
Máte pravdu, když se podíváte, jak podpisové bonusy fungují. Zde je několik věcí, které je třeba zvážit.
Bonus dostanete vyplacený jednou
Uvědomte si, že bonus pravděpodobně neovlivní váš plat, ani hodnocení a zvýšení platu, ani základ pro případné životní pojištění nebo program 401(k). To znamená, že pokud přijmete plat 100 000 dolarů a podpisový bonus 20 000 dolarů a příští rok vám zvýší plat o 5 %, bude zvýšení činit 5 000 dolarů – ne 5 % krát 120 000 dolarů.
Jakékoli výhody, které získáte a které jsou založeny na platu, nebudou tímto bonusem ovlivněny, protože se obvykle nepovažují za plat.
Firmy to mají rády, protože je to pro ně krátkodobý, jednorázový výdaj. Nenechte se nikým přesvědčit, že plat 100 tisíc dolarů plus podpisový bonus 10 tisíc dolarů je totéž jako plat 110 tisíc dolarů bez bonusu. Z dlouhodobého hlediska mohou být rozdíly velké.
Obvykle je v tom nějaký háček
Podpisové bonusy mohou být vyplaceny jakýmkoli způsobem, který si společnost přeje (a vy s tím souhlasíte). Nikdy jsem se nesetkal s tím, že by byl bonus vyplacen předem nebo v hotovosti. Pravděpodobně bude vyplacen v průběhu času.
To proto, že váš nový zaměstnavatel chce, abyste u něj zůstali. Mohl bys přece přijmout práci, strčit si celý bonus do kapsy a po půl roce dát výpověď. Pravděpodobně vám výplatu rozloží nebo vás donutí podepsat dohodu, že bonus je vymahatelný, pokud z práce odejdete například za méně než rok.
V některých případech vám bonus nevyplatí, dokud nebudete pracovat po dohodnutou dobu. Přečtěte si drobné písmo a vyjednávejte.
Daňové a právní důsledky
Nedávám daňové ani právní rady, takže byste se měli poradit s daňovým poradcem a možná i právníkem. Podpisový bonus obvykle podléhá zdanění jako příjem. Je považován za součást vašeho celkového výdělku a jaká je vaše sazba daně z příjmu, takovou daň z bonusu zaplatíte.
Jediným způsobem, jak tento výdaj obejít, je, že jej společnost zohlední tak, aby pokryla daň z výplaty – ale daň stejně zaplatíte. (Factoring up makes for an interesting negotiating gambit.)
Ať už existuje dohoda o bonusu za podpis oddělená od nabídky zaměstnání, možná by stálo za to nechat si obojí prověřit právníkem. To se může zdát samozřejmé, ale v zajetí skvělé nové práce a nabídky jsem viděl, jak se jinak chytří manažeři dopouštějí obrovských chyb.
Například podmínky bonusu vás mohou zavazovat překvapivým způsobem. Jeden zaměstnavatel najal špičkového obchodníka a podmínil podpisový bonus tím, že nový zaměstnanec předá svou obchodní knihu někomu jinému ve firmě. Bylo to nepříjemné překvapení, protože nový zaměstnanec si smlouvu pořádně nepřečetl.
Před přijetím nabídky si ji vyjasněte
Před přijetím pracovní nabídky byste si měli nechat zodpovědět všechny otázky týkající se podpisového bonusu – a všech aspektů odměňování. Pokud to, co vám bylo řečeno, není zohledněno v písemné nabídce nebo smlouvě, trvejte na tom, aby to bylo doplněno.
Nenechte se ničím překvapit, protože podmínky podpisových bonusů se v jednotlivých situacích liší. Pokud zaměstnavatel nabízí podpisový bonus, dohodněte se na všech podrobnostech.
Nakonec nezapomeňte, že o podpisovém bonusu lze vyjednávat stejně jako o jakékoli jiné části nabídky. Ve skutečnosti, pokud není součástí nabídky práce žádný podpisový bonus navržen, můžete o něj požádat.
Je tu další hra. Pokud zaměstnavatel absolutně nechce ustoupit z platových podmínek a vy nechcete přijmout to, co je nabízeno, navrhněte, že jednorázový podpisový bonus by mohl uzavřít dohodu, aniž byste porušili jeho platová pravidla a stupnice. Samozřejmě mějte na paměti, že to nebude mít za následek vyšší základ pro zvýšení platu a další benefity – ale je to více peněz pro vás.
Znepokojují vás další aspekty pracovní nabídky? Přečtěte si 13 lží, které zaměstnavatelé říkají o pracovních nabídkách.