Domanda: Per favore spiegatemi i bonus di firma. Quando ho cambiato lavoro negli ultimi dieci anni, ho ricevuto offerte eccellenti e le aziende fanno a gara per avermi. Questa è la prima volta che mi è stato offerto un bonus di firma. Ho alcune domande.
- Cos’è un bonus di firma?
- Come viene pagato un bonus di firma – contanti o assegno di stipendio?
- Un bonus di firma è tassabile? Se sì, a quale tasso?
- Quando viene pagato un bonus di firma tipicamente, dopo che un’offerta di lavoro è stata accettata?
Grazie per le vostre risposte.
Nick Corcodilos: In un mercato del lavoro competitivo, le aziende fanno tutto il possibile per attrarre il giusto tipo di persone. Se un’azienda vuole davvero assumervi, ma teme che un concorrente possa prendervi per primi (o che rimaniate con il vostro attuale lavoro), vi offrirà un bonus per convincervi a firmare. Oppure può offrire un bonus una tantum per compensare qualcosa che sarete costretti a lasciarvi alle spalle nel vostro vecchio lavoro, come un aumento imminente o una commissione sulle vendite.
Questo è ciò che è un bonus di firma: un incentivo una tantum (anche se può essere in più pagamenti) per farvi accettare il lavoro.
Hai ragione a cercare come funzionano i bonus di firma. Ecco alcune cose da considerare.
Ti pagano il bonus una volta sola
Siate consapevoli che il bonus probabilmente non influirà sul vostro stipendio, o su una revisione e un aumento, o sulla base di qualsiasi copertura assicurativa sulla vita, o sul vostro programma 401(k). Cioè, se accettate uno stipendio di 100.000 dollari e un bonus alla firma di 20.000 dollari, e vi viene dato un aumento del 5% l’anno prossimo, l’aumento sarà di 5.000 dollari, non il 5% per 120.000 dollari.
Tutti i benefici che ottenete che sono basati sullo stipendio non saranno influenzati da quel bonus perché di solito non è considerato stipendio.
Le aziende amano questo perché è una spesa unica e a breve termine per loro. Non lasciate che qualcuno vi convinca che uno stipendio di 100.000 dollari più un bonus alla firma di 10.000 dollari è lo stesso di uno stipendio di 110.000 dollari senza bonus. A lungo termine, ci possono essere grandi differenze.
Di solito c’è una fregatura
I bonus di firma possono essere pagati come vuole la compagnia (e tu sei d’accordo). Non ho mai visto un bonus pagato in anticipo o in contanti. È probabile che venga pagato nel tempo.
Questo perché il tuo nuovo datore di lavoro vuole che tu rimanga nei paraggi. Dopo tutto, potresti accettare il lavoro, intascare l’intero bonus, e lasciare il lavoro sei mesi dopo. Probabilmente spalmeranno i pagamenti o ti faranno firmare un accordo che dice che il bonus è recuperabile se lasci il lavoro, diciamo, in meno di un anno.
In alcuni casi, non faranno alcun pagamento sul bonus fino a che non sei stato a bordo per un periodo di tempo concordato. Leggete la stampa fine e negoziate.
Tax And Legal Consequences
Non do consigli fiscali o legali, quindi dovreste controllare con un CPA e forse un avvocato. Un bonus di firma è tipicamente tassabile come reddito. È considerato parte dei tuoi guadagni totali, e qualunque sia la tua aliquota d’imposta sul reddito, è quello che pagherai sul bonus.
L’unico modo per aggirare questa spesa è se l’azienda lo fattorizza per coprire la tassa sul pagamento – ma tu paghi comunque la tassa. (Il factoring up fa un interessante gioco di negoziazione.)
Se c’è o meno un accordo di bonus di firma separato dall’offerta di lavoro, può valere la pena di avere un avvocato che esamini entrambi. Questo potrebbe sembrare ovvio, ma nella spinta di un nuovo grande lavoro e di un’offerta, ho visto dirigenti altrimenti intelligenti fare errori enormi.
Per esempio, i termini del bonus potrebbero vincolarvi in modi sorprendenti. Un datore di lavoro ha assunto un venditore di successo e ha fatto dipendere il bonus di firma dal fatto che il nuovo assunto girasse il suo libro d’affari a qualcun altro dell’azienda. È stata una brutta sorpresa perché il nuovo assunto non ha letto attentamente l’accordo.
Conciliati prima di accettare un’offerta
Dovresti farti rispondere a tutte le tue domande su un bonus per la firma – e su tutti gli aspetti della tua compensazione – prima di accettare un’offerta di lavoro. Se ciò che ti viene detto non si riflette nell’offerta scritta o nell’accordo, insisti affinché venga aggiunto.
Non rimanere a chiederti nulla di tutto questo perché i termini dei bonus di firma variano da situazione a situazione. Se un datore di lavoro offre un bonus per la firma, sistemate tutti i dettagli.
Negoziare
Infine, ricordate che un bonus per la firma è negoziabile come qualsiasi altra parte di un’offerta. Infatti, se nessun bonus di firma è suggerito come parte della vostra offerta di lavoro, potete chiederlo.
Ecco un’altra mossa. Se il datore di lavoro non vuole assolutamente cedere sul salario, e voi non volete accettare quello che vi viene offerto, suggerite che un bonus di firma una tantum potrebbe chiudere l’affare senza infrangere le loro regole e scale salariali. Naturalmente, tenete presente che questo non avrà l’effetto di una base più alta per gli aumenti e altri benefici – ma sono più soldi per voi.
Altri aspetti dell’offerta di lavoro vi preoccupano? Rivedi le 13 bugie che i datori di lavoro raccontano sulle offerte di lavoro.
Si tratta di un’offerta di lavoro.