Pytanie: Proszę mi wyjaśnić bonusy za podpisanie umowy. Kiedy zmieniałem pracę w ciągu ostatniej dekady, otrzymywałem doskonałe oferty i firmy konkurowały, aby mnie zdobyć. To jest pierwszy raz, kiedy zaoferowano mi premię za podpisanie umowy. Mam kilka pytań.
- Co to jest premia za podpisanie kontraktu?
- Jak wypłacana jest premia za podpisanie kontraktu – gotówką czy czekiem z pensją?
- Czy premia za podpisanie kontraktu podlega opodatkowaniu? Jeśli tak, to w jakiej wysokości?
- Kiedy premia za podpisanie umowy jest wypłacana, zazwyczaj po zaakceptowaniu oferty pracy?
Dziękuję za odpowiedzi.
Nick Corcodilos: Na konkurencyjnym rynku pracy firmy robią wszystko, co w ich mocy, aby przyciągnąć odpowiednie osoby. Jeśli firma naprawdę chce cię zatrudnić, ale obawia się, że konkurent może cię złapać jako pierwszy (lub że zostaniesz w obecnej pracy), to wyskakuje z premią, aby skłonić cię do podpisania umowy. Lub może zaoferować jednorazową premię, aby zrekompensować coś, co będziesz zmuszony zostawić w starej pracy – zbliżającą się podwyżkę lub prowizję od sprzedaży.
To właśnie jest premia za podpisanie umowy: jednorazowa zachęta (choć może być w wielu płatnościach), aby skłonić cię do podjęcia pracy.
Masz rację, aby sprawdzić, jak działają premie za podpisanie umowy. Oto kilka rzeczy do rozważenia.
You Get Paid The Bonus Once
Be aware that the bonus probably won’t affect your salary, or a review and raise, or the basis for any life insurance coverage, or your 401(k) program. To znaczy, jeśli zaakceptujesz pensję w wysokości 100 000 USD i premię za podpisanie umowy w wysokości 20 000 USD, a w przyszłym roku otrzymasz 5% podwyżki, podwyżka wyniesie 5 000 USD, a nie 5% razy 120 000 USD.
Każde świadczenie, które otrzymujesz, a które jest oparte na wynagrodzeniu, nie zostanie naruszone przez premię, ponieważ zazwyczaj nie jest ona uznawana za wynagrodzenie.
Firmy to uwielbiają, ponieważ jest to dla nich krótkoterminowy, jednorazowy wydatek. Nie pozwól, aby ktokolwiek przekonał cię, że pensja $100K plus premia za podpisanie $10K jest taka sama jak pensja $110,00K bez premii. Long term, mogą być duże różnice.
There’s Usually A Catch
Signing bonusy mogą być wypłacane w dowolny sposób firma chce (i zgadzasz się). Nigdy nie widziałem premii wypłacanej z góry lub w gotówce. Jest prawdopodobne, że zostanie wypłacona z czasem.
To dlatego, że twój nowy pracodawca chce, abyś został w pobliżu. W końcu mógłbyś przyjąć pracę, zgarnąć całą premię i odejść sześć miesięcy później. Prawdopodobnie rozłoży płatności na raty lub zmusi cię do podpisania umowy mówiącej, że premia jest do odzyskania, jeśli odejdziesz z pracy w ciągu, powiedzmy, mniej niż roku.
W niektórych przypadkach nie dokona żadnej płatności z tytułu premii, dopóki nie będziesz na pokładzie przez uzgodniony okres czasu. Przeczytaj drobny druk i negocjuj.
Konsekwencje podatkowe i prawne
Nie udzielam porad podatkowych ani prawnych, więc powinieneś skonsultować się z CPA i być może z prawnikiem. Bonus za podpisanie umowy jest zazwyczaj opodatkowany jako dochód. Jest uważana za część całkowitych zarobków i niezależnie od stawki podatku dochodowego, tyle właśnie zapłacisz od premii.
Jedynym sposobem na ominięcie tego wydatku jest faktorowanie go przez firmę w celu pokrycia podatku od wypłaty, ale i tak zapłacisz podatek. (
Czy istnieje umowa dotycząca premii podpisywana oddzielnie od oferty zatrudnienia, czy też nie, może być warto, aby prawnik dokonał przeglądu obu. Może się to wydawać oczywiste, ale w porywie wspaniałej nowej pracy i oferty widziałem, jak inteligentni menedżerowie popełniają ogromne błędy.
Na przykład, warunki premii mogą wiązać cię w zaskakujący sposób. Jeden z pracodawców zatrudnił świetną osobę do sprzedaży i uzależnił premię od tego, czy nowy pracownik przekaże swoją książkę biznesową komuś innemu w firmie. Była to przykra niespodzianka, ponieważ nowy pracownik nie przeczytał dokładnie umowy.
Rozstrzygnij to przed przyjęciem oferty
Powinieneś uzyskać odpowiedzi na wszystkie swoje pytania dotyczące premii za podpisanie umowy i wszystkich aspektów wynagrodzenia, zanim przyjmiesz ofertę pracy. Jeśli to, co ci powiedziano nie jest odzwierciedlone w pisemnej ofercie lub umowie, nalegaj, aby zostało to dodane.
Nie zastanawiaj się nad tym, ponieważ warunki premii za podpisanie umowy różnią się w zależności od sytuacji. Jeśli pracodawca oferuje premię za podpisanie kontraktu, ustal wszystkie szczegóły.
Negocjuj
Na koniec, pamiętaj, że premia za podpisanie kontraktu jest tak samo negocjowalna jak każda inna część oferty. W rzeczywistości, jeśli żadna premia za podpisanie umowy nie jest sugerowana jako część oferty pracy, możesz o nią poprosić.
Jest jeszcze jeden gambit. Jeśli pracodawca absolutnie nie będzie pączkować na pensji, a ty nie zaakceptujesz tego, co jest oferowane, zasugeruj, że jednorazowa premia za podpisanie może zamknąć transakcję bez łamania ich zasad i skal płacowych. Oczywiście, pamiętaj, że nie będzie to miało wpływu na podwyżki i inne świadczenia, ale to więcej pieniędzy dla ciebie.
Czy inne aspekty oferty pracy dotyczą ciebie? Zapoznaj się z 13 kłamstwami pracodawców na temat ofert pracy.