Ztráta zaměstnání může mít mnoho podob. K rozvázání pracovního poměru dochází, když skončí pracovní smlouva nebo dohoda at-will mezi zaměstnancem a jeho společností.
Některé rozvázání pracovního poměru bude vynucené zaměstnavatelem, včetně výpovědi nebo propuštění. Jiná rozvázání pracovního poměru, jako je odchod do důchodu nebo výpověď, budou dobrovolná. Pracovní volno je dočasné rozvázání pracovního poměru.
Je důležité vědět, který typ rozvázání pracovního poměru jste zažili. Může rozhodnout o tom, zda dostanete podporu v nezaměstnanosti a odstupné. Je také nezbytné znát podrobnosti, abyste se mohli připravit na pohovor o nové zaměstnání.
Při pohovoru nemusíte inzerovat povahu rozvázání pracovního poměru, ale musíte být upřímní, pokud na ni přijde řeč.
Druhy ukončení pracovního poměru a další rozvázání pracovního poměru
Konstruktivní propuštění: Ke konstruktivnímu propuštění, známému také jako konstruktivní výpověď nebo konstruktivní propuštění, dochází tehdy, když zaměstnanec odchází pod nátlakem a domnívá se, že nemá jinou možnost než odejít od zaměstnavatele.
Často má pocit, že byl k odchodu donucen zaměstnavatelem, který záměrně vytvořil nesnesitelné pracovní podmínky. Pokud zaměstnanci, kteří byli takto propuštěni, mohou svůj případ prokázat, mohou si zachovat některá stejná práva jako propuštěný zaměstnanec.
Ačkoli to vypadá, že zaměstnanec odešel dobrovolně, neměl jinou možnost než odejít kvůli velmi obtížným pracovním podmínkám.
Pokud je jednání zaměstnavatele nezákonné nebo protiprávní, může mít zaměstnanec reálný nárok na neoprávněné propuštění.
Propuštění: K propuštění dochází, když zaměstnavatel přeruší pracovní poměr s pracovníkem z důvodu špatného výkonu nebo porušení firemní politiky. V závislosti na povaze pracovního poměru může zaměstnavatel se zaměstnancem spolupracovat s cílem vyřešit problematickou situaci nebo mu jako varování poskytnout zkušební plán. V případě pracovního poměru at-will může být zaměstnanec propuštěn bez udání důvodu nebo bez varování.
Propuštění: Propuštěním se rozumí rozvázání pracovního poměru, kdy zaměstnavatel propustil zaměstnance, protože jeho služby již nejsou potřebné. K propouštění dochází, když zaměstnavatelé zaznamenají snížení objemu obchodu nebo finančních prostředků nebo když dojde k reorganizaci, v jejímž důsledku se pracovní místo stane nepotřebným. K tomuto druhu rozvázání pracovního poměru mohou vést ekonomické změny, finanční rozhodnutí, restrukturalizace, nadbytečnost, úbytek zaměstnanců nebo změna funkce. Propouštění se může týkat jednoho nebo více zaměstnanců najednou, záleží na okolnostech.
Ukončení pracovního poměru z důvodu: Když je zaměstnanec propuštěn z důvodu, je propuštěn z práce z určitého důvodu. Důvodem může být jakýkoli druh pochybení, například porušení etiky, nedodržení firemních pravidel, porušení smlouvy, krádež, falšování dokumentů, násilí, obtěžování nebo ohrožující chování vůči ostatním, nekázeň atd.
Ukončení pracovního poměru dohodou: Ukončení pracovního poměru vzájemnou dohodou zahrnuje situace, kdy se zaměstnavatel i zaměstnanec dohodnou na rozvázání pracovního poměru. Příkladem jsou smluvní zaměstnanci po skončení smlouvy, odchod do důchodu a nucená výpověď. Vzájemná dohoda nemusí nutně znamenat, že obě strany jsou s tímto ujednáním spokojeny. Znamená to pouze, že se formálně dohodly na podmínkách rozchodu.
Ukončení pracovního poměru s okamžitou platností: Výpověď s předsudky znamená, že zaměstnanec byl propuštěn z důvodu nedostatečného výkonu, špatného přístupu nebo etických/právních prohřešků. Zaměstnanci propuštění s předsudky nemají nárok na opětovné přijetí.
Ukončení pracovního poměru bez předsudků: Výpověď bez předsudků znamená, že zaměstnanec byl propuštěn z jiných důvodů, než je výkon, chování nebo přístup k práci, jako je tomu v případě propouštění. Zaměstnanci propuštění bez předsudků mají nárok na opětovné přijetí na stejnou nebo podobnou pracovní pozici.
Dobrovolné ukončení pracovního poměru: K nedobrovolnému ukončení pracovního poměru dochází, když zaměstnavatel zaměstnance propustí nebo propustí.
Dobrovolné ukončení pracovního poměru: Dobrovolné ukončení pracovního poměru nastává, když zaměstnanec podá výpověď nebo odejde do důchodu z vlastní vůle.
Neprávněné ukončení pracovního poměru: K neoprávněnému ukončení pracovního poměru dochází, pokud je zaměstnanec propuštěn z pracovního poměru z nezákonných důvodů nebo pokud je při propuštění porušena firemní politika. Diskriminace, stěžování si na problémy na pracovišti a neochota spáchat nezákonný čin jménem zaměstnance jsou dalšími běžnými příklady.
Konec dočasného zaměstnání nebo pracovní smlouvy: Jakmile skončí pracovní smlouva nebo dočasné zaměstnání, dojde k rozvázání pracovního poměru, pokud se pracovní poměr dále neprodlouží.
Druhy výpovědi z pracovního poměru
Výpověď: K výpovědi dochází, když se zaměstnanec rozhodne odejít z práce z vlastního rozhodnutí. Podání výpovědi je oficiálním oznámením, že ukončujete pracovní poměr mezi sebou a společností. Etiketa výpovědi se liší podle organizace a typu práce, ale obvykle je běžné písemné oznámení alespoň dva týdny před vaším oficiálním posledním dnem.
Vynucená výpověď: Vynucená výpověď znamená, že zaměstnavatel nabídl zaměstnanci ultimátum – buď podá výpověď, nebo bude propuštěn. To někdy spadá pod „konstruktivní propuštění“.
Druhy odchodu do důchodu
Odchod do důchodu: Odchod do důchodu je ukončení pracovního poměru, kdy se zaměstnanec rozhodne přestat pracovat, jakmile splní věkové a funkční podmínky stanovené zaměstnavatelem nebo vyjednané zaměstnavatelem a odbory.
Povinný odchod do důchodu: Pravidla povinného odchodu do důchodu jsou omezena na několik profesí, u nichž jsou pracovníci považováni za rizikové pro veřejnost nebo pro sebe, protože se u nich po dosažení určitého věku projeví snížené schopnosti. Příkladem jsou letečtí dispečeři, policisté a piloti.
Fázovaný odchod do důchodu: K postupnému odchodu do důchodu dochází tehdy, když je starším zaměstnancům umožněno postupně snižovat pracovní dobu, často několik měsíců před oficiálním datem odchodu do důchodu.
Přerušení práce
Během přerušení práce je zaměstnanec stále považován za zaměstnance. Dočasná dovolená je považována za dočasné neplacené uvolnění ze zaměstnání. Pokud má pracovník nárok na podporu v nezaměstnanosti, může ji pobírat.
Mnoho zaměstnavatelů navíc pokračuje v nemocenském pojištění a dalších výhodách pro zaměstnance, kteří jsou ve výpovědní lhůtě.
.