Der er mange måder at miste et job på. Ansættelsesadskillelse sker, når ansættelseskontrakten eller en aftale efter eget ønske mellem en medarbejder og hans eller hendes virksomhed ophører.
Nogle opsigelser vil være tvunget af en arbejdsgiver, herunder at blive fyret eller afskediget. Andre opsigelser, som f.eks. pensionering eller fratrædelse, vil være frivillige. En fratrædelse er en midlertidig adskillelse fra et job.
Det er vigtigt at vide, hvilken type adskillelse fra en ansættelse du har oplevet. Det kan være afgørende for, om du modtager arbejdsløshedsunderstøttelse og fratrædelsesgodtgørelse. Det er også vigtigt at kende detaljerne, så du kan forberede dig på at komme til samtale om nye job.
Du behøver ikke at oplyse om arten af afskedigelsen under din samtale, men du skal være ærlig, hvis det kommer på tale.
Typer af opsigelse og andre former for afskedigelser
Konstruktiv afskedigelse: Konstruktiv afskedigelse, også kendt som konstruktiv opsigelse eller konstruktiv afskedigelse, forekommer, når en medarbejder siger op under tvang og mener, at de ikke har andet valg end at forlade deres arbejdsgiver.
Ofte føler de, at de er blevet tvunget til at gå af en arbejdsgiver, der bevidst har gjort deres arbejdsvilkår utålelige. Hvis medarbejdere, der bliver afskediget på denne måde, kan bevise deres sag, kan de bevare nogle af de samme rettigheder som en afskediget arbejdstager.
Selv om det ser ud som om, at medarbejderen er gået frivilligt, havde han eller hun ingen anden mulighed end at gå på grund af de meget vanskelige arbejdsforhold.
Hvis arbejdsgiverens handlinger er ulovlige eller ulovlige, kan medarbejderen have et levedygtigt krav om uberettiget afskedigelse.
Fyret: En fyring finder sted, når en arbejdsgiver afbryder forbindelserne med en arbejdstager på grund af dårlige præstationer eller overtrædelser af virksomhedens politik. Afhængigt af ansættelsesforholdets art kan en arbejdsgiver arbejde sammen med medarbejderen for at løse den problematiske situation eller give en prøvetidsplan som en advarsel. I tilfælde af ansættelse efter eget ønske kan en medarbejder blive fyret uden grund eller uden advarsel.
Fyring: At blive fyret henviser til en adskillelse, hvor arbejdsgiveren har afskediget en medarbejder, fordi der ikke længere er brug for hans/hendes tjenester. Afskedigelser forekommer, når arbejdsgivere oplever en reduceret forretningsvolumen eller finansiering, eller når der sker en omorganisering, som gør et job unødvendigt. Økonomiske ændringer, finansielle beslutninger, omstruktureringer, afskedigelser, nedslidning eller en ændring i funktionen kan føre til denne form for afskedigelse. Afskedigelser kan ske for en eller mange medarbejdere på én gang, afhængigt af omstændighederne.
Afskedigelse af en årsag: Når en medarbejder bliver opsagt af en årsag, bliver vedkommende fyret fra sit job af en bestemt grund. Årsagerne kan omfatte enhver form for forseelse, f.eks. overtrædelse af etiske regler, manglende overholdelse af virksomhedens regler, kontraktbrud, tyveri, forfalskning af dokumenter, vold, chikane eller truende adfærd over for andre, ulydighed osv.
Bortfald ved gensidig aftale: Opsigelse efter fælles overenskomst dækker over situationer, hvor både arbejdsgiver og arbejdstager er enige om en adskillelse. Eksempler herpå er kontraktansatte ved udløbet af deres aftale, pensionering og tvungen opsigelse. Gensidig enighed betyder ikke nødvendigvis, at begge parter er tilfredse med aftalen. Det betyder blot, at de formelt er blevet enige om betingelserne for en adskillelse.
Sluttelse med forbehold: Opsigelse med forbehold angiver, at en medarbejder er blevet fyret på grund af utilstrækkelig præstation, dårlig holdning eller etiske/juridiske overtrædelser. Medarbejdere, der er opsagt med fordomme, er ikke berettiget til genansættelse.
Bortfald uden fordomme: En opsigelse uden fordomme betyder, at en medarbejder er blevet afskediget af andre årsager end præstation, adfærd eller holdning på arbejdspladsen, som i forbindelse med en afskedigelse. Medarbejdere, der afskediges uden fordomme, er berettiget til genansættelse i samme eller lignende jobfunktion.
Ufrivillig opsigelse: En ufrivillig opsigelse finder sted, når en arbejdsgiver enten fyrer eller afskediger en medarbejder.
Frivillig opsigelse: En frivillig opsigelse sker, når en medarbejder siger op eller går på pension af egen fri vilje.
Ulovlig opsigelse: En frivillig opsigelse sker, når en medarbejder siger op eller går på pension af egen fri vilje.
Ulovlig opsigelse: : En uretmæssig opsigelse sker, når en medarbejder afskediges af ulovlige årsager, eller hvis virksomhedens politik overtrædes, når medarbejderen afskediges. Diskrimination, klager over problemer på arbejdspladsen og manglende vilje til at begå en ulovlig handling på medarbejderens vegne er andre almindelige eksempler.
Tidsbegrænset job eller ansættelseskontrakt ophører: Når en ansættelseskontrakt er afsluttet, eller et midlertidigt job ophører, vil der ske en adskillelse, medmindre ansættelsen forlænges yderligere.
Typer af opsigelse fra et job
Afskedigelse: En fratræden sker, når en medarbejder beslutter sig for at forlade et job af egen fri vilje. Når du indsender din opsigelse, er det en officiel meddelelse om, at du afslutter forholdet mellem dig selv og virksomheden. Etikette for opsigelse varierer fra organisation til organisation og jobtype, men typisk er det almindeligt med en skriftlig meddelelse mindst to uger før din officielle sidste arbejdsdag.
Tvangsopsigelse: En tvungen opsigelse betyder, at en arbejdsgiver har stillet en medarbejder et ultimatum – enten at sige op eller blive fyret. Dette falder undertiden ind under begrebet “konstruktiv afskedigelse”.
Typer af pensionering
Pensionering: Pensionering er en adskillelse fra ansættelsen, hvor en medarbejder vælger at holde op med at arbejde, når han/hun har opfyldt de alders- og anciennitetsbestemmelser, som arbejdsgiveren har fastsat eller som arbejdsgiveren og en fagforening har forhandlet sig frem til.
Påbud om at gå på pension: Obligatoriske tilbagetrækningsregler er begrænset til nogle få erhverv, hvor arbejdstagere anses for at udgøre en risiko for offentligheden eller for dem selv, da de oplever nedsat kapacitet efter en bestemt alder. Eksempler omfatter flyveledere, politibetjente og piloter.
Faset tilbagetrækning: Fasepensionering: Fasepensionering forekommer, når ældre medarbejdere får lov til at reducere deres arbejdstid gradvist over tid, ofte måneder før deres officielle pensionsdato.
Furloughs
Under en furlough anses en medarbejder stadig for at være ansat. En furlough betragtes som en midlertidig ulønnet orlov fra et job. Hvis arbejdstageren er berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse, kan vedkommende muligvis få den.
Dertil kommer, at mange arbejdsgivere fortsætter sygesikringen og andre ydelser for medarbejdere med orlov.