Il y a plusieurs façons de perdre un emploi. La séparation d’emploi se produit lorsque le contrat de travail ou l’accord à volonté entre un employé et son entreprise prend fin.
Certaines cessations d’emploi seront forcées par un employeur, notamment le fait d’être licencié ou mis à pied. D’autres départs, comme la retraite ou la démission, seront volontaires. Une mise à pied est une séparation temporaire d’un emploi.
Savoir quel type de séparation d’emploi vous avez connu est important. Cela peut déterminer si vous recevez des allocations de chômage et une indemnité de licenciement. Il est également essentiel de connaître les détails afin de pouvoir vous préparer à passer des entretiens pour de nouveaux emplois.
Vous n’avez pas à annoncer la nature de la séparation pendant votre processus d’entretien, mais vous devez être honnête si la question est soulevée.
Types de licenciement et autres séparations d’emploi
Déchargement constructif : Le congédiement déguisé, également connu sous le nom de résiliation déguisée ou de licenciement déguisé, se produit lorsqu’un employé démissionne sous la contrainte et croit qu’il n’a pas d’autre choix que de quitter son employeur.
Souvent, il a l’impression d’avoir été forcé de partir par un employeur qui a intentionnellement rendu ses conditions de travail intolérables. Si les employés qui sont séparés de cette manière peuvent prouver leur cas, ils peuvent conserver certains des mêmes droits qu’un travailleur licencié.
Bien qu’il semble que l’employé soit parti volontairement, il n’avait pas d’autre choix que de partir en raison des conditions de travail très difficiles.
Si les actions de l’employeur sont illégales ou illicites, l’employé peut avoir une réclamation viable pour licenciement abusif.
Licenciement : Un licenciement a lieu lorsqu’un employeur rompt les liens avec un travailleur en raison de mauvaises performances ou de violations de la politique de l’entreprise. Selon la nature de l’emploi, un employeur peut travailler avec l’employé afin de résoudre la situation problématique ou fournir un plan de probation à titre d’avertissement. Dans le cas d’un emploi à discrétion, un employé peut être licencié sans raison ou sans avertissement.
La mise à pied : Être mis à pied fait référence à une séparation dans laquelle l’employeur a laissé partir un employé parce que ses services ne sont plus nécessaires. Les licenciements se produisent lorsque les employeurs connaissent une réduction du volume d’affaires ou du financement, ou lorsqu’une réorganisation se produit et rend un emploi inutile. Les changements économiques, les décisions financières, la restructuration, la redondance, l’attrition ou un changement de fonction peuvent conduire à ce type de cessation d’emploi. Les licenciements peuvent toucher un ou plusieurs employés à la fois, selon les circonstances.
Le licenciement pour cause : Lorsqu’un employé est licencié pour cause, il est renvoyé de son emploi pour une raison spécifique. Les raisons peuvent inclure toute sorte d’inconduite, comme des violations de l’éthique, le non-respect des règles de l’entreprise, la violation du contrat, le vol, la falsification de documents, la violence, le harcèlement ou le comportement menaçant envers les autres, l’insubordination, etc.
Le licenciement d’un commun accord : La résiliation d’un commun accord couvre les situations où l’employeur et l’employé consentent à une séparation. Les exemples incluent les employés contractuels à la fin de leur contrat, la retraite et la démission forcée. L’accord mutuel ne signifie pas nécessairement que les deux parties sont satisfaites de l’arrangement. Cela signifie simplement qu’elles ont formellement accepté les stipulations d’une séparation.
Cessation d’emploi avec préjudice : Le licenciement avec préjudice indique qu’un employé a été licencié en raison d’une performance inadéquate, d’une mauvaise attitude ou de transgressions éthiques/légales. Les employés licenciés avec préjudice ne peuvent être réembauchés.
Les licenciements sans préjudice : Un licenciement sans préjudice signifie qu’un employé a été laissé partir pour des raisons autres que la performance, le comportement ou l’attitude au travail, comme dans un licenciement. Les employés licenciés sans préjudice peuvent être réembauchés dans le même rôle ou un rôle similaire.
Cessation involontaire : Un licenciement involontaire a lieu lorsqu’un employeur licencie ou met à pied un employé.
Le licenciement volontaire : Un licenciement volontaire a lieu lorsqu’un employé démissionne ou prend sa retraite de sa propre volonté.
Les licenciements abusifs : Un licenciement injustifié se produit lorsqu’un employé est renvoyé de son emploi pour des raisons illégales ou si la politique de l’entreprise est violée lorsque l’employé est renvoyé. La discrimination, le fait de se plaindre de problèmes sur le lieu de travail et le fait de ne pas vouloir commettre un acte illégal au nom de l’employé sont d’autres exemples courants.
L’emploi temporaire ou le contrat de travail se termine : Une fois qu’un contrat de travail est terminé, ou qu’un emploi temporaire se termine, il y aura une séparation à moins que l’emploi ne soit prolongé davantage.
Types de démission d’un emploi
Démission : Une démission se produit lorsqu’un employé décide de quitter un emploi de son propre chef. Soumettre votre démission est un avis officiel que vous mettez fin à la relation entre vous et l’entreprise. L’étiquette de la démission varie selon l’organisation et le type d’emploi, mais généralement, un avis écrit au moins deux semaines avant votre dernier jour officiel est courant.
Démission forcée : Une démission forcée signifie qu’un employeur a offert à un employé un ultimatum — soit démissionner, soit être licencié. Cela tombe parfois sous le coup du « licenciement constructif ».
Types de retraite
Retraite : La retraite est une séparation de l’emploi par laquelle un employé choisit de cesser de travailler une fois qu’il a satisfait aux stipulations d’âge et de durée d’emploi fixées par l’employeur ou négociées par l’employeur et un syndicat.
La retraite obligatoire : Les règles de retraite obligatoire sont limitées à quelques professions où les travailleurs sont considérés comme un risque pour le public ou pour eux-mêmes car ils voient leurs capacités diminuer après un âge déterminé. Les exemples incluent les contrôleurs aériens, les agents de la force publique et les pilotes.
La retraite progressive : La retraite progressive se produit lorsque les employés plus âgés sont autorisés à réduire progressivement leurs heures de travail au fil du temps, souvent des mois avant la date officielle de leur retraite.
Abandons
Pendant un abandon de poste, un employé est toujours considéré comme employé. Un furlough est considéré comme un congé temporaire non rémunéré d’un emploi. Si le travailleur est admissible aux prestations de chômage, il peut être en mesure de les percevoir.
En outre, de nombreux employeurs maintiennent l’assurance maladie et d’autres avantages pour les employés mis à pied.
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