O odvetné opatření se jedná tehdy, když zaměstnavatel podnikne nepříznivé kroky proti zaměstnanci za to, že se zapojil nebo uplatnil svá práva, která jsou chráněna zákonem. Mezi běžné činnosti, které mohou být podnětem k odvetným opatřením, patří:
- Odmítnutí protiprávního jednání navzdory pokynu nebo žádosti zaměstnavatele
- Žádost o dovolenou nebo čerpání dovolené podle zákona o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA)
- Podání stížnosti proti zaměstnavateli u federální Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání nebo u Connecticutské komise pro lidská práva a příležitosti (CHRO).
- Podání stížnosti zaměstnavateli na diskriminaci nebo obtěžování na pracovišti
- Podání oznámení na zaměstnavatele ve snaze zmařit nezákonné nebo podvodné praktiky
- Podání žádosti o odškodnění pracovníků
- Účast jako svědek v řízení EEOC nebo v jiném soudním řízení proti zaměstnavateli
Pokud následuje jedno nebo více z těchto opatření, jste čelili nepřiměřeným důsledkům nebo jste zaznamenali jiné známky odplaty; můžete mít důvod k právnímu nároku na odplatu.
5 příznaků odvetných opatření
Odvetné opatření může mít mnoho podob a jakékoli negativní opatření zaměstnavatele, které je natolik závažné, že by mohlo odradit rozumného zaměstnance od uplatnění jeho zákonných práv, pravděpodobně postačí k tomu, abyste mohli vznést právní nárok na odvetné opatření. V mnoha případech odvetných opatření se však často jedná o následující typy pracovních opatření:
- Povýšení – Ztráta postavení, odpovědnosti nebo služebních práv spojených s vaší pracovní pozicí nebo přidělení nižší pozice
- Výpověď – Propuštění z pracovního místa
- Snížení platu nebo ztráta úvazku – Snížení platu nebo ztráta pravidelně rozvržených hodin
- Vyloučení – Úmyslné neúčastnění se schůzí zaměstnanců, školení, nebo jiných aktivitách, které jsou k dispozici ostatním zaměstnancům
- Přeřazení – Přerozdělení povinností nebo změna rozvrhu práce způsobem, který vám způsobí nepřiměřené obtíže
Dalšími běžnými odvetnými taktikami jsou náhlá neoprávněná negativní hodnocení výkonu, varování nebo plány na zlepšení výkonu (aby se vytvořil důvod pro vaši případnou výpověď), a stejně tak uvádění špatného výkonu jako důvodu pro odmítnutí povýšení, které jste si zasloužili.
Dokazování odvetných opatření v CT
Dokazování, že se vám zaměstnavatel mstil, se může zdát složité, ale s pomocí správného pracovního právníka můžete svá práva na pracovišti ochránit. Po zapojení se do chráněné činnosti, jako je whistleblowing, si nezapomeňte vést záznamy o důležitých událostech. Tímto způsobem můžete sledovat jakékoli změny v tom, jak je s vámi zacházeno, nebo posuny ve vašich povinnostech.
Zajistěte si právní zastoupení od zkušeného pracovního právníka z CT, když bojujete proti odvetným taktikám
Pokud přezkoumáte své právní možnosti pro podání žaloby na odplatu, požádejte o radu právníky společnosti Madsen, Prestley & Parenteau LLC. Chcete-li se dozvědět více o tom, jak vám můžeme pomoci ochránit vaše práva na zaměstnání, zavolejte na telefonní číslo (860) 246-2466 nebo nás kontaktujte online
.