Les représailles se produisent lorsqu’un employeur prend une mesure défavorable à l’encontre d’un employé pour s’être engagé dans ou avoir exercé ses droits qui sont protégés par la loi. Les activités courantes qui peuvent inciter à des représailles sont les suivantes :
- Refuser de commettre des actes illégaux malgré les instructions ou les demandes de votre employeur
- Demander ou prendre un congé en vertu de la loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA)
- Déposer une plainte contre votre employeur auprès de la Commission fédérale de l’égalité des chances en matière d’emploi ou de la Commission des droits de l’homme et des opportunités du Connecticut (CHRO).
- Dénoncer à votre employeur la discrimination ou le harcèlement sur le lieu de travail
- Dénoncer votre employeur dans le but de contrecarrer des pratiques illégales ou frauduleuses
- Demander des indemnités pour accident du travail
- Participer en tant que témoin à une EEOC ou à toute autre affaire judiciaire contre votre employeur
Si à la suite d’une ou plusieurs de ces actions, vous avez fait face à des conséquences indues ou avez remarqué d’autres signes de rétribution ; vous pouvez avoir des motifs pour une demande de représailles légales.
5 signes de représailles
Les représailles peuvent prendre de nombreuses formes, et toute action négative prise par un employeur qui est suffisamment grave pour dissuader un employé raisonnable d’exercer ses droits légaux est susceptible d’être suffisante pour étayer une réclamation légale de représailles. Mais, les types d’actions d’emploi suivants sont souvent impliqués dans de nombreux cas de représailles :
- Rétrogradation – Perdre le statut, les responsabilités ou les privilèges d’ancienneté associés à votre poste, ou être affecté à un poste de rang inférieur
- Licenciement – Être licencié de votre poste
- Réductions de salaire ou perte d’heures – Recevoir une réduction de salaire ou perdre des heures régulièrement prévues
- Exclusion – Être intentionnellement tenu à l’écart des réunions du personnel, des formations, ou d’autres activités mises à la disposition des autres employés
- Réaffectation – Être réaffecté à des tâches ou reprogrammé d’une manière qui vous cause un préjudice injustifié
Les autres tactiques de représailles courantes comprennent les évaluations négatives soudaines et injustifiées des performances, les avertissements ou les plans d’amélioration des performances (de manière à constituer le dossier pour votre licenciement éventuel) et, de même, le fait de citer les mauvaises performances comme raison pour vous refuser une promotion que vous méritiez.
Provoquer des représailles dans le CT
Provoquer que votre employeur a exercé des représailles contre vous peut sembler compliqué, mais avec l’aide du bon avocat spécialisé dans le droit du travail, vous pouvez protéger vos droits sur le lieu de travail. Après vous être engagé dans une activité protégée telle que la dénonciation, veillez à conserver un registre des événements importants. De cette façon, vous pouvez garder une trace de tout changement dans la façon dont vous êtes traité ou des changements dans vos responsabilités.
Ayez la représentation juridique d’un avocat compétent en matière d’emploi CT lorsque vous luttez contre les tactiques de représailles
Alors que vous examinez vos options juridiques pour déposer une demande de représailles, demandez conseil aux avocats de Madsen, Prestley & Parenteau LLC. Pour en savoir plus sur la façon dont nous pouvons aider à protéger vos droits à l’emploi, appelez le (860) 246-2466, ou contactez-nous en ligne.