Megtorlásról akkor van szó, ha a munkáltató hátrányos intézkedést hoz a munkavállalóval szemben, amiért az a törvény által védett jogait gyakorolja. A megtorlást kiváltó gyakori tevékenységek közé tartoznak a következők:
- A munkáltató utasítása vagy kérése ellenére megtagadja a jogellenes cselekmények elkövetését
- A családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény (FMLA)
- A szövetségi Esélyegyenlőségi Bizottságnál vagy a Connecticuti Emberi Jogi és Esélyegyenlőségi Bizottságnál (CHRO) a munkáltatóval szembeni kereset benyújtása.
- Beszámol a munkáltatójának a munkahelyi diszkriminációról vagy zaklatásról
- Feljelentést tesz a munkáltatója ellen a törvénytelen vagy csalárd gyakorlatok megakadályozása érdekében
- Munkavállalói kártérítésért folyamodik
- Tanúként részt vesz egy EEOC vagy bármely más jogi ügyben a munkáltatója ellen
Ha a fenti intézkedések közül egyet vagy többet követ, indokolatlan következményekkel szembesült, vagy a megtorlás egyéb jeleit észlelte; megalapozott lehet a megtorlással kapcsolatos jogi igénye.
A megtorlás 5 jele
A megtorlásnak számos formája lehet, és a munkáltató által hozott bármely olyan negatív intézkedés, amely elég súlyos ahhoz, hogy egy ésszerű munkavállalót visszatartson törvényes jogainak gyakorlásától, valószínűleg elegendő a megtorlásra vonatkozó jogi igény alátámasztására. A következő típusú munkaügyi intézkedések azonban gyakran szerepelnek számos megtorlással kapcsolatos ügyben:
- Lefokozás – A beosztáshoz kapcsolódó státusz, felelősség vagy szolgálati idővel járó kiváltságok elvesztése, vagy alacsonyabb beosztásba helyezés
- Megszüntetés – A beosztásból való elbocsátás
- Fizetéscsökkentés vagy óraszámcsökkentés – A fizetéscsökkentés vagy a rendszeresített órák elvesztése
- Kizárás – Szándékos távol tartás a személyzeti értekezletekről, képzésekről, vagy más, a munkatársak számára elérhetővé tett tevékenységekből
- Áthelyezés – A feladatok átcsoportosítása vagy átütemezése olyan módon, amely indokolatlan nehézséget okoz Önnek
Az egyéb gyakori megtorló taktikák közé tartoznak a hirtelen, indokolatlanul negatív teljesítményértékelések, figyelmeztetések vagy teljesítményjavítási tervek (hogy megalapozzák az esetleges felmondását), és hasonlóképpen a rossz teljesítményre való hivatkozással megtagadják az Ön által megérdemelt előléptetést.
Megtorlás bizonyítása CT-ben
Bizonyítani, hogy a munkáltató megtorlással élt Ön ellen, bonyolultnak tűnhet, de a megfelelő munkaügyi ügyvéd segítségével megvédheti a munkahelyi jogait. Miután részt vett egy védett tevékenységben, mint például a bejelentés, győződjön meg róla, hogy nyilvántartást vezet a fontos eseményekről. Így nyomon követheti az Önnel való bánásmódban bekövetkezett változásokat vagy a felelősségi köreinek változásait.
Kérjen jogi képviseletet egy tapasztalt CT munkajogásztól, ha megtorló taktikák ellen küzd
Amíg felülvizsgálja a megtorlással kapcsolatos kereset benyújtásának jogi lehetőségeit, kérjen útmutatást a Madsen, Prestley & Parenteau LLC ügyvédeitől. Ha többet szeretne megtudni arról, hogyan tudunk segíteni a foglalkoztatási jogainak védelmében, hívja a (860) 246-2466 telefonszámot, vagy lépjen kapcsolatba velünk online.