Člověk může být propuštěn z práce z řady oprávněných důvodů, ale pokud je propuštěn z důvodu zdravotního postižení, pohlaví, věku nebo rasy, může to být důvodem pro žalobu pro neoprávněné ukončení pracovního poměru.
Osoby, které byly neoprávněně propuštěny, mají někdy potíže s obdržením poslední výplaty a nemusí si být vědomy toho, že texaský zákon skutečně stanoví lhůtu, ve které musí zaměstnavatel poskytnout poslední výplatu.
Advokát Dan A. Atkerson vysvětluje klientům v oblasti Carrolltonu ve státě TX texaské pracovní právo a to, kdy lze očekávat poslední výplatu. Pokud máte potíže se získáním poslední výplaty, doporučujeme vám, abyste se obrátili na pana Atkersona a dozvěděli se více o svých možnostech podle texaského práva.
Texaský zákon o výplatě stanovuje termíny posledních výplat
Poslední výplata zaměstnancům v Carrolltonu a v celém státě Texas musí být vyplacena v souladu s texaským právem. Podle Texaské komise pro pracovní síly stanoví texaský zákon o výplatách načasování posledních výplat takto:
- Do šesti kalendářních dnů od propuštění: Pokud je zaměstnanec propuštěn, propuštěn nebo nedobrovolně propuštěn ze zaměstnání, musí zaměstnavatel poskytnout poslední výplatu do šesti kalendářních dnů od propuštění zaměstnance.
- S nejbližším plánovaným výplatním termínem po výpovědi: Pokud zaměstnanec dobrovolně ukončí pracovní poměr, ať už výpovědí, odchodem nebo odchodem do důchodu, je poslední výplata splatná v době nejbližšího pravidelného výplatního termínu, který nastane po datu dobrovolné výpovědi.
- Vedlejší požitky mohou být vypláceny na základě písemných zásad: V mnoha případech musí být vedlejší požitky a další platby, které nejsou zahrnuty v pravidelné mzdě, jako jsou prémie a provize, vyplaceny podle výše vysvětlených výplatních termínů. Existuje však výjimka, pokud mzdová dohoda nebo zásady zaměstnavatele týkající se těchto plateb stanoví jiný výplatní plán. V takových případech se vedlejší požitky a další platby uvedené ve mzdové dohodě nebo zásadách vyplácejí podle této dohody nebo zásad.
Závěrečná mzda by neměla být zadržována
Texaská komise pro pracovní síly dále uvádí, že zaměstnavatel nemůže legálně zadržovat závěrečnou výplatu po uplynutí příslušné lhůty mimo jiné z důvodu porušení pravidel zaměstnancem, nepodepsání pracovních výkazů nebo nevrácení majetku společnosti.
Texaský zákon vyžaduje, že pokud zaměstnavatel ví, jaká má být mzda propuštěného zaměstnance, musí ji vyplatit podle výše popsaných lhůt.
V případě, že zaměstnanec nevrátí majetek společnosti, může být pro zaměstnavatele možností srážka ze mzdy. Zaměstnanec by však měl obdržet zbytek své poslední mzdy do šesti dnů od ukončení pracovního poměru nebo s nejbližším plánovaným výplatním termínem po podání výpovědi.
Zaměstnavatelé se mohou pokusit pozdržet výplatu mzdy bývalého zaměstnance. Někdy není zdržení způsobeno zlým úmyslem, ale nedostatkem peněz na výplatu mzdy ze strany zaměstnavatele. To je častější u malých podniků.
Mezi další, bezohlednější důvody, proč může zaměstnavatel výplatu zdržovat, patří:
- Poslední výplata je zadržována za účelem nátlaku na zaměstnance: Zaměstnavatel může zadržet poslední výplatu jako prostředek nátlaku na zaměstnance, aby udělal něco, co zaměstnavatel chce, například vrátil firemní vybavení nebo podepsal zřeknutí se práva.
- Zadržení poslední výplaty jako odplata: Zaměstnavatel se může pokusit zadržet poslední výplatu jako odplatu za něco, co se mu nelíbilo, že zaměstnanec udělal. To může zahrnovat odchod zaměstnance ke konkurenci nebo udání.
Texaské zákony vyžadují, aby zaměstnavatelé vyplatili poslední mzdu v určitých lhůtách. Když tyto lhůty nejsou dodrženy, může vám pomoci advokát z oblasti pracovního práva.
Advokát Dan A. Atkerson poskytuje služby v Carrolltonu a okolí již více než 30 let a pomáhá klientům postavit se proti jejich bývalým zaměstnavatelům a získat dlužné mzdy.
Kontaktujte advokátní kancelář Dana A. Atkersona
Chcete-li se dozvědět více o svých právních možnostech při získávání poslední výplaty nebo jiných pracovních záležitostech, uvítáme, když zavoláte na telefonní číslo (214) 383-3606 a domluvíte si konzultaci s advokátem Dana A. Atkersona.