Een persoon kan om een aantal geldige redenen worden ontslagen, maar wanneer een persoon wordt ontslagen vanwege een handicap, geslacht, leeftijd of ras, kunnen er redenen zijn voor een rechtszaak wegens onrechtmatige beëindiging van het dienstverband.
Degenen die onrechtmatig zijn ontslagen, hebben soms moeite om hun laatste loonstrookje te krijgen en zijn zich er misschien niet van bewust dat de Texaanse wet in feite een deadline vaststelt voor werkgevers om het laatste loonstrookje te verstrekken.
Attorney Dan A. Atkerson legt Texas arbeidsrecht uit en wanneer een laatste loonstrookje te verwachten is voor klanten in het Carrollton, TX gebied. Als u problemen ondervindt bij het verkrijgen van uw laatste loonstrookje, wordt u aangemoedigd om contact op te nemen met de heer Atkerson om meer te weten te komen over uw opties onder de Texaanse wet.
Texas Payday Law Establishes Timing of Final Paychecks
Eindloonstrookjes aan werknemers in Carrollton en de hele staat Texas moeten worden betaald in overeenstemming met de Texaanse wet. Volgens de Texas Workforce Commission bepaalt de Texas Payday Law de timing van de laatste uitbetalingen als volgt:
- Binnen zes kalenderdagen na ontslag: Als een werknemer wordt ontslagen, ontslagen, of onvrijwillig ontslagen uit zijn of haar baan, moet de werkgever het laatste loonstrookje binnen zes kalenderdagen na het laten gaan van de werknemer verstrekken.
- Met de volgende geplande betaaldag na ontslag: Als een werknemer zijn of haar dienstverband vrijwillig beëindigt, hetzij door ontslag te nemen, ontslag te nemen of met pensioen te gaan, is het laatste loonstrookje verschuldigd op het moment van de volgende regelmatig geplande betaaldag die plaatsvindt na de datum van vrijwillig ontslag.
- De secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen verschuldigd zijn op grond van een schriftelijk beleid: In veel gevallen moeten secundaire arbeidsvoorwaarden en andere betalingen die niet tot het normale loon behoren, zoals bonussen en provisies, worden betaald volgens de hierboven uiteengezette betalingstermijnen. Er wordt echter een uitzondering gemaakt als in de loonovereenkomst of het loonbeleid van een werkgever met betrekking tot dergelijke betalingen een ander uitbetalingsschema is vastgelegd. In dergelijke gevallen worden secundaire arbeidsvoorwaarden en andere betalingen die in de loonovereenkomst of het beleid zijn vermeld, betaald volgens de overeenkomst of het beleid.
Final Pay Should Not Be Withhold
De Texas Workforce Commission stelt verder dat een werkgever niet wettelijk een eindloon kan inhouden na de toepasselijke deadline voor onder meer regelovertredingen van een werknemer, het niet ondertekenen van urenstaten of het niet retourneren van bedrijfseigendommen.
Texas-wet vereist dat als de werkgever weet wat het loon van een ontslagen werknemer zou moeten zijn, het moet worden betaald volgens de hierboven beschreven termijnen.
In het geval dat een werknemer nalaat bedrijfseigendommen terug te geven, kan een looninhouding een optie zijn voor de werkgever. De werknemer moet echter het restant van zijn of haar eindloon ontvangen binnen zes dagen na beëindiging of met de eerstvolgende geplande betaaldag na zijn of haar ontslag.
Waarom kan een werkgever de betaling van eindloon uitstellen?
Werkgevers kunnen proberen de betaling van het loon van een ex-werknemer uit te stellen. Soms is het uitstel niet kwaadwillig, maar wordt het veroorzaakt door een gebrek aan geld van de werkgever om het loon te betalen. Dit komt vaker voor bij kleine bedrijven.
Andere, meer gewetenloze, redenen waarom een werkgever de betaling kan uitstellen zijn:
- De laatste loonstrook wordt achtergehouden om een werknemer onder druk te zetten: Een werkgever kan een eindloon inhouden als middel om een werknemer onder druk te zetten om iets te doen wat de werkgever wil, zoals bedrijfsapparatuur inleveren of een verklaring van afstand ondertekenen.
- Eindloon ingehouden als vergelding: Een werkgever kan proberen een laatste looncheque in te houden als vergelding voor iets dat de werkgever niet leuk vond dat de werknemer deed. Dit kan een werknemer omvatten die vertrekt om voor een concurrent te werken of voor klokkenluiden.
Acties ondernemen wanneer werkgevers geen eindloon betalen
Texas wet vereist dat werkgevers eindloon betalen binnen specifieke termijnen. Wanneer deze termijnen niet worden gehaald, kan een arbeidsrecht advocaat helpen.
Attorney Dan A. Atkerson dient Carrollton en de omliggende gebieden al meer dan 30 jaar, en helpt klanten opstaan tegen hun voormalige werkgevers om het loon te krijgen dat ze verschuldigd zijn.
Contact the Law Offices of Dan A. Atkerson
Om meer te weten te komen over uw juridische mogelijkheden bij het verkrijgen van uw laatste loonstrookje of andere arbeidskwesties, verwelkomen wij u om (214) 383-3606 te bellen voor een consultatie met arbeidsrecht advocaat Dan A. Atkerson.