Una persona puede ser despedida de un trabajo por una serie de razones válidas, pero cuando una persona es despedida debido a una discapacidad, el género, la edad o la raza, puede haber motivos para una demanda por despido injustificado.
Aquellos que son despedidos injustamente a veces tienen dificultades para obtener sus cheques de pago final y pueden no ser conscientes de que la ley de Texas en realidad establece una fecha límite para los empleadores para proporcionar el último cheque de pago.
El abogado Dan A. Atkerson explica la ley de empleo de Texas y cuándo esperar un cheque de pago final a los clientes en el área de Carrollton, TX. Si usted está teniendo dificultades para obtener su cheque de pago final, se le anima a ponerse en contacto con el Sr. Atkerson para aprender más acerca de sus opciones bajo la ley de Texas.
La ley de pago de Texas establece el tiempo de los cheques finales
Los cheques de pago final a los empleados en Carrollton y todo el estado de Texas deben ser pagados de acuerdo con la ley de Texas. De acuerdo con la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas, la Ley de Días de Pago de Texas establece el tiempo de los cheques de pago final de la siguiente manera:
- Dentro de los seis días naturales del despido: Si un empleado es despedido, despedido, o involuntariamente despedido de su trabajo, el empleador debe proporcionar el cheque de pago final dentro de los seis días naturales de dejar ir al empleado.
- Con el siguiente día de pago programado después de la renuncia: Si un empleado pone fin voluntariamente a su empleo, ya sea dimitiendo, renunciando o jubilándose, el último cheque de pago debe entregarse en el siguiente día de pago programado que ocurra después de la fecha de la dimisión voluntaria.
- Los beneficios complementarios pueden ser pagados bajo una política escrita: En muchos casos, los beneficios complementarios y otros pagos no incluidos en los salarios regulares, como las bonificaciones y las comisiones, deben pagarse según los plazos de pago explicados anteriormente. Sin embargo, se hace una excepción si el acuerdo salarial de un empleador o la política relativa a dichos pagos establece un calendario de pagos diferente. En tales casos, los beneficios complementarios y otros pagos enumerados en el acuerdo o política salarial se pagan de acuerdo con el acuerdo o política.
No se debe retener el pago final
La Comisión de la Fuerza Laboral de Texas establece además que un empleador no puede retener legalmente un cheque de pago final más allá de la fecha límite aplicable por las violaciones de las reglas de un empleado, por no firmar las hojas de tiempo o por no devolver la propiedad de la empresa, entre otras cosas.
La ley de Texas requiere que si el empleador sabe cuál es el salario de un empleado despedido, debe pagarlo según los plazos descritos anteriormente.
En el caso de que un empleado no devuelva la propiedad de la empresa, una deducción del salario puede ser una opción para el empleador. Sin embargo, el empleado debe recibir el resto de su salario final dentro de los seis días de la terminación o con el siguiente día de pago programado después de su renuncia.
¿Por qué un empleador podría retrasar el pago de los salarios finales?
Los empleadores pueden tratar de retrasar el pago de los salarios de un ex empleado. A veces, el retraso no es malicioso, sino que se debe a la falta de dinero del empleador para pagar los salarios. Esto es más común en las pequeñas empresas.
Otras razones, más inescrupulosas, por las que un empleador puede retrasar el pago incluyen:
- Se retiene la última paga para presionar a un empleado: Un empleador puede retener un cheque final de pago como medio para presionar a un empleado a hacer algo que el empleador quiere, como devolver el equipo de la empresa o firmar una renuncia.
- El cheque final de pago retenido en retribución: Un empleador puede tratar de retener un cheque de pago final en retribución por algo que al empleador no le gustó que el empleado hiciera. Esto puede incluir que un empleado se vaya a trabajar para un competidor o por haber denunciado algo.
Actuar cuando los empleadores no pagan los salarios finales
La ley de Texas requiere que los empleadores paguen los salarios finales dentro de plazos específicos. Cuando estos plazos no se cumplen, un abogado de derecho laboral puede ayudar.
El abogado Dan A. Atkerson ha estado sirviendo a Carrollton y las áreas circundantes durante más de 30 años, ayudando a los clientes a enfrentarse a sus antiguos empleadores para obtener los salarios que se les debe.
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Para aprender más acerca de sus opciones legales en la obtención de su último cheque de pago u otras preocupaciones de empleo, le invitamos a llamar al (214) 383-3606 para programar una consulta con el abogado de derecho laboral Dan A. Atkerson.