Všechny typy diverzity s příklady

Definitivní průvodce typy diverzity na pracovišti

Toto je konečný průvodce typy diverzity na pracovišti v roce 2020. Stejného průvodce lze použít i pro společnost, komunitu o všech aspektech rozmanitosti. Průvodce se bude zabývat:

• Jaké jsou hlavní dimenze typů diverzity na pracovišti, v životě studentů a ve společnosti
• Jaké jsou čtyři typy diverzity?
• Jaké jsou hlavní různé typy diverzity v rozmanitém pracovním prostředí, ve společnosti
• Jaké jsou příklady diverzity pro jednotlivé typy diverzity
• Co je to diverzita? Co rozumíme pod pojmem diverzita
• Nedostatek diverzity může způsobit předsudky, jako jsou nevědomé předsudky a podvědomé předsudky

Pokud tedy chcete v celém rozsahu porozumět různým typům diverzity na pracovišti.

Čtyři rozměry typů diverzity na pracovišti

Existuje mnoho faktorů, které ovlivňují náš pohled na svět, některé jsou viditelné našima očima, zatímco jiné jsou pro nás nerozlišitelné; některé můžeme ovlivnit, zatímco s některými se rodíme. Obecně rozdělujeme diverzitu do 4 hlavních dimenzí typů diverzity. Tyto čtyři dimenze typů diverzity jsou vnitřní, vnější, organizační a pohled na svět.

Vnitřní typy diverzity na pracovišti

Vnitřní typy diverzity jsou typy diverzity, které souvisejí s člověkem, s nimiž se narodil, jsou to věci, které nikdo z nás nemůže změnit (ve většině případů). Definice slova Interní je podle Merriam-Westerova slovníku „vztahující se k osobě nebo k ní patřící či v ní existující“. OSN deklaruje 30 základních lidských práv pro každého člověka, rozmanitost je mezi těmito 30 právy zakotvena všude.

Typy rozmanitosti, které patří mezi vnitřní, zahrnují mj:

• Rasa
• Věk
• Národnost
• Etnický původ, jako je BIPOC (Black, Indigenous, Person of Color)
• Kulturní odlišnost
• Pohlaví
• Sexuální vzhled
• Fyzické schopnosti
• Mentální schopnosti

Všechny výše uvedené faktory vnitřní odlišnosti jsou něco, s čím se člověk narodí (svým způsobem i věk), co nemůže změnit, ani kdyby chtěl.

Poznámka: Ano, možná si řeknete, že můžete změnit své pohlaví, ale podrobněji to vysvětlím v podrobnější části níže.

Externí typy diverzity na pracovišti

Externí znamená „nacházející se mimo, stranou nebo mimo“, v kontextu diverzity to znamená věci, které s člověkem souvisejí, ale tyto vlastnosti se s ním nerodí, ale můžeme je silně ovlivňovat a řídit. Takové typy diverzity jsou něčím, co vás jako osobu definuje, co vám vy nebo někdo velmi blízký může pomoci změnit nebo rozvinout.

Mezi typy diverzity, které patří k vnějším, patří mj:

• Zájmy
• Vzdělání
• Vzhled
• Občanství
• Geografická poloha
• Rodinný stav
• Duchovní / náboženské vyznání
• Stav vztahu
• Sociálně-ekonomický status
• Národnostní původ
• Zkušenosti

Všechny výše uvedené typy vnější rozmanitosti jsou úzce spjaty s člověkem, přesto jsme schopni je ovlivnit nebo změnit vnějším působením.

Organizační diverzita na pracovišti Diverzita na pracovišti

Diskutujeme o tom, jak nás diverzita pozitivně ovlivňuje v rozmanitém pracovním prostředí. Samozřejmě musíme hovořit o faktorech, které patří k práci nebo k organizacím, kde pracujeme.

Je jedno, zda pracujete v soukromém, neziskovém nebo veřejném sektoru; nebo pracujete zadarmo. Jste v nějaké organizaci. Organizace se může skládat ze 2 lidí nebo z 300 000 lidí, pokud má více než jednoho člověka, existuje nějaký druh rozmanitosti organizace.

Typy diverzity, které patří do organizační, zahrnují mimo jiné:

• Pracovní funkce
• Manažerské postavení
• Pracovní místo
• Oddělení
• Seniorita
• Příslušnost k odborům

Všechny výše uvedené typy organizační diverzity patří do organizace a podrobněji se jimi budeme zabývat později.

Světové názory

Posledním typem diverzity jsou obvykle faktory, které pozorujeme, cítíme, prožíváme a které utvářejí naše světové názory. Každý z nás má více života mimo pracoviště. Cestujeme, máme svou víru, přijímáme svou kulturu, máme znalosti různých typů historie, máme různé politické názory a program.

Příklady různých typů rozmanitosti „světonázoru“ jsou:

• Kulturní události
• Politika
• Znalosti historie

Teď jsme vás seznámili se čtyřmi hlavními dimenzemi typů rozmanitosti a jejich příklady, v další kapitole se budeme zabývat jednotlivými rozmanitými typy.

V této kapitole probereme jednotlivé typy diverzity.

Věková diverzita

Nejsem si jistý, zda musím vysvětlovat věkovou diverzitu na pracovišti, ale mělo by být snadné pochopit, že ne všichni pracující na pracovišti jsou stejného věku. Obvykle nastupujeme do zaměstnání ve věku od 18 let (v některých zemích i mladší) do 30 let (pokud jste P.h.d. nebo M.D., může to být i více) a obvykle dobrovolně nebo nedobrovolně odcházíme z práce ve věku 55 až 65 let. V dnešním světě není překvapením, že důchodci nebo senioři pracují a považují za součást svého života stárnout s grácií.

Nejprve prozkoumejme rozložení věku v několika zemích.

Příklady věkové diverzity v Kanadě a Velké Británii

Kanada, USA, Austrálie a Velká Británie mají poměrně typické věkové demografické rozložení. Statisticky je tedy vždy více pracovníků mezi 35-50 lety ve srovnání s 20-35 nebo 50-65 lety. Věkovou skupinu můžete pitvat, jak chcete, podstatné je, že nedojde k rovnoměrnému rozdělení pracovníků z hlediska věku nebo generace.

Typ generační diverzity – generační propast

Generační propast neboli generační diverzita je rozdíl v názorech jedné a druhé generace na názory, politiku nebo hodnoty. O generačních rozdílech jsme již slyšeli. Populace se obecně dělí na následující skupiny.

V roce 2019 vypadá rozdělení podle věkové diverzity například takto:

• Baby Boomers: Baby boomers se narodili v letech 1944 až 1964. T
• Generace X: Generace X se narodila v letech 1965 – 1979.
• Generace Y: Generace X se narodila v letech 1965 – 1979: Generace Y neboli mileniálové se narodili v letech 1980 až 1994.
• Generace Z: Generace Z je nejnovější pojmenovanou generací a narodila se v letech 1995 až 2015.

Různé generační skupiny pracují a přemýšlejí odlišně, v různých fázích života s různými prioritami. Jednotlivým věkovým skupinám generací se budu více věnovat v jiném příspěvku.

Rasa a etnikum Typy diverzity

Rasa je seskupení lidí na základě společných fyzických nebo sociálních vlastností do kategorií, které společnost obecně považuje za odlišné. Termín byl nejprve používán pro označení mluvčích společného jazyka a poté pro označení národnostní příslušnosti. V 17. století se termín začal vztahovat na fyzické (fenotypové) znaky. Moderní věda považuje rasu za sociální konstrukt, identitu, která je přidělována na základě pravidel stanovených společností. I když je rasa částečně založena na fyzické podobnosti v rámci skupin, nemá přirozený fyzický nebo biologický význam. Mezi další patří národní kultury, společenské kultury, které přesahují národy (např. arabská kultura), regionální kultury v rámci národů (např. bengálská a paňdžábská kultura v Indii), hybridní a křížící se kultury (např. domorodá kultura Métis). Vliv rasy a etnické příslušnosti může mít dopad na rovnost na pracovišti, někdy známý jako skleněný strop v práci.

• Asijské. Osoba pocházející z některého z původních národů Dálného východu, jihovýchodní Asie nebo indického subkontinentu, včetně například Kambodže, Číny, Indie, Japonska, Koreje, Malajsie, Pákistánu, Filipínských ostrovů, Thajska a Vietnamu. Za Asiata je obvykle považován BIPOC
• černoch nebo Afričan . Osoba mající původ v některé z černošských rasových skupin Afriky. Vedle výrazu „černoch nebo Afroameričan“ lze použít výrazy jako „Haiťan“ nebo „černoch“.
• Hispánec nebo Latinoameričan. Osoba kubánského, mexického, portorikánského, jihoamerického nebo středoamerického či jiného španělského původu nebo kultury bez ohledu na rasu. Výraz „španělský původ“ lze použít vedle výrazu „Hispánec nebo Latinoameričan“.
• Domorodec. Domorodý je definován jako „pocházející nebo přirozeně se vyskytující na určitém místě“. Domorodé lze použít pro definici druhů rostlin a živočichů, které pocházejí z určitého místa. Používá se také šířeji pro označení původních obyvatel, tedy těch, kteří zde byli první.
• Bílý. Osoba mající původ v některém z původních národů Evropy, Blízkého východu nebo severní Afriky.

Statistika rasové rozmanitosti USA

Kanadské obyvatelstvo podle rasové rozmanitosti

Pohlavní identita

Typicky se pohlaví vztahuje k tomu, kam podle vašeho názoru vy osobně spadáte ve spektru mezi mužem a ženou. Nejniternější pojetí sebe sama jako muže, ženy, směsice obojího nebo ani jednoho – jak se jedinci vnímají a jak sami sebe nazývají. Pohlavní identita člověka může být stejná nebo odlišná od pohlaví, které mu bylo přiděleno při narození. Běžně se lidé identifikují jako muži nebo ženy, ale někteří se pohybují uprostřed nebo v celém spektru. Důležitým způsobem, jak se zabývat genderem, je řešit genderové předsudky.

Typy identity

Pohlaví – pohlaví, které vám bylo přiděleno při narození, a/nebo pohlaví vašich pohlavních orgánů
Gender – místo, kam se podle vašeho osobního pocitu řadíte ve spektru mezi mužem a ženou. Běžně se lidé identifikují jako muži nebo ženy, ale někteří spadají doprostřed nebo se pohybují v celém spektru.
Cisgender- Když se identifikujete s pohlavím, které vám bylo přiděleno při narození
Transgender- Termín, který popisuje osobu, jejíž genderová identita neodpovídá jejímu přidělenému pohlaví. Například člověk, kterému byla při narození přiřazena žena a který se identifikuje jako muž. Transgenderové osoby mohou své tělo změnit pomocí hormonů, chirurgického zákroku, obojího nebo žádného z těchto způsobů. Když se identifikujete s jiným pohlavím, než které vám bylo přiděleno při narození
Transsexuál- Když jste podstoupili operaci změny pohlaví (GRS), která změnila pohlavní orgány, s nimiž jste se narodili, na pohlaví jiného pohlaví.

Genderqueer Způsob popisu vlastního pohlaví, který nezahrnuje současné definice „muže“ nebo „ženy“. Ne všichni genderqueer lidé jsou trans.

Různé typy sexuální orientace

Sexuální orientace se týká toho, kdo vás sexuálně přitahuje, tedy kdo vás vzrušuje nebo s kým byste se chtěli sexuálně chovat. Vrozená nebo neměnná trvalá citová, romantická nebo sexuální přitažlivost k jiným lidem.

Níže je uveden ukázkový seznam a základní popis různých typů sexuální orientace.

1. Asexuál Sexuální orientace. Souhrnný termín pro lidi, kteří nepociťují sexuální přitažlivost. Asexuální lidé mohou mít intimní citové a intelektuální vztahy.
2. Gay Být sexuálně a romanticky přitahován lidmi stejného pohlaví jako vy.
3. Homosexuál Známý také jako gay, lesba nebo queer. Historicky hanlivý výraz, který označuje sexuální a romantickou přitažlivost k osobám stejného pohlaví nebo genderu. Je lepší tento termín nepoužívat, pokud se tak daná osoba sama nedefinuje.
4. Pansexuál Osoba, kterou přitahují lidé z celého spektra pohlaví.
5. Bisexuál Osoba, kterou přitahují lidé více než jednoho pohlaví.
6. Heterosexuál Osoba, kterou sexuálně a romanticky přitahuje osoba jiného pohlaví. Obvykle se to týká binárního pohlaví muž/žena.
7. Intersexuál Osoba, která se narodila s kombinací genitálií a/nebo chromozomů, jež se liší od lékařsky definované identity „muž“ nebo „žena“.
8. Lesbička Žena, kterou sexuálně a romanticky přitahují jiné ženy. Typ sexuální orientace.
9. Omnisexualita Osoba, kterou přitahují lidé z celého spektra pohlaví. Podobně jako pansexuál. Omnisexuální lidé rozpoznávají pohlaví potenciálních partnerů, přitahují je všechna pohlaví a o partnerech se rozhodují na základě jejich pohlaví.
10. Two Spirit Sexuální a genderová menšinová identita specifická pro domorodé kultury. Lidé se dvěma duchy mají mužského a ženského ducha. Před kolonizací byli lidé Two Spirit v mnoha domorodých komunitách respektováni a hráli cennou roli jako vychovatelé, léčitelé a vůdci. Po koloniálním kontaktu byli lidé Two Spirit zneužíváni a napadáni.
11. Questioning Někdo, kdo si není jistý svou sexuální orientací a prochází procesem jejího zjišťování. Lidé, kteří pochybují, jsou stále platní ve své identitě.

Některé skupiny sexuální orientace budou vždy menšinou ve srovnání s heterosexuály. Například podle údajů o sexuální orientaci ve Spojeném království se v roce 2018 za lesby, gaye, bisexuály a transsexuály(LGBT) označilo něco přes 1 milion (2,0 %) obyvatel Spojeného království ve věku 16 let a více. V roce 2016 se jako LGBT nejčastěji identifikovali obyvatelé ve věku 16 až 24 let (4,1 %). V roce 2017 se za LGBT označilo více mužů (2,3 %) než žen (1,6 %). Obyvatelé, kteří se v roce 2017 identifikovali jako LGBT, byli nejčastěji svobodní, nikdy nesezdaní nebo v partnerském svazku, a to v 70,7 %.

Typ diverzity sexuálního vzhledu

Sexuální vzhled a projev se vztahují k tomu, jak se osoba rozhodne vyjadřovat. Například heterosexuální muž se může rozhodnout vyjadřovat se jako příslušník ženského pohlaví a nosit ženské oblečení a sexuálně ho přitahují ženy, stejně jako se romanticky orientovat na jiné ženy, než jsou jeho výrazové preference.

Fyzické pracoviště Diverzita Schopnosti & Zdravotní postižení

Fyzické postižení a schopnosti a je schopnost vykonávat úkoly, které vyžadují vytrvalost, žádoucí, sílu a podobné vlastnosti. Společnou charakteristikou u tělesného postižení je, že je postižen některý aspekt fyzického fungování člověka, obvykle buď jeho pohyblivost, obratnost, nebo vytrvalost. Lidé s trvalým tělesným postižením jsou obvykle odborníky na své potřeby a pochopí dopad svého postižení. Může identifikovat osoby, které jsou fyzicky schopny vykonávat základní pracovní funkce, aniž by riskovaly zranění ostatních. Existuje mnoho různých druhů zdravotního postižení a široká škála situací, které lidé zažívají. Zdravotní postižení může být trvalé nebo dočasné. Může existovat od narození nebo být získáno později v životě. Lidé se stejným postižením mají stejně jako kdokoli jiný různé schopnosti.

Mentální schopnosti &Postižení v rozmanitosti na pracovišti

Mentální zdraví je definováno jako stav pohody, kdy každý jedinec realizuje svůj vlastní potenciál, dokáže se vyrovnat s běžnými životními zátěžemi, může produktivně a plodně pracovat a je schopen přispívat svému společenství. Lidi s duševním zdravím nemůžeme v práci diskriminovat a zaměstnavatel by měl udělat vše, co je v jeho silách, aby vyšel vstříc jejich duševním problémům.

Neurodiverzita

Jedná se o podtyp duševních schopností, neurodiverzitě se naštěstí v posledních letech věnuje stále více pozornosti. Neurodiverzní lidé obvykle potřebují určitá přizpůsobení. Příklady typů neurodiverzity jsou dyspraxie, dyslexie, porucha pozornosti s hyperaktivitou, dyskalkulie, autistické spektrum, Tourettův syndrom a další.

Diverzita zájmů

Každý člověk má různé zájmy. Někdo, kdo má zálibu ve videohrách, bude mít jiný názor než někdo, kdo rád čte; někteří mohou mít obojí nebo také v obojím. Mít různé zájmy může být důvodem, proč se někteří lidé zajímají o jeden projekt více než o druhý.

Různorodost vzdělání

Různí lidé v organizaci mají různé vzdělání. Typicky jsou to např:

Středoškolské programy jsou obvykle nejnižší úrovní vzdělání dnešních pracovníků.

Středoškolské programy nabízejí různé tituly pro různá povolání. Tyto dvouleté programy mohou poskytnout potřebné vzdělání a připravit studenty na vstupní pozice v oborech, jako jsou řemesla, ošetřovatelství, grafický design a další odborné oblasti. Associate degree programy jsou nejčastěji dostupné na komunitních vysokých školách a technických školách.

Bakalářské programy jsou bakalářské programy, které obvykle trvají čtyři roky. Zápis do bakalářského studijního programu vyžaduje, aby si studenti zvolili hlavní studijní obor, jako jsou finance, historie, komunikace nebo biologie. Absolventi bakalářského studijního programu jsou kvalifikováni pro práci na základních nebo manažerských pozicích v závislosti na oboru.

Magisterské studijní programy jsou postgraduální programy, které umožňují studentům specializovat se na určitou oblast studia. Jejich absolvování obvykle trvá 1-2 roky.

Nejvyššími vysokoškolskými tituly jsou doktorské studijní programy, známé také jako Ph.D. programy. Protože se jedná o nejpokročilejší typ studijního programu, může přijetí do doktorského studijního programu vyžadovat, aby jedinci měli magisterský titul, ačkoli některé programy přijímají uchazeče, kteří mají pouze bakalářský titul.

Druhová rozmanitost duchovních / náboženských směrů

V multikulturních zemích, jako je Kanada, Austrálie, USA, Spojené království, Austrálie, existuje pravděpodobně více než 50 náboženství a 5 z nich je považováno za hlavní.

• Křesťanství (2,4B lidí)
• Islám (1,9B lidí)
• Hinduismus (1,1B lidí)
• Buddhismus (0,52B lidí)
• Judaismus (0,15B lidí)
• a další lidová náboženství.

Další seznam náboženství je uveden níže v sekci FAQ.

Rozložení náboženských skupin se značně liší. Několik náboženských skupin je silně koncentrováno v asijsko-pacifickém regionu, včetně naprosté většiny hinduistů (99 %), buddhistů (99 %), vyznavačů lidových nebo tradičních náboženství (90 %) a příslušníků ostatních světových náboženství (89 %).

Rozmanitost vztahů, Mauricius a rodinného stavu

Další typ rozmanitosti souvisí s rodinou a vztahy blízkých kolem člověka. Rodinný stav je právně definovaný manželský stav. Existuje několik typů rodinného stavu: svobodný, ženatý, vdovec, rozvedený, odloučený a v určitých případech registrované partnerství.

Na druhé straně je rodinný stav definován jako „stav, kdy je rodič ve vztahu s dítětem“. To může také znamenat „typ“ vztahu rodiče a dítěte, který zahrnuje řadu okolností bez pokrevních nebo adoptivních vazeb, ale s podobnými vztahy péče, odpovědnosti a závazku. Pokud například někdo musí pracovat podle rozvrhu, protože se musí starat o starší matku, měl by se zaměstnavatel snažit takovým potřebám co nejvíce vyhovět.

Socioekonomická diverzita

Socioekonomická diverzita je tak trochu kombinací příjmů, vzdělání a povolání. Více se jí budeme zabývat, až budeme hovořit o typech organizační diverzity.

Rozmanitost socioekonomického statusu je velké téma samo o sobě, může zahrnovat mnoho věcí, například místo, kde žijete, s kým navazujete kontakty. V tomto příspěvku nebudeme zabíhat do přílišných podrobností, nicméně existuje příklad socioekonomické, do které se podle mého názoru rodí, a to je indický kastovní systém. Je to jedna z nejstarších forem přežívající stratifikace na světě. Je to prastarý systém, který nelze změnit. Na vrcholu hierarchie stáli bráhmani, kteří byli především učiteli a intelektuály a věří se, že pocházejí z Brahmovy hlavy. Pak následovali Kšatrijové neboli válečníci a vládci, údajně z jeho náruče. Třetí místo připadlo vaišjům neboli obchodníkům, kteří byli stvořeni z jeho stehen. Na konci hromady byli šúdrové, kteří vznikli z Brahmových nohou a vykonávali všechny podřadné práce.

Pro společnosti na Západě možná nemáme mnoho podrobností o těchto kastovních systémech, ale měli bychom mít na paměti, že existují. Pokud například nabíráte zaměstnance v Indii, chtějte se ujistit, že vaše týmy nebo náborový manažer nedovolí, aby kastovní systém ovlivnil rozhodnutí o přijetí do zaměstnání.

Funkční diverzita v práci

Funkční nebo organizační diverzita znamená rozdíly mezi lidmi, které jsou přiděleny nebo dány organizací. Mezi některé typy diverzity v práci patří např:

• Pracovní funkce
• Manažerský status
• Pracovní místo
• Oddělení
• Seniorita
• Příslušnost k odborovému svazu

Téměř všechny výše uvedené jsou samozřejmé, důležitější je, že každý má jiné myšlenky a priority kvůli různým rolím a odpovědnosti. V dnešním moderním světě podnikání se diverzita stává standardním požadavkem na pověst značky společnosti a není to jen někdo, o kom společnost tvrdí, že to dělá, společnost to musí skutečně dělat, aby měla správné vnímání značky.

Co je to biodiverzita?“

Biodiverzita je natolik běžné slovo, že ho už slyšel téměř každý z nás. Víme, že se týká mnoha forem života na Zemi, které existují v mnoha částech světa. Co však biodiverzita znamená a proč by nám na ní mělo záležet? Můžete si přečíst o našem výzkumu a obsáhlém zápisu o biodiverzitě

Tři typy biodiverzity jsou:

• Druhová rozmanitost
• Rozmanitost ekosystémů
• Genetická rozmanitost

Může vás také zajímat náš zápis o přirozených právech.

Slovníček diverzity

Často kladené otázky

Neváhejte mě kontaktovat, pokud máte nějaké návrhy nebo chcete kopii ve formátu PDF. Příspěvek je podporován společností Brand Checker.

.

.