A sokszínűség összes típusa példákkal

A végleges útmutató a sokszínűség típusairól a munkahelyen

Ez a végső útmutató a sokszínűség típusairól a munkahelyen 2020-ban. Ugyanez az útmutató alkalmazható a társadalomban, közösségben a sokszínűség minden aspektusáról. Az útmutató, amelyet le fogok fedni:

• Melyek a sokféleségtípusok főbb dimenziói a munkahelyen, a hallgatói élettapasztalatban és a társadalomban
• Melyik a sokféleség négy típusa?
• Melyek a sokszínűség főbb különböző típusai a sokszínű munkahelyi környezetben, a társadalomban?
• Milyen példák vannak az egyes sokszínűségi típusokra?
• Mi a sokszínűség? Mit értünk sokszínűség alatt
• A sokszínűség hiánya olyan előítéleteket okozhat, mint a tudattalan előítélet és a tudatalatti előítélet

Szóval, ha a munkahelyi sokszínűség különböző típusainak teljes megértését szeretné.

Négy sokféleségtípus dimenziója a munkahelyen

Világnézetünket számos tényező befolyásolja, egyesek szemmel láthatóak, míg mások számunkra megkülönböztethetetlenek; egyesek általunk irányíthatóak, míg másokkal születünk. Általánosságban a sokféleséget 4 fő sokféleségtípus dimenzióba soroljuk. A négy sokféleségtípus-dimenzió a Belső, a Külső, a Szervezeti és a Világnézet.

Belső sokféleségtípusok a munkahelyen

A belső sokféleségtípusok olyan sokféleségtípusok, amelyek a személyhez kapcsolódnak, amibe beleszületik, ezek olyan dolgok, amelyeket egyikünk sem tud megváltoztatni (az esetek többségében). A Belső definíciója a Merriam-Wester szótár szerint: “a személyhez kapcsolódó, hozzá tartozó vagy benne létező”. Az ENSZ 30 alapvető emberi jogot deklarál minden ember számára, a 30 jog között mindenhol a sokszínűség van beágyazva.

A Belsőhöz tartozó sokféleség típusai többek között a következők:

• Rasszus
• Kor
• Nemzeti származás
• Ethnicitás, mint például BIPOC (Black, Indigenous, Person of Color)
• Kulturális sokszínűség
• Gender
• Szexuális megjelenés
• Fizikai képességek
• Szellemi képességek

A fenti belső sokszínűségi tényezők mindegyike olyan, amivel születünk (bizonyos értelemben az életkor is), amin nem tudunk változtatni, még ha akarunk sem.

Megjegyzés: Igen, mondhatod, hogy megváltoztathatod a nemed, de ezt a részletesebben kifejtem az alábbiakban.

Külső sokféleségtípusok a munkahelyen

A külső azt jelenti, hogy “kívül, külön, vagy azon túl helyezkedik el”, a sokféleséggel összefüggésben olyan dolgokat jelent, amelyek egy személyhez kapcsolódnak, de a jellemzők nem vele születnek, hanem erősen befolyásolhatók és irányíthatók általunk. Az ilyen sokféleségtípusok olyan dolgok, amelyek meghatározzák Önt mint személyt, amelyeket Ön vagy egy Önhöz nagyon közel álló személy segíthet megváltoztatni vagy fejleszteni.

A Diverzitás típusai közé tartoznak a Külső, de nem kizárólagosan:

• Érdeklődési kör
• Elképzettség
• Felület
• Polgárság
• Geográfiai elhelyezkedés
• Családi státusz
• Szellemi/vallási
• Kapcsolati státusz

.

• Társadalmi-gazdasági státusz
• Nemzeti származás
• Tapasztalatok

A fenti külső sokféleségtípusok mindegyike szorosan kapcsolódik egy személyhez, mégis képesek vagyunk befolyásolni vagy megváltoztatni azt külsőleg cselekedve.

Organizációs munkahelyi sokszínűség a munkahelyen belül

Megbeszéljük, hogy a sokszínűség hogyan hat ránk pozitívan a sokszínű munkahelyi környezetben. Természetesen beszélnünk kell azokról a tényezőkről, amelyek a munkához vagy a szervezetekhez tartoznak, ahol dolgozunk.

Függetlenül attól, hogy a magán-, nonprofit vagy közszférában dolgozunk; vagy ingyen dolgozunk. Ön egy szervezetben dolgozik. A szervezet állhat 2 emberből, vagy 300 000 emberből, mindaddig, amíg egynél több ember van benne, van valamilyen szervezeti sokszínűség.

A szervezeti sokféleséghez tartozó sokféleség típusai többek között a következők:

• Munkakör
• Vezetői státusz
• Munkahely
• Tárca
• Szakmai ranglétra
• Szervezeti hovatartozás

A fenti szervezeti sokféleségtípusok mindegyike egy szervezethez tartozik, és később részletesebben is tárgyaljuk őket.

Világnézetek

A sokféleség utolsó típusa általában olyan tényezők, amelyeket megfigyelünk, érzünk, tapasztalunk, amelyek alakítják világnézeteinket. Mindannyiunknak több élettere van a munkahelyen kívül. Utazunk, megvan a hitünk, magunkévá tesszük a kultúránkat, ismerjük a különböző típusú történelmet, különböző politikai meggyőződésünk és napirendünk van.

Példák a különböző “világnézeti” sokféleségtípusokra:

• Kulturális események
• Politika
• Történelmi ismeretek

Most megismertük a négy fő sokféleségtípus-dimenziót és példákat, a következő fejezetben a sokszínűség egyes típusait tárgyaljuk.

Ebben a fejezetben az egyes sokféleségtípusokat tárgyaljuk.

Kor szerinti sokféleség

Nem biztos, hogy a munkahelyi kor szerinti sokféleséget magyaráznom kell, de könnyen érthetőnek kell lennie, hogy nem mindenki, aki egy munkahelyen dolgozik, egyidős. Jellemzően 18 (egyes országokban fiatalabb) és 30 éves kor között lépünk be a munkaerőpiacra (ha P.H.D. vagy M.D., akkor lehet, hogy idősebb), és jellemzően 55 és 65 éves kor között hagyjuk el önként vagy nem önként a munkahelyet. A mai világban nem meglepő, hogy a nyugdíjasok vagy idősek dolgozni, és életük részének tekintik a méltóságteljes öregedést.

Először is vizsgáljuk meg az életkor megoszlását néhány országban.

Kor szerinti megoszlás példái Kanadában és az Egyesült Királyságban

Kanada, az USA, Ausztrália és az Egyesült Királyság mindegyike meglehetősen tipikus életkori demográfiai megoszlással rendelkezik. Ezért statisztikailag mindig több a 35-50 év közötti munkavállaló, mint a 20-35 vagy az 50-65 év közötti. A korcsoportot boncolgathatod, ahogy akarod, a lényeg az, hogy nem lesz egyenlő a munkavállalók kor vagy generáció szerinti megoszlása.

Generációs sokféleség típusa – generációs szakadék

A generációs szakadék vagy generációs szakadék sokféleség az egyik és a másik generáció közötti véleménykülönbség a hitek, a politika vagy az értékek tekintetében. Hallottunk már a generációs szakadékról. A lakosságot általában a következő csoportokra osztják.

2019-ben a korosztályi sokszínűség szerinti megoszlás például így néz ki:

• Baby Boomers: A baby boomerek 1944 és 1964 között születtek. T
• Gen X: Az X generáció 1965 és 1979 között született.
• Gen Y: Az Y generáció, vagy más néven Millennials, 1980 és 1994 között született.
• Z generáció: A Z generáció a legújabb elnevezésű generáció, amely 1995 és 2015 között született.

A különböző generációs csoportok másképp dolgoznak és gondolkodnak, az élet különböző szakaszaiban, különböző prioritásokkal. Az egyes korosztályi generációs csoportokról egy másik bejegyzésben fogok bővebben beszélni.

Fajok és etnikumok sokféleségtípusai

A faj az emberek közös fizikai vagy társadalmi tulajdonságok alapján történő csoportosítása olyan kategóriákba, amelyeket a társadalom általánosan megkülönböztetettnek tekint. A kifejezést először a közös nyelvet beszélőkre, majd a nemzeti hovatartozás megjelölésére használták. A 17. századra a kifejezés a fizikai (fenotípusos) tulajdonságokra kezdett utalni. A modern tudomány a fajt társadalmi konstrukciónak tekinti, olyan identitásnak, amelyet a társadalom által hozott szabályok alapján rendelnek hozzá. Bár részben a csoportokon belüli fizikai hasonlóságokon alapul, a fajnak nincs eredendő fizikai vagy biológiai jelentése. Az egyéb kultúrák közé tartoznak a nemzeti kultúrák, a nemzeteken átívelő társadalmi kultúrák (pl. arab kultúra), a nemzeteken belüli regionális kultúrák (pl. bengáli és pandzsábi kultúrák Indiában), a hibrid és az egymást keresztező kultúrák (pl. a métis őslakosok kultúrája). A faji és etnikai hovatartozás hatása hatással lehet a munkahelyi egyenlőségre, amit néha üvegplafonként is emlegetnek.

• Ázsiai. Olyan személy, aki a Távol-Kelet, Délkelet-Ázsia vagy az indiai szubkontinens bármelyik eredeti népéből származik, beleértve például Kambodzsát, Kínát, Indiát, Japánt, Koreát, Malajziát, Pakisztánt, a Fülöp-szigeteket, Thaiföldet és Vietnamot. Az ázsiai általában BIPOC
• Fekete vagy afrikai
• Fekete vagy afrikai . Olyan személy, aki Afrika bármelyik fekete faji csoportjából származik. Az olyan kifejezések, mint a “haiti” vagy “néger” használhatók a “fekete vagy afroamerikai” mellett.
• spanyolajkú vagy latinó. A kubai, mexikói, puerto ricói, dél- vagy közép-amerikai vagy más spanyol kultúrájú vagy származású személy, faji hovatartozástól függetlenül. A “spanyol származás” kifejezés a “spanyolajkú vagy latinó” mellett használható.”
• Bennszülöttek. Az őshonos meghatározás szerint “egy adott helyről származó vagy ott természetes módon előforduló”. Az őshonos használható olyan növény- és állatfajok meghatározására, amelyek egy adott helyről származnak. Szélesebb értelemben használják az őslakosokra is, vagyis azokra, akik először voltak itt.
• Fehér. Olyan személy, aki Európa, a Közel-Kelet vagy Észak-Afrika bármelyik eredeti népéből származik.

USA faji sokszínűségi statisztika

Kanada lakossága faji sokszínűség szerint

Gender Identity

Tipikusan a Gender arra utal, hogy Ön személy szerint hol érzi magát a férfi és a nő közötti spektrumon. Az egyén legbelsőbb elképzelése önmagáról, hogy férfi, nő, a kettő keveréke vagy egyik sem – ahogy az egyének érzékelik magukat, és ahogyan nevezik magukat. Az egyén nemi identitása megegyezhet vagy eltérhet a születéskor meghatározott nemétől. Az emberek általában férfiként vagy nőként azonosítják magukat, de vannak, akik a kettő között helyezkednek el, vagy a spektrumon belül mozognak. A nemekkel való foglalkozás fontos módja a nemi előítéletekkel való foglalkozás.

Identitás típusai

Nem – A születéskor kijelölt nemed és/vagy a reproduktív szerveid neme
Nem – Ahol úgy érzed, hogy személy szerint a férfi és a nő közötti spektrumon helyezkedsz el. Az emberek általában férfiként vagy nőként azonosítják magukat, de vannak, akik középen helyezkednek el, vagy a spektrumon belül mozognak.
Cisgender- Amikor azzal a nemmel azonosulsz, amelyet születésedkor kaptál
Transznemű- Olyan személyt jelöl, akinek nemi identitása nem egyezik a hozzárendelt nemével. Például valaki, akit születésekor nőnek rendeltek, de férfiként azonosítja magát. A transznemű emberek megváltoztathatják a testüket hormonok, műtét, mindkettő vagy egyik sem segítségével. Ha valaki más nemmel azonosul, mint amilyet születésekor kijelöltek neki
Transzszexuális- Ha nemi átalakító műtéten (GRS) esett át, hogy a nemi szerveit, amelyekkel született, más neművé változtassa.

Genderqueer A nemének olyan leírása, amely nem tartalmazza a “férfi” vagy “nő” jelenlegi definícióit. Nem minden genderqueer ember transz.

Szexuális orientáció Különböző típusok

A szexuális orientáció arra utal, hogy kihez vonzódsz szexuálisan, vagyis ki az, aki beindít, vagy akivel szexuális viselkedést szeretnél folytatni. Egy veleszületett vagy megváltoztathatatlan tartós érzelmi, romantikus vagy szexuális vonzalom más emberek iránt.

Itt egy mintalista és egy alapvető leírás a szexuális orientációk különböző típusairól.

1. Aszexuális Egy szexuális irányultság. Olyan emberek gyűjtőfogalma, akik nem éreznek szexuális vonzalmat. Az aszexuális embereknek lehetnek intim érzelmi és intellektuális kapcsolataik.
2. Meleg A veled azonos nemű emberekhez való szexuális és romantikus vonzódás.
3. Homoszexuális Meleg, leszbikus vagy queer néven is ismert. Történelmileg becsmérlő kifejezés, amely arra utal, hogy valaki szexuálisan és romantikusan vonzódik egy azonos nemű vagy nemű személyhez. A legjobb, ha nem használjuk ezt a kifejezést, hacsak az illető nem így határozza meg magát.
4. Pánszexuális Olyan személy, aki a nemek egész spektrumából származó emberekhez vonzódik.
5. Biszexuális Olyan személy, aki egynél több nemű emberekhez vonzódik.
6. Heteroszexuális Aki szexuálisan és romantikusan vonzódik egy másik nemhez tartozó személyhez. Általában ez a férfi/női nemi kettősségre vonatkozik.
7. Interszex Az orvosilag meghatározott “férfi” vagy “női” identitástól eltérő nemi szervek és/vagy kromoszómák kombinációjával született személy.
8. Leszbikus Olyan nő, aki szexuálisan és romantikusan más nőkhöz vonzódik. A szexuális irányultság egy típusa.
9. Omniszexuális Olyan személy, aki a nemek egész spektrumából származó emberekhez vonzódik. Hasonló a pánszexuálishoz. Az omniszexuális emberek felismerik a potenciális partnerek nemét, minden nemhez vonzódnak, és a partnerekkel kapcsolatos döntéseiket a nemük alapján hozzák meg
10. Two Spirit Az őslakos kultúrákra jellemző szexuális és nemi kisebbségi identitás. A Two Spirit emberek férfias és nőies szellemeket tartanak. A gyarmatosítás előtt a Two Spirit embereket számos őslakos közösségben tisztelték, és értékes szerepet töltöttek be oktatóként, gyógyítóként és vezetőként. A gyarmati kapcsolatfelvétel után a Two Spirit embereket bántalmazták és bántalmazták.
11. Kérdőjelező Valaki, aki nem biztos abban, hogy mi a szexuális irányultsága, és éppen azon a folyamaton megy keresztül, hogy ezt kiderítse. A megkérdőjeleződő emberek még mindig érvényesek identitásukban.

Érdeklődik LMBTQ vagy LMBT?

Látogasson el a teljes LMBT Q&A könyvtárba

A szexuális orientáció egyes csoportjai mindig kisebbségben lesznek a heteroszexuálisokhoz képest. Például az Egyesült Királyság szexuális irányultsági adatai szerint 2018-ban a 16 éves és idősebb brit lakosság alig több mint 1 millióan (2,0%) vallották magukat leszbikusnak, melegnek, biszexuálisnak és transzneműnek(LMBT). A 16-24 éves népesség volt az a korcsoport, amely 2016-ban a legnagyobb valószínűséggel LMBT-ként azonosította magát (4,1%). 2017-ben több férfi (2,3%) azonosította magát LMBT-ként, mint nő (1,6%). A 2017-ben LMBT-ként azonosított lakosság 70,7%-a volt a legnagyobb valószínűséggel egyedülálló, soha nem volt házas vagy élettársi kapcsolatban élő.

Szexuális megjelenés sokszínűség típusa

A szexuális megjelenés és kifejezés arra utal, hogy egy személy hogyan választja az önkifejezést. Például egy hetero férfi választhatja azt, hogy női neműként fejezi ki magát, és női ruhákat visel, és szexuálisan vonzódik a nőkhöz, valamint romantikusan orientálódik a nőkhöz, akik eltérnek a kifejezési preferenciáitól.

Fizikai munkahelyi sokszínűség Képesség & Fogyatékosság

Fizikai fogyatékosság és képesség és az állóképességet, kívánatos, erőt és hasonló tulajdonságokat igénylő feladatok elvégzésére való képességet jelenti. A fizikai fogyatékosság közös jellemzője, hogy a személy fizikai működésének valamilyen aspektusa, általában vagy a mozgékonysága, ügyessége vagy állóképessége sérül. Az állandó fizikai fogyatékossággal élő emberek általában szakértői saját szükségleteiknek, és megértik fogyatékosságuk hatását. Azonosítani tudja azokat a személyeket, akik fizikailag képesek egy munkakör alapvető funkcióinak ellátására anélkül, hogy mások sérülését kockáztatnák. Sokféle fogyatékosság létezik, és sokféle helyzetet élnek át az emberek. A fogyatékosság lehet állandó vagy átmeneti. Létezhet születéstől fogva, vagy később, az élet során szerzett fogyatékosság. Az azonos fogyatékossággal élő emberek ugyanolyan valószínűséggel rendelkeznek különböző képességekkel, mint bárki más.

Szellemi képességek & Fogyatékosság a munkahelyi sokszínűségben

A mentális egészséget a jólét olyan állapotaként határozzák meg, amelyben minden egyén megvalósítja saját lehetőségeit, képes megbirkózni az élet szokásos stresszeivel, képes produktívan és eredményesen dolgozni, és képes hozzájárulni a közösségéhez. Nem diszkriminálhatjuk a mentális egészséggel küzdő embereket a munkahelyen, és a munkáltatónak mindent meg kell tennie annak érdekében, hogy alkalmazkodjon az adott személy mentális egészségi problémáihoz.

Neurodiverzitás

A mentális képességek egyik altípusa, a neurodiverzitás szerencsére egyre nagyobb figyelmet kap az utóbbi években. A neurodiverz embereknek jellemzően szükségük van bizonyos alkalmazkodásra. Példák a neurodiverzitás típusaira: diszpraxia, diszlexia, figyelemhiányos hiperaktivitás-zavar, diszkalkulia, autista spektrum, Tourette-szindróma és mások.

Érdeklődési sokféleség

Mindenki más-más érdeklődési körrel rendelkezik. Valakinek, akinek a videojáték a hobbija, más a véleménye, mint annak, aki szeret olvasni; van, akinek mindkettő, vagy egyik sem. Az eltérő érdeklődés lehet az oka annak, hogy bizonyos emberek az egyik projektben jobban érdekeltek, mint a másikban.

Az oktatás sokszínűsége

Egy szervezeten belül az embereknek más-más az oktatási háttere. Jellemzően ezek a következők:

A középiskolai programok általában a legalacsonyabb iskolai végzettséget jelentik a mai munkaerőpiacon.

A társult szintű programok különböző diplomákat kínálnak a különböző karrierekhez. Ezek a kétéves programok biztosíthatják a szükséges képzést ahhoz, hogy felkészítsék a tanulókat a belépőszintű állásokra olyan területeken, mint a kereskedelem, az ápolás, a grafikai tervezés és más szakmai területek. Az asszociált fokozatú programok leggyakrabban a közösségi főiskolákon és szakiskolákban érhetőek el.

A bachelor fokozatú programok olyan egyetemi szintű programok, amelyek általában négy évig tartanak. Az alapképzésre való beiratkozás feltétele, hogy a hallgatók válasszanak egy fő tanulmányi területet, például pénzügy, történelem, kommunikáció vagy biológia. Az alapképzésben végzettek a területtől függően belépő- vagy vezetői szintű munkakörök betöltésére alkalmasak.

A mesterképzés olyan posztgraduális képzés, amely lehetővé teszi a hallgatók számára, hogy egy adott tanulmányi területre specializálódjanak. Ezek elvégzése általában 1-2 évet vesz igénybe.

A legmagasabb főiskolai fokozatok a doktori fokozatot adó, más néven Ph.D. programok. Mivel ezek a legfejlettebb típusú diplomaprogramok, a doktori képzésbe való felvételhez szükség lehet mesterfokozatra, bár számos programba olyan jelentkezőket is felvesznek, akik csak alapdiplomával rendelkeznek.

Spirituális / vallási sokszínűség típusa

A multikulturális országokban, mint Kanada, Ausztrália, USA, Egyesült Királyság, Ausztrália, valószínűleg több mint 50 vallás létezik, és 5 tekinthető a legfontosabbnak.

• Kereszténység (2,4B ember)
• Iszlám (1,9B ember)
• Hinduizmus (1,1B ember)
• Buddhizmus (0,52B ember)
• Judaizmus (0,15B ember)
• és egyéb népi vallások.

A vallások hosszabb listája alább a GYIK részben található.

A vallási csoportok megoszlása igen változatos. Több vallási csoport erősen koncentrálódik az ázsiai-csendes-óceáni térségben, köztük a hinduk (99%), a buddhisták (99%), a népi vagy hagyományos vallások hívei (90%) és az egyéb világvallások tagjai (89%) túlnyomó többsége.

Kapcsolati, mauritiusi és családi állapotbeli sokszínűség

A sokszínűség következő típusa a családdal és a személyt körülvevő közeli személyek kapcsolatával kapcsolatos. A családi állapot egy jogilag meghatározott családi állapot. A családi állapotnak több típusa létezik: egyedülálló, házas, özvegy, elvált, külön élő és bizonyos esetekben bejegyzett élettársi kapcsolat.

A másik oldalon a családi állapotot úgy határozzák meg, mint “a szülő és gyermek közötti kapcsolat állapota”. Ez jelenthet egy szülő és gyermek “típusú” kapcsolatot is, amely a vérségi vagy örökbefogadási kötelékek nélküli, de hasonló gondoskodással, felelősséggel és elkötelezettséggel járó kapcsolatokat felölelő különböző körülményeket foglal magában. Ha például valakinek a munkaidő-beosztás szerint kell dolgoznia, mert idős édesanyját kell ápolnia, a munkáltatónak meg kell próbálnia mindent megtennie, hogy alkalmazkodjon az ilyen igényekhez.”

Társadalmi-gazdasági sokszínűség

A társadalmi-gazdasági sokszínűség egy kicsit a jövedelem, az oktatás és a foglalkozás kombinációja. Erről többet fogunk beszélni, amikor a szervezeti sokféleség típusairól beszélünk.

A társadalmi-gazdasági státusz sokszínűsége egy külön nagy téma, sok mindent magában foglalhat, például azt, hogy hol élsz, kivel vagy kapcsolatban. Nem fogunk túl sok részletbe belemenni ebben a bejegyzésben, azonban van egy példa a szocioökonómiai, hogy szerintem beleszületnek, ami az indiai kasztrendszer. Ez a világ egyik legrégebbi fennmaradt rétegződési formája. Ez egy ősi rendszer, amit nem lehet megváltoztatni. A hierarchia csúcsán a bráhmanák álltak, akik főként tanítók és értelmiségiek voltak, és akikről úgy tartják, hogy Brahma fejéből származnak. Ezután következtek a kshatriják, vagyis a harcosok és uralkodók, akik állítólag az ő karjából származtak. A harmadik helyre a vaishyák, vagyis a kereskedők kerültek, akiket a combjából hoztak létre. A halom alján a sudrák álltak, akik Brahma lábaiból származtak, és minden alantas munkát elvégeztek.

A nyugati társaságok számára talán nem sok részletet tudunk ezekről a kasztrendszerekről, de észben kell tartanunk, hogy léteznek. Ha például indiaiban toborzunk, akkor meg kell győződnünk arról, hogy a csapataink vagy a felvételi vezetőnk nem engedi, hogy a kasztrendszer befolyásolja a felvételi döntést.

Funkcionális sokszínűség a munkahelyen

A funkcionális vagy szervezeti sokszínűség a szervezet által kijelölt vagy adott emberek közötti különbségeket jelenti. Néhány a munkahelyi sokféleség típusai közül:

• Munkakör
• Vezetői státusz
• Munkahely
• Tevékenységi kör
• Felsőbbség
• Szervezeti hovatartozás

A fentiek közül szinte mindegyik magától értetődő, a fontosabb az, hogy a különböző szerepek és felelősségek miatt mindenkinek más gondolatai és prioritásai vannak. A mai modern üzleti világban a sokszínűség alapkövetelménnyé válik egy vállalat márka hírneve szempontjából, és ez nem csak valaki, akiről egy vállalat azt állítja, hogy megteszi, a vállalatnak valóban meg kell tennie, hogy a márka megfelelő megítélése legyen.

Mi a biodiverzitás?

A biodiverzitás elég gyakori szó ahhoz, hogy szinte mindenki hallotta már. Tudjuk, hogy a földi élet számos, a világ számos pontján létező formájára vonatkozik. De mit jelent a biológiai sokféleség, és miért fontos ez nekünk? Olvassa el kutatásunkat és átfogó írásunkat a biológiai sokféleségről

A biológiai sokféleség három típusa:

• faji sokféleség
• ökoszisztéma sokféleség
• genetikai sokféleség

A természeti jogokról szóló írásunk is érdekelheti.

Diverzitás szószedet

Gyakran ismételt kérdések

Lépjen kapcsolatba velem, ha bármilyen javaslata van, vagy szeretne egy PDF példányt. A posztot a Brand Checker támogatja.