事例でわかるダイバーシティの全種類

職場におけるダイバーシティの決定版

2020年の職場におけるダイバーシティの決定版ガイドです。 社会、地域でもダイバーシティのあらゆる側面について同じガイドを適用することができます。 このガイドは、私がカバーします。

• 職場、学生生活、社会における主なDiversity Type Dimensionsは何か
• 4つのDiversity Typeとは何か？
• 多様な職場環境、コミュニティにおける主要な異なるDiversity Typeは何か？
• 各Diversity Typeに対応するDiversityの例は何か？
• ダイバーシティの欠如は、無意識の偏見や潜在的な偏見といったバイアスを引き起こす可能性があります

そこで、職場におけるさまざまなタイプのダイバーシティを全体的に理解したい場合です。

Four Diversity Types Dimensions in the Workplace

私たちの世界観に影響を与える要因はたくさんあります。 一般的には、多様性を大きく4つのDiversity Types Dimensionsに分類しています。 この4つの多様性タイプとは、内部、外部、組織、世界観の4つの次元である。

職場における内部型多様性

内部型多様性とは、その人が生まれつき持っている多様性のことで、（ほとんどの場合）誰も変えることができないものである。 Merriam-Wester Dictionaryによると、Internalの定義は「その人に関係する、またはその人の中に存在する、またはその人に属する」です。 国連は、すべての人間に対して30の基本的人権を宣言しているが、多様性はその30の権利のいたるところに埋め込まれている。

インターナルに属する多様性の種類は以下の通りですが、これらに限定されるものではありません。

• Race

Age

• National Origin
• Ethnicity such as BIPOC (Black, Indigenous, 552>
• Cultural Diversity
• Gender
• Sexual Appearance
• Physical Ability
• Mental Ability

上記の内部多様性はすべて生まれ持ったもの（ある意味では年齢も）で、変えようと思ってもできないものである。

注：たしかに性別は変えられると言われるかもしれませんが、詳しくは下の詳細欄で説明します。

職場における外的多様性タイプ

外的とは「外にある、離れた、超えた」という意味で、多様性の文脈では、人に関係するものだが、その特徴はその人に生まれつきではなく、我々が大きく影響しコントロールできるものを意味します。 このような多様性タイプは、あなたという人間を定義するものであり、あなた自身やあなたのごく近い人が、あなたを変化させたり、成長させる手助けをすることができるものです。

外部に属する多様性のタイプには、以下のようなものがありますが、これらに限定されるものではありません。

• 趣味
• 学歴
• 容姿
• 市民権
• 地理的位置
• 家族の状況
• 精神・宗教
• 人間関係の状況社会経済的地位
• 国籍
• 経験

上記のすべての外部多様性タイプは、人に密接に関係しているが、我々は外部で行動することによって、それに影響したり変えたりすることができます。

Organizational Workplace 職場内の多様性

多様な職場環境の中で、多様性がどのように私たちにポジティブな影響を与えるかを議論しています。 もちろん、仕事や働いている組織に属する要因についても話をしなければなりません。

民間企業、非営利団体、公的機関、あるいは無料で仕事をしているかに関係なく、です。 あなたは組織の中にいるのです。 その組織は、2人で構成されていても、30万人で構成されていても、複数の人がいる限り、何らかの組織の多様性がある。

組織に属する多様性の種類は以下の通りですが、これらに限定されるものではありません。

• Job Function
• Management Status
• Work Location
• Department
• Seniority
• Union Affiliation

上記のOrganization Diversity Typesはすべて組織に属しており、後述するように詳しく説明している。

世界観

最後の多様性のタイプは、通常、私たちが観察し、感じ、経験することによって世界観を形成する要因である。 私たち一人ひとりは、職場以外でも多くの生活をしています。 旅行したり、信念を持ったり、文化を受け入れたり、異なるタイプの歴史の知識を持ったり、異なる政治的信条や議題を持っていたりします。

異なる「世界観」タイプの多様性の例は次のとおりです：

• 文化的事象
• 政治
• 歴史知識

さて、ここまで4大多様性タイプの次元とその例について紹介しましたが、次の章では、多様性の各タイプについて解説していきます。

このセクションでは、それぞれの多様性タイプについて説明します。

Age Diversity

職場における年齢の多様性について説明する必要はないでしょうが、職場で働く全員が同じ年齢でないことは容易に理解できるはずです。 一般的には、18歳（国によってはもっと若い）から30歳（P.H.D.やM.D.であれば、もっと上かもしれません）の間に職場に入り、55歳から65歳の間に自発的または非自発的に職場を離れるのが一般的です。 現代社会では、定年退職した人や高齢者が働き、優雅に年を重ねることを人生の一部と考えても不思議ではありません。

まず、いくつかの国の年齢分布を見てみよう。

カナダとイギリスの年齢多様性の例

カナダ.アメリカ.オーストラリア.カナダ.オーストラリア.オーストラリア.オーストラリア.オーストラリア.オーストラリア.オーストラリア.オーストラリア.オーストラリア.カナダ.カナダ.カナダ.カナダ.カナダ.カナダ, アメリカ、オーストラリア、イギリスはいずれも典型的な年齢層分布をしています。 したがって、統計的には、20〜35歳や50〜65歳と比較して、35〜50歳の労働者が常に多く存在することになります。 年齢層はどのようにでも分解できますが、ポイントは、年齢や世代で労働者の区分が均等になることはないということです。

世代多様性のタイプ-ジェネレーションギャップ

世代間ギャップまたは世代間ギャップ 多様性とは、信念、政治、または価値観に関してある世代と別の世代の間で意見が異なることである。 ジェネレーションギャップという言葉を耳にしたことがある。 一般的には次のようなグループに分けられます。

2019年現在、年齢別の多様性例による内訳は以下のようになります。”187″

• ベビーブーマー。 ベビーブーマーは、1944年から1964年の間に生まれた人たちです。 T
• Gen X：X世代は1965年～1979年の間に生まれた人。 Y世代、またはミレニアル世代は、1980年から1994年の間に生まれました。
• Gen Z: Gen Zは、最も新しい世代の名前で、1995年から2015年の間に生まれました。

世代によって働き方や考え方が異なり、ライフステージで優先順位も異なる。 各年齢の世代グループについては、別の記事で詳しく説明する予定です。

人種と民族の多様性の種類

人種とは、身体的または社会的資質の共有に基づいて、社会から一般に区別されるとみなされるカテゴリーに人間をグループ化したものである。 この用語は、まず共通の言語を話す人々を指すために使われ、その後、国家的な所属を示すために使われるようになった。 17世紀には、この言葉は身体的（表現型）特徴を指すようになった。 現代の研究では、人種は社会的構築物であり、社会によって作られたルールに基づいて割り当てられるアイデンティティであるとみなされている。 部分的にはグループ内の物理的な類似性に基づいているが、人種は固有の物理的または生物学的な意味を持っていない。 その他、国家文化、国家をまたがる社会文化（例：アラブ文化）、国家内の地域文化（例：インドのベンガル文化とパンジャブ文化）、ハイブリッド、交差する文化（例：先住民族メティス文化）などがある。 人種や民族の影響は、職場における平等性に影響を与え、時には職場のガラスの天井と呼ばれることもある。

• アジア人。 例えば、カンボジア、中国、インド、日本、韓国、マレーシア、パキスタン、フィリピン諸島、タイ、ベトナムなど、極東、東南アジア、インド亜大陸の原住民のいずれかに起源を持つ人のことである。 アジア人は通常、BIPOC
• Black or African . アフリカの黒人人種グループのいずれかに起源を持つ人。 黒人またはアフリカ系アメリカ人」に加えて、「ハイチ人」や「ニグロ」などの用語が使われることもある。
• ヒスパニックまたはラテン系。 キューバ人、メキシコ人、プエルトリコ人、南または中央アメリカ人、または他のスペイン文化や起源を持つ人、人種に関係なく。 ヒスパニックまたはラテン系」に加えて、「スペイン系」という言葉も使用できる。 Indigenous（土着）とは、”特定の場所に起源を持つ、または自然に発生する “と定義されています。 Indigenousは、特定の場所で発生した植物や動物の種を定義するために使用することができます。 また、より広義には、先住民、つまり最初にここにいた人たちを指す言葉としても使われます。
• 白人。

米国人種多様性統計

Race and Hispanic Origin
白人だけ、パーセント	76.3%
黒人またはアフリカ系アメリカ人（単独）、パーセント	13.4%
アメリカンインディアンおよびアラスカ先住民（単独）、パーセント	1.0%。3%
アジア系住民のみ、パーセント	5.9%
ネイティブハワイアンおよびその他の太平洋諸島民のみ、パーセント	0.1%
1.0%
1.2％
2つ以上の人種、パーセント	2.8％
ヒスパニックまたはラテン、パーセント	18.5％
白人だけ、ヒスパニックまたはラテンではない、パーセント	60.0％。1%

カナダの人種多様性別人口

4,323,430

中国語?215

2,815,495.1

・・・・・・。255

回答タイプ
単一回答	複数回答
カナディアン	6,436,940	4,699,030
English	1,098,930	5,221,155
スコットランド	475,580
フランス	1,006,180	3,664,415
アイルランド	457,905	4,169,095
ドイツ	569,655	2,752,750
中国	1,439,980	329.1
イタリア	695,415	892,545
ファーストネーション（北アメリカインディアン）	526,565	999,005
東インド	1,096,850	277,865
ウクライナ	273,815	1,085,845
オランダ	289.1
ウクライナ人>	2,885,495.1	2,885,495.1675	821,980
ポーランド	264,415	842,170
フィリピン	651.0	4.0 4954390	185,740
イギリス諸島起源	132,830	511.B.B.B.B.B.B.B.B.・B.B.B,865
ロシア	120,170	502,280
メティス	91.B.C.	508,740
ポルトガル	264,820	217,790
ウェールズ	25,190	449,615
ノルウェー	35,905	427.B	4955>		449,615 ウェールトシュ・ウェールトランド

の場合

10.6>

10.0

起源	第一世代	2世	3世以上
percent
アジア起源	69.4	26.5	4.1
African origins	62.5	31.0	6.0.5
ラテン、中央または南アメリカ起源	58.1	35.4	6.5
カリブ海起源	47.9	41.5	10.6
大洋起源	36.3	10.6	10.6>	10.6
10.6	10.46	39.8	23.5
総人口	23.9	17.7	58.4
ヨーロッパ起源	15.1	19.9	65.1
その他の北アメリカ起源	2.0	88.0
ヨーロッパ出身者	19.4	10.0	88.1	10.00
北米先住民	1.3	5.7	93.0

Gender Identity

Gender とは一般的には男性か女性の間で自分自身がどこに位置していると感じるか、ということである。 男性、女性、両方の混合、またはどちらでもないという自己の最も内側にある概念で、個人が自分自身をどのように認識し、どのように自らを呼ぶかを表します。 性自認は、出生時に割り当てられた性別と同じであることもあれば、異なることもある。 一般的に、人は男性または女性であると認識しますが、その中間に位置する人もいますし、スペクトラムの中を移動する人もいます。

アイデンティティの種類

性-出生時に割り当てられた性別および/または生殖器の性別
性-個人的に男性と女性の間のスペクトル上に位置すると感じる場所。
シスジェンダー-出生時に割り当てられた性別で識別する場合
トランスジェンダー-性的アイデンティティが割り当てられた性別と一致しない人を表す用語。 例えば、出生時に女性に割り当てられた人が、男性として自認している場合などです。 トランスジェンダーの人は、ホルモン剤、手術、またはその両方を使って自分の体を変えることができます。

トランスセクシャル- 性別変更外科（GRS)によって持って生まれた性的器官が別の性のそれに変更されていた場合。 ジェンダークィアの人がすべてトランスであるとは限らない。

性的指向の多様性

性的指向とは、あなたが性的な魅力を感じる相手、つまりあなたが興奮する相手や性的行動に関わりたいと思う相手のことを指します。

以下は、さまざまなタイプの性的指向のサンプルリストと基本的な説明です。

1. Asexual 性的指向の一種。 性的魅力を感じない人の総称。 無性愛者は親密な感情的、知的な関係を持つことができる。
2. ゲイ 自分と同じ性別の人に性的・恋愛的な魅力を感じること。
3. Homosexual ゲイ、レズビアン、クィアとしても知られています。 歴史的に軽蔑的な用語で、同性または同性の人に性的および恋愛的に惹かれることを指します。
4. パンセクシャル 性別の枠を超えた人々に惹かれる人。
5. バイセクシャル 複数の性別の人々に惹かれる人。
6. Heterosexual 異性の人に性的にもロマンチックにも惹かれること。
7. Intersex 医学的に定義された「男性」または「女性」のアイデンティティとは異なる性器および/または染色体の組み合わせで生まれた人。
8. オムニセクシャル 性別のスペクトルを超えて人々に魅了される人。 パンセクシャルに似ている。 オムニセクシャルの人は、潜在的なパートナーの性別を認識し、すべての性別に惹かれ、性別に基づいてパートナーについて決定する
9. Two Spirit 先住民文化に特有の性的および性的少数者のアイデンティティである。 2つのスピリットの人々は、男性的なスピリットと女性的なスピリットを持っている。 植民地化される前、2つのスピリットの人々は多くの先住民のコミュニティで尊敬され、教育者、ヒーラー、指導者として貴重な役割を担っていました。 552>
10. Questioning 自分の性的指向が何であるか確信が持てず、それを解明するプロセスを経ている人。

Some sexual orientation groups will always be a minority compared than heterosexuals.というわけで、異性愛者と比較して、常に少数派である。 例えば、2018年のイギリスの性的指向データでは、16歳以上の人口のうち100万人強（2.0%）が自分をレズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー（LGBT）であると自認しています。 16歳から24歳の人口は、2016年に最もLGBTであると認めた年齢層でした（4.1％）。 2017年には、女性（1.6％）よりも男性（2.3％）の方が、自分をLGBTであると認識している人が多くなりました。 2017年にLGBTと認定した集団は、独身、未婚、市民パートナーであることが最も多く、70.7％であった。

Sexual Appearance Diversity Type

Sexual 外見や表現とは、その人がどのように自分を表現することを選択するかということを指す。 例えば、ストレートの男性は、女性用の性別として表現し、女性用の服を着て、女性に性的魅力を感じたり、自分の表現の好み以外の女性に恋愛的な指向を持つことを選択することがあります。

Physical Workplace Diversity Ability & Disability

Physical Disabilities and abilityといえば、体力、希望、体力や同様の特性を必要とする仕事をする能力であるとされています。 身体障害に共通する特徴は、人の身体機能の何らかの側面、通常は移動力、器用さ、またはスタミナのいずれかが影響を受けていることである。 身体的永久障害のある人は、通常、自分自身のニーズの専門家であり、自分の障害の影響を理解することになる。 他人を傷つける危険を冒すことなく、仕事の本質的な機能を遂行することができる身体的な個人を特定することができる。 障害には多くの種類があり、人々が経験する状況も多種多様である。 障害は、永久的なものである場合もあれば、一時的なものである場合もある。 生まれつきの場合もあれば、人生の後半に後天的に獲得した場合もある。

精神的能力 & 職場の多様性における障害

精神的健康は、すべての個人が自らの可能性を実現し、人生の通常のストレスに対処でき、生産的かつ実りある仕事ができ、自分のコミュニティに貢献できるような健康状態であると定義されています。 職場でメンタルヘルスの人を差別することはできず、雇用主はその人のメンタルヘルスの問題に対応するためにできる限りのことをしなければならない。

ニューロダイバーシティ

知的能力のサブタイプであるニューロダイバーシティは、幸いにも近年注目されるようになっています。 神経多様性のある人は、通常、何らかの配慮を必要とします。

興味の多様性

人にはそれぞれ異なった興味があります。 ビデオゲームが趣味の人と、読書が好きな人では、見方が違うでしょうし、両方持っている人もいるでしょうし、どちらでもない人もいるでしょう。 ある人があるプロジェクトに興味を持ち、他のプロジェクトに興味を持つ理由は、異なる興味を持つことかもしれません。

Education Diversity

組織内のさまざまな人が学歴を持っています。 典型的なのは彼らです。

High School Programsは通常、今日の労働力における教育の最低レベルである。

準学士レベルのプログラムは、さまざまなキャリアのためのさまざまな学位を提供しています。 これらの2年間のプログラムは、貿易、看護、グラフィック・デザイン、およびその他の職業分野のエントリーレベルのポジションを準備するために必要なトレーニングを提供することができます。 準学士プログラムは、コミュニティ・カレッジや専門学校で最もよく提供されています。

学士プログラムは、通常4年間で修了する学部課程プログラムです。 学士号プログラムに入学するには、金融、歴史、コミュニケーション、または生物学など、専攻分野を選択する必要がある。

修士号プログラムは、学生が研究分野を専門にするための大学院プログラムである。 通常、修了までに1～2年かかります。

大学の最高学位は、博士課程で、Ph.D.プログラムとしても知られています。 最も高度な学位プログラムであるため、博士課程への入学には修士号が必要な場合もありますが、学士号しか持っていない受験生を受け入れるプログラムもあります。

Spiritual / Religion Diversity Type

カナダ、オーストラリア、アメリカ、イギリス、オーストラリアなどの多文化国家では、おそらく50以上の宗教があり、5つが主要なものとみなされている。

• キリスト教（24億人）
• イスラム教（19億人）
• ヒンズー教（11億人）
• 仏教（5億2000万人）
• ユダヤ教（1億5000万人）

その他民間宗教などです。

以下のFAQセクションに、より長い宗教のリストが掲載されています。

宗教団体の分布はかなり異なっています。 ヒンズー教徒（99％）、仏教徒（99％）、民族宗教または伝統宗教の信者（90％）、その他の世界宗教の信者（89％）の大部分など、いくつかの宗教集団はアジア太平洋地域に大きく集中している。

Relationship, Mauritius, and Family Status Diversity

次のタイプの多様性は家族や人の周りにいる身近なものの関係性に関連しています。 婚姻状態とは、法律で定められた夫婦の状態のことである。 独身、既婚、寡婦、離婚、別居、場合によっては登録パートナーシップなど、いくつかの種類がある。

一方、Family Statusは、”親子関係にあること “と定義されています。 これは親子「型」の関係を意味することもあり、血縁や養親の関係はなくても、同様のケア、責任、コミットメントの関係を持つさまざまな状況を包含している。 例えば、高齢の母親の面倒を見なければならないため、スケジュールに合わせて仕事をしなければならない場合、雇用主はそのようなニーズに対応するために最善を尽くすべきである。

Socioeconomic Diversity

Socioeconomic Diversityとは、収入、教育、職業の組み合わせのようなものである。 組織の多様性のタイプについて話すときに、より詳しく説明します。

社会経済的地位の多様性は、それ自体が大きなトピックであり、住んでいる場所やネットワークでつながっている人など、さまざまなことが含まれる可能性があります。 この記事ではあまり詳細には触れませんが、私が考える社会経済的地位の例として、インドのカースト制度があります。 インドのカースト制度は、世界で最も古い階層構造の一つです。 古くからある制度で、変えることはできません。 ヒエラルキーの頂点に立つのは、主に教師や知識人であり、ブラフマーの頭から生まれたとされるバラモンです。 次にクシャトリヤ、つまり戦士や支配者が来たが、これは彼の腕から来たとされている。 3番目の枠はヴァイシャ（商人）で、彼の太ももから作られた。 最下位はシュードラで、彼らはブラフマーの足から生まれ、すべての下働きをした。

西洋の企業にとって、こうしたカースト制度についての詳細はあまり知られていないかもしれませんが、存在することは心に留めておく必要があります。 例えば、インドで採用活動を行う場合、チームや採用担当者がカースト制度が採用の判断に影響を与えないようにしたいものです。

仕事における機能的多様性

機能的多様性または組織の多様性とは、組織から割り当てられた、または与えられた人々の間の差異を意味します。 仕事における多様性の種類には、以下のようなものがあります。

• Job Function
• Management Status
• Work Location
• Department
• Seniority
• Union Affiliation

上記のほとんどは自明のことですが、より重要なのは役割や責任が異なるため全員が異なる考えと優先順位を持っているということです。 現代のビジネス界では、多様性は企業のブランド評価にとって標準的な要件になりつつあり、企業がやっていると主張する人だけでなく、企業が正しいブランド認識を持つために、本当にやる必要があるのです。

生物多様性とは

生物多様性という言葉は、私たちのほとんどが聞いたことがあるほど一般的なものです。 私たちは、この言葉が地球上の多くの生命体、世界の多くの地域に存在する生命体に関するものであることを知っています。 では、生物多様性とは何なのでしょうか。 生物多様性の3つのタイプとは：

• Species Diversity
• Ecosystem Diversity
• Genetic Diversity

また、自然権についての記述もご覧いただけます。

Diversity Glossary

違いによる存在感 と独自性

Key Term	ゲーム内で使用する定義
diversity
包摂	すべての人が参加者として尊重され大切にされていると感じる状態
ステレオタイプ	一般化のこと。 あるグループを表現したり区別したりするために使われるもので、通常誇張または単純化され、しばしば不快感を与える。
偏見	誰かまたは何かに対する傾向、傾向、傾き、感情、または意見。 特に先入観や理性のないもの
不公平	公平さの欠如
マイクロ不公平	一見小さな出来事で証明しにくいことが多いこと。 人々が「異なる」と認識される場所であればどこでも起こる、隠れた、しばしば意図しない、しばしば加害者に認識されない出来事
障壁	プロセス。 4954>
力関係	人々が自分の地位や影響力を使って、人々やシステムをコントロールする方法。
交差性	個人または集団に適用され、差別または不利益の重複し相互依存のシステムを作り出す、人種、階級、性別などの社会的分類の相互関連性。
異文化間能力	自分とは異なる人々と効果的かつ適切に交流する能力

よくある質問

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