¿Cuánto paga el seguro de accidentes de trabajo por semana? ¿Cuánto paga por semana?

¿Cuánto paga la compensación de los trabajadores por semana en salarios perdidos? Pagar por semana en los salarios perdidos?

Los beneficios de salarios perdidos suelen comenzar dentro de 3-4 semanas después de la lesión. El importe de la prestación depende de dos cosas. La primera es el salario semanal medio del empleado lesionado. Este número se establece mediante la evaluación de la cantidad de dinero que el trabajador lesionado ganó en promedio durante las 52 semanas anteriores a la lesión. Asegúrese de que todos los extras como bonos, comisiones y otros beneficios de dinero se incluyen. La tasa semanal se basa en este número, por lo que es importante asegurarse de que es lo más preciso posible.

¿Cuánto paga la compensación de los trabajadores. Una consideración importante que a menudo se pasa por alto al calcular el salario semanal promedio es el empleo concurrente. Esto se aplica cuando un trabajador lesionado tenía más de un trabajo en el momento del accidente. Si esto se puede demostrar, el salario medio semanal se incrementa para tener en cuenta todos los ingresos.

El segundo factor para determinar la tarifa semanal es el nivel de deterioro temporal, que viene dado por los médicos. Es importante entender que el sistema se rige por las pruebas médicas, sin embargo los médicos están bajo muy pocas directrices o requisitos a la hora de evaluar el grado de incapacidad temporal.

Cada vez que usted ve a su médico, se presenta un informe a la Junta de Compensación de Trabajadores. Su médico proporcionará un grado de incapacidad en ese informe, que se expresa como un porcentaje que va de 0 a 100. A veces los médicos utilizan términos narrativos, como leve, moderado, marcado o total, o alguna combinación de ellos. En la práctica, «leve» significa el 25%, «moderada» el 50%, «marcada» el 75% y «total» el 100%. En su mayor parte, la mayoría de las personas que se lesionan en el trabajo son al menos temporalmente, totalmente incapacitado por un período de tiempo después de la lesión. Si usted está temporalmente, totalmente incapacitado, usted tiene derecho a cobrar 2/3 de su salario semanal promedio de la compañía de compensación de trabajadores. Por ejemplo, si se determina que su Salario Semanal Promedio es de $600, usted puede cobrar $400 por semana en beneficios de salario perdido.

Si se determina que su grado de incapacidad es menos que total, se le pagará de acuerdo con el porcentaje establecido por su médico. Utilizando el mismo ejemplo anterior, si su médico evalúa que tiene un grado de incapacidad temporal del 50%, puede cobrar 200 dólares semanales en concepto de prestaciones por pérdida de salario.

La ley también establece tarifas máximas y mínimas, en función de la fecha de su lesión. Para las lesiones ocurridas entre el 1 de julio de 2014 y el 30 de junio de 2015, la prestación semanal máxima es de 808,65 dólares. Por lo tanto, independientemente de su salario medio semanal o del grado de incapacidad temporal, no podrá cobrar más de 808,65 dólares semanales en concepto de prestaciones por pérdida de salario. La tasa mínima para las lesiones que se producen durante este período es de $ 150.00 por semana.

¿Cuánto paga la compensación de los trabajadores. Pagar después de regresar al trabajo?

El grado de discapacidad se aplica cuando un trabajador lesionado está fuera del trabajo. Sin embargo, debido a que la Ley de Compensación de Trabajadores es un estatuto de reemplazo de salario, la ley también proporciona beneficios para los empleados lesionados que regresan al trabajo pero ganan menos debido a su lesión. Esto se conoce como «Ganancias reducidas». En el caso de que usted regrese al trabajo, pero está ganando menos que en el momento de la lesión, por lo general tiene derecho a cobrar 2/3 de la diferencia.

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En MCV Law, comenzamos con el primer paso para asegurarse de que el salario semanal promedio se establece con la mayor precisión posible. Esto implica una revisión de la W-2 del trabajador lesionado y los talones de pago más recientes, así como otros factores, en un esfuerzo por maximizar los beneficios semanales.

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