Spørgsmål: Forklar mig venligst signeringsbonusser. Når jeg har skiftet job i det seneste årti, har jeg fået fremragende tilbud, og virksomhederne konkurrerer om at få mig. Dette er første gang, at jeg er blevet tilbudt en signeringsbonus. Jeg har et par spørgsmål.
- Hvad er en signeringsbonus?
- Hvordan udbetales en signeringsbonus – kontant eller løncheck?
- Er en signeringsbonus skattepligtig? Hvis ja, med hvilken sats?
- Hvornår udbetales en signeringsbonus typisk, efter at et jobtilbud er accepteret?
Tak for jeres svar.
Nick Corcodilos: På et konkurrencepræget jobmarked gør virksomhederne alt, hvad de kan, for at tiltrække de rette typer af medarbejdere. Hvis en virksomhed virkelig ønsker at ansætte dig, men frygter, at en konkurrent vil snuppe dig først (eller at du vil blive i dit nuværende job), vil den give dig en bonus for at få dig til at skrive under. Eller den kan tilbyde en engangsbonus som kompensation for noget, du bliver tvunget til at forlade dit gamle job – f.eks. en forestående lønforhøjelse eller salgsprovision.
Det er, hvad en signeringsbonus er: en engangspræmie (selv om den kan være i flere udbetalinger) for at få dig til at tage jobbet.
Du gør ret i at undersøge, hvordan signeringsbonusser fungerer. Her er et par ting at overveje.
Du får bonussen udbetalt én gang
Vær opmærksom på, at bonussen sandsynligvis ikke vil påvirke din løn, eller en gennemgang og forhøjelse, eller grundlaget for en eventuel livsforsikringsdækning eller dit 401(k)-program. Det vil sige, at hvis du accepterer en løn på $100.000 og en signeringsbonus på $20.000, og du får en lønforhøjelse på 5% næste år, vil lønforhøjelsen være $5.000 – ikke 5% gange $120.000.
Alle fordele, du får, som er baseret på lønnen, vil ikke blive påvirket af denne bonus, fordi den normalt ikke betragtes som løn.
Firksomhederne elsker det, fordi det er en kortsigtet, engangsudgift for dem. Lad ikke nogen overbevise dig om, at en løn på $100K plus en signeringsbonus på $10K er det samme som en løn på $110,00K uden en bonus. På lang sigt kan der være store forskelle.
Der er som regel en hage
Signeringsbonusser kan udbetales på hvilken som helst måde, som virksomheden ønsker (og du er enig). Jeg har aldrig set en bonus udbetalt på forhånd eller i kontanter. Den vil sandsynligvis blive udbetalt over tid.
Det er fordi din nye arbejdsgiver ønsker, at du bliver hos ham. Du kunne trods alt tage imod jobbet, stikke hele bonussen i lommen og sige op et halvt år senere. De vil sandsynligvis sprede udbetalingerne eller få dig til at underskrive en aftale om, at bonussen kan tilbagebetales, hvis du forlader jobbet efter f.eks. mindre end et år.
I nogle tilfælde vil de ikke foretage nogen udbetaling af bonussen, før du har været ansat i en aftalt periode. Læs det med småt og forhandl.
Skattemæssige og juridiske konsekvenser
Jeg giver ikke skattemæssig eller juridisk rådgivning, så du bør tjekke det med en revisor og måske en advokat. En signeringsbonus er typisk skattepligtig som indkomst. Den betragtes som en del af din samlede indtjening, og uanset hvad din indkomstskattesats er, er det den, du skal betale på bonussen.
Den eneste måde at omgå denne udgift på er, hvis virksomheden faktoriserer den op for at dække skatten på betalingen – men du betaler stadig skatten. (Opregning giver et interessant forhandlingsspil.)
Hvad enten der er en aftale om bonus ved underskrivelse, der er adskilt fra ansættelsestilbuddet, eller ej, kan det være værd at få en advokat til at gennemgå begge dele. Det kan virke indlysende, men jeg har set ellers kloge ledere begå enorme fejltagelser i et fantastisk nyt job og tilbud.
For eksempel kan vilkårene for bonussen binde dig på overraskende måder. En arbejdsgiver hyrede en dygtig sælger og gjorde bonusen betinget af, at den nyansatte overdrog sin forretningsbog til en anden i virksomheden. Det var en ubehagelig overraskelse, fordi den nyansatte ikke havde læst aftalen omhyggeligt.
Regn det af inden du accepterer et tilbud
Du bør få besvaret alle dine spørgsmål om en signeringsbonus – og alle aspekter af din kompensation – inden du accepterer et jobtilbud. Hvis det, du får at vide, ikke fremgår af det skriftlige tilbud eller den skriftlige aftale, skal du insistere på, at det tilføjes.
Du skal ikke undre dig over noget af dette, fordi vilkårene for signeringsbonus varierer fra situation til situation. Hvis en arbejdsgiver tilbyder en signeringsbonus, skal du afklare alle detaljerne.
Forhandle
Finalt skal du huske, at en signeringsbonus kan forhandles lige så meget som enhver anden del af et tilbud. Hvis der ikke foreslås nogen signeringsbonus som en del af dit jobtilbud, kan du faktisk bede om den.
Her er en anden mulighed. Hvis arbejdsgiveren absolut ikke vil give sig på lønnen, og du ikke vil acceptere det tilbudte, kan du foreslå, at en engangsbonus ved underskrivelsen kan afslutte aftalen uden at bryde deres lønregler og skalaer. Husk selvfølgelig på, at dette ikke vil have den virkning, at du får et højere grundlag for lønforhøjelser og andre fordele – men det er flere penge til dig.
Er der andre aspekter af dit jobtilbud, der bekymrer dig? Gennemgå 13 løgne, som arbejdsgivere fortæller om jobtilbud.