Repressalier opstår, når en arbejdsgiver træffer negative foranstaltninger mod en medarbejder for at deltage i eller udøve sine rettigheder, der er beskyttet af loven. Almindelige aktiviteter, der kan give anledning til repressalier, omfatter følgende:
- Nægtelse af at begå ulovlige handlinger på trods af din arbejdsgivers anvisninger eller anmodning herom
- Anmodning om eller afholdelse af orlov i henhold til Family and Medical Leave Act (FMLA)
- Indgivelse af et krav mod din arbejdsgiver hos den føderale Equal Employment Opportunity Commission eller Connecticut Commission on Human Rights and Opportunities (CHRO).
- Klage til din arbejdsgiver om forskelsbehandling eller chikane på arbejdspladsen
- Whistleblowing mod din arbejdsgiver i et forsøg på at forpurre ulovlig eller svigagtig praksis
- Indgive ansøgning om arbejdsskadeerstatning
- Deltage som vidne i en EEOC-sag eller en anden retssag mod din arbejdsgiver
Hvis du følger en eller flere af disse handlinger, du blev udsat for urimelige konsekvenser eller bemærkede andre tegn på gengældelse; kan du have grundlag for et retligt krav om repressalier.
5 tegn på repressalier
Repressalier kan antage mange former, og enhver negativ handling foretaget af en arbejdsgiver, som er alvorlig nok til, at den kan afskrække en rimelig medarbejder fra at udøve sine juridiske rettigheder, vil sandsynligvis være tilstrækkelig til at støtte et retskrav om repressalier. Men følgende typer af ansættelseshandlinger er ofte involveret i mange sager om repressalier:
- Degradering – At miste status, ansvar eller anciennitetsprivilegier, der er forbundet med din stilling, eller at blive tildelt en lavere rangeret stilling
- Opsigelse – At blive afskediget fra din stilling
- Lønnedgang eller tab af timer – At modtage en lønnedgang eller miste regelmæssigt planlagte timer
- Eksklusion – At blive bevidst holdt ude af personalemøder, kurser, eller andre aktiviteter, der er tilgængelige for kolleger
- Omplacering – At få omplaceret opgaver eller blive omlagt på en måde, der påfører dig urimelige problemer
Andre almindelige gengældelsestaktik omfatter pludselige uberettigede negative præstationsvurderinger, advarsler eller planer for forbedring af præstationer (for at opbygge en sag om din eventuelle opsigelse) og ligeledes at anføre dårlige præstationer som en grund til at nægte dig en forfremmelse, du fortjente.
Bevis for repressalier i CT
Det kan virke kompliceret at bevise, at din arbejdsgiver har udøvet repressalier mod dig, men med hjælp fra den rette arbejdsadvokat kan du beskytte dine rettigheder på arbejdspladsen. Når du har deltaget i en beskyttet aktivitet som f.eks. whistleblowing, skal du sørge for at føre en fortegnelse over vigtige begivenheder. På denne måde kan du holde styr på eventuelle ændringer i den måde, du bliver behandlet på, eller ændringer i dine ansvarsområder.
Få juridisk repræsentation fra en dygtig CT-arbejdsrettighedsadvokat, når du kæmper mod gengældelsestaktik
Som du gennemgår dine juridiske muligheder for at indgive et krav om gengældelse, skal du søge vejledning hos advokaterne hos Madsen, Prestley & Parenteau LLC. Hvis du vil vide mere om, hvordan vi kan hjælpe dig med at beskytte dine rettigheder til beskæftigelse, kan du ringe på (860) 246-2466, eller kontakte os online.