Posted on April 6, 2016 by
Sarah
For nylig har jeg undersøgt love om frokost og pauser i staten samt andre arbejdstidsrelaterede spørgsmål. I Michigan regulerer den statslige lov kun måltidspauser for ansatte under 18 år. Statsloven foreskriver, at ansatte mellem 14 og 17 år skal have 30 minutters spisepause, hvis de har arbejdet fem timer eller mere. Dette kan være en ubetalt pause.
Mens Michigan-loven ikke indeholder nogen bestemmelser om frokost- og pausepauser for arbejdstagere på 18 år og derover, bør indbyggerne i staten vide, at de er omfattet af flere føderale bestemmelser.
Føderal lovgivning foreskriver ingen specifikke måltids- eller hvilepauser. Den giver dog vejledning om, hvorvidt en ansat skal have løn i disse perioder. Korte pauser (normalt 20 minutter eller mindre) bør tælles med som arbejdstimer. Ægte “spisepauser” er normalt 30 minutter eller mere og skal ikke betales som arbejdstid. I en ulønnet spisepause skal en arbejdstager være helt fri for sine arbejdsopgaver. Hvis medarbejderen stadig skal udføre opgaver (selv mindre opgaver som f.eks. at besvare en telefon), kan det ikke betragtes som et måltid eller en frokostperiode og skal betales.
Den føderale lovgivning indeholder også bestemmelser vedrørende løn til medarbejdere i vente-, sove- og rejsetider. Hvorvidt ventetid skal betragtes som betalt arbejdstid afhænger af omstændighederne.
Hvis en medarbejder er på arbejdspladsen og får lov til at gøre noget efter eget valg, mens han eller hun venter på, at en opgave skal afsluttes eller en anden skal påbegyndes, betragtes det generelt som betalt arbejdstid. Et almindeligt eksempel herpå kan være en brandmand, der læser en bog på stationen, mens han venter på brandopkald. Hvis en ansat derimod er “på vagt” hjemme eller andre steder og venter på at blive tilkaldt, betragtes det normalt ikke som betalt arbejdstid. For at dette kan være tilfældet, skal medarbejderen også have stor frihed til at gøre, hvad han eller hun ønsker, mens han eller hun er på vagt, og have masser af tid til at reagere på opkaldene.
Når det drejer sig om rejsetid, er det princip, der skal overholdes, at den tid, der bruges på den normale daglige pendling til og fra arbejde, ikke betragtes som betalt arbejdstid. Men hvis en medarbejder rejser i forbindelse med en dags arbejde, skal det betragtes som betalt arbejdstid.
Et andet sidste spørgsmål af interesse kan være søvntid. En ansat, der skal være på arbejde i mindre end 24 timer, anses for at være “på arbejde”, selv om han eller hun har tilladelse til at sove i nogle af disse timer, når han eller hun ikke har travlt. Hvis en medarbejder er på arbejde i mere end 24 timer, kan en søvnperiode på højst otte timer trækkes fra arbejdstiden. Dette kan dog kun ske, hvis der stilles sovepladser til rådighed, og medarbejderen kan opnå mindst fem timers uafbrudt søvn.
En liste over statslige og føderale bestemmelser vedrørende frokost- og pauselovgivningen kan findes på Michigan All in One Labor Law Poster. Denne plakat indeholder også oplysninger om alle andre statslige og føderale arbejdsretlige krav.