Kanada Temporäre Arbeitserlaubnis Prozess

Letzte Aktualisierung: 2. September 2020

Um eine befristete Arbeitserlaubnis zu erhalten, müssen kanadische Arbeitgeber ausländischen Arbeitnehmern entweder eine Genehmigung des Employment and Social Development Canada (ESDC) oder eine von Immigration, Refugee and Citizenship Canada (IRCC) ausgestellte Arbeitsangebotsnummer vorlegen.

Abhängig von ihrer Staatsangehörigkeit benötigen ausländische Arbeitnehmer für die Einreise nach Kanada möglicherweise ein befristetes Aufenthaltsvisum (Temporary Resident Visa, TRV).

• Schritt 1: Der Arbeitgeber beantragt entweder eine Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung oder eine Befreiung von der Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung, falls erforderlich.
• Schritt 2: Der Arbeitgeber verlängert das befristete Stellenangebot.
• Schritt 3: Der ausländische Arbeitnehmer beantragt eine Arbeitserlaubnis.
• Schritt 4: Die Arbeitserlaubnis wird erteilt.

Schritt 1: Der Arbeitgeber beantragt eine Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung, falls erforderlich.

Kanadische Arbeitgeber, die vorübergehend ausländische Arbeitnehmer einstellen möchten, müssen beim ESDC eine neutrale oder positive Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung (LMIA) beantragen, die ausgestellt wird, wenn das ESDC zu der Überzeugung gelangt, dass kein kanadischer Staatsbürger oder ständiger Einwohner für die Stelle zur Verfügung steht.

Wenn der kanadische Arbeitgeber eine Stelle in der Provinz Québec einstellt, muss der ausländische Arbeitnehmer außerdem ein Certificat d’acceptation du Québec (CAQ) beantragen, um vorübergehend in Québec arbeiten zu können. Der CAQ-Antrag muss beim Quebecer Ministère de l’Immigration, Francisation et de l’Intégration (MIFI) gleichzeitig mit dem LMIA-Antrag beim ESDC eingereicht werden.

Das ESDC und das MIFI haben den Arbeitgebern ein vereinfachtes LMIA-Verfahren zur Verfügung gestellt, mit dem ausgewählte Stellen in Quebec besetzt werden können, ohne dass ein Nachweis über die Anwerbungsbemühungen erbracht werden muss.

In einer begrenzten Anzahl von Fällen können ausländische Arbeitnehmer eine Arbeitserlaubnis erhalten, ohne dass ein LMIA erforderlich ist. Diese Arbeitserlaubnisse werden in der Regel als LMIA-befreite Arbeitserlaubnisse bezeichnet und umfassen Folgendes:

• Internationale Abkommen wie das Nordamerikanische Freihandelsabkommen (NAFTA), das Umfassende Wirtschafts- und Handelsabkommen (CETA) oder das Umfassende und fortschrittliche Abkommen für die Transpazifische Partnerschaft (CPTPP);
• Kanadisches Interesse:
• Aufgrund signifikanter wirtschaftlicher, sozialer oder kultureller Vorteile für Kanadier;
• Aufgrund gegenseitiger Abkommen, die Kanada und seine Provinzen/Gebiete mit anderen Ländern geschlossen haben, wie z.B. Jugend- und Lehreraustauschprogramme;
• Um internationalen Studenten, die in Kanada studieren, die Möglichkeit zu geben, akademische Anforderungen zu erfüllen, die als Co-op-Praktika bekannt sind;
• Um den begleitenden Ehegatten/Lebenspartnern bestimmter Inhaber von Arbeits- und Studienerlaubnissen, die in Kanada wohnen, die Möglichkeit zu geben, in Kanada zu arbeiten;
• Wohltätige oder religiöse Arbeit zuzulassen;
• In Anerkennung der Tatsache, dass bestimmte Personen, die sich aus anderen als den oben genannten Gründen in Kanada aufhalten, wie z.B. die Beantragung eines Flüchtlingsstatus, ihren Lebensunterhalt selbst bestreiten müssen;
• Bestimmte Bewerber um eine Daueraufenthaltsgenehmigung in Kanada;
• Bestimmte Wanderarbeitnehmer und deren Angehörige in Kanada mit arbeitgeberspezifischen Arbeitserlaubnissen, die Missbrauch erfahren oder von Missbrauch bedroht sind.

Schritt 2: Der Arbeitgeber unterbreitet ein befristetes Arbeitsangebot.

Nach der Erteilung eines positiven oder neutralen LMIA muss der kanadische Arbeitgeber dem ausländischen Arbeitnehmer eine Kopie des LMIA-Genehmigungsschreibens zusammen mit einem detaillierten Arbeitsangebotsschreiben aushändigen, das er für die Beantragung einer Arbeitserlaubnis benötigt.

Schritt 3: Der ausländische Arbeitnehmer beantragt eine Arbeitserlaubnis.

Mit dem LMIA-Genehmigungsschreiben, dem Schreiben mit dem Stellenangebot (und gegebenenfalls dem CAQ) kann der ausländische Arbeitnehmer beim IRCC einen Antrag auf eine kanadische befristete Arbeitserlaubnis stellen. Je nach dem Land, dessen Staatsangehörigkeit der ausländische Arbeitnehmer besitzt, benötigt er für die Einreise nach Kanada möglicherweise ein TRV und muss daher den Antrag auf eine befristete Arbeitserlaubnis bei einer kanadischen Visastelle im Ausland einreichen.

Schritt 4: Erteilung der Arbeitserlaubnis

Die kanadische befristete Arbeitserlaubnis wird bei der Ankunft des ausländischen Arbeitnehmers in Kanada von einem Beamten der Canada Border Services Agency (CBSA) am Einreiseort ausgestellt.

Eine befristete Arbeitserlaubnis kann für einen Zeitraum von einigen Tagen bis zu einigen Jahren ausgestellt werden.

Die meisten kanadischen Arbeitserlaubnisse sind arbeitgeberspezifisch, d.h. sie werden für einen bestimmten Arbeitsplatz in Kanada ausgestellt. Folglich darf ein ausländischer Arbeitnehmer nur für den in der Arbeitserlaubnis genannten Arbeitgeber arbeiten. Wenn ein ausländischer Arbeitnehmer eine andere Beschäftigung findet und noch keinen Daueraufenthaltsstatus hat, muss er eine neue Arbeitserlaubnis beantragen und erhalten, bevor er den Arbeitgeber oder seine Position in Kanada wechseln kann.

Beachten Sie, dass eine kanadische befristete Arbeitserlaubnis für ausländische Arbeitnehmer gedacht ist, die nur für eine begrenzte Zeit in Kanada arbeiten wollen. Um dauerhaft in Kanada zu arbeiten und zu leben, müssen ausländische Arbeitnehmer das kanadische Daueraufenthaltsverfahren durchlaufen. Eine befristete Arbeitserlaubnis kann jedoch ein Sprungbrett für einen dauerhaften Aufenthalt in Kanada sein. Sobald ein ausländischer Arbeitnehmer mit einer befristeten Arbeitserlaubnis in Kanada ist, kann er sich für eine kanadische Daueraufenthaltsgenehmigung im Rahmen der Canadian Experience Class (CEC), einer Facharbeiterkategorie oder eines der Provincial Nominee Programs qualifizieren.

Arbeit in Kanada: Grundlegende Fakten

• Für die Zwecke der kanadischen Einwanderung ist die Definition von „Arbeit“ sehr weit gefasst und wird als eine Tätigkeit definiert, für die ein Lohn gezahlt oder eine Provision verdient wird oder die in direktem Wettbewerb mit Tätigkeiten kanadischer Staatsbürger oder Personen mit ständigem Wohnsitz auf dem kanadischen Arbeitsmarkt steht, unabhängig von der Dauer der geplanten Tätigkeit.
• Im Allgemeinen erteilen die kanadischen Einwanderungsbehörden nur dann eine Arbeitserlaubnis, wenn ein vom ESDC ausgestelltes LMIA-Genehmigungsschreiben vorliegt, aus dem hervorgeht, dass sich die geplante Beschäftigung nicht nachteilig auf kanadische Arbeitnehmer auswirkt.
• In den meisten Fällen ist ein Stellenangebot eines kanadischen Arbeitgebers erforderlich, um eine kanadische Arbeitserlaubnis zu beantragen.
• In begrenzten Fällen lassen die kanadischen Einwanderungsbestimmungen offene Arbeitserlaubnisse zu, die nicht arbeitgeberspezifisch sind.
• Eine Arbeitserlaubnis ist immer befristet, kann aber oft von innerhalb Kanadas verlängert werden.

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