New Yorker Arbeitslosengeld, wenn Sie kündigen

Sie können keine New Yorker Arbeitslosenunterstützung erhalten, wenn Sie Ihren Job kündigen.

WENN SIE EINEN JOB HABEN, KÜNDIGEN SIE IHN NICHT

WENN SIE IHREN JOB GEKÜNDIGT HABEN, ERWARTEN SIE NICHT, DASS SIE ARBEITSLOSENGELD BEKOMMEN

WENN SIE EINEN JOB HABEN UND EINE NEUE STELLE SUCHEN, KÜNDIGEN SIE IHREN ARBEITSPLATZ NICHT, BEVOR SIE EINEN NEUEN HABEN

Um in New York Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung zu haben, müssen Sie Ihren Arbeitsplatz ohne eigenes Verschulden verloren haben. Das bedeutet, dass Sie keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, wenn Sie gekündigt haben.

Sie können Ihren Job nicht kündigen, weil er Ihnen nicht gefällt, weil er zu anstrengend ist, weil er nicht gut genug bezahlt wird oder weil die Arbeitszeiten nicht Ihren Vorstellungen entsprechen – und trotzdem Anspruch auf Arbeitslosengeld haben.

Wenn Sie sich in einem feindseligen Arbeitsumfeld befinden oder das Gefühl haben, dass Sie aus einem sehr guten Grund kündigen müssen (z. B. weil Ihre Gesundheit oder Sicherheit bedroht ist), befolgen Sie bitte die folgenden Ratschläge:

(Lesen Sie in diesem Forumsthread die ganze Geschichte: https://unemploymenthandbook.com/forum/showthread.php?t=1708 )

Die Gesetze und Voraussetzungen für den Anspruch auf Arbeitslosengeld sind von Staat zu Staat unterschiedlich, aber in den meisten Staaten können Sie keine Arbeitslosenunterstützung erhalten, wenn Sie Ihren Arbeitsplatz freiwillig aufgeben. Wenn ein Staat Ihnen erlaubt, Arbeitslosengeld zu beziehen, wenn Sie gekündigt haben, ist es sehr schwierig, die Voraussetzungen dafür zu erfüllen.

In den meisten Staaten haben Sie auch dann Anspruch auf Arbeitslosengeld, wenn Sie aus einem triftigen Grund entlassen wurden – und die Anforderungen sind in diesem Fall nicht so streng, als wenn Sie gekündigt hätten.

Nach meinem Verständnis äußern sich Arbeitgeber im Allgemeinen nicht ausführlich zu früheren Mitarbeitern oder zu dem Grund, warum diese nicht mehr in ihrem Unternehmen beschäftigt sind, aus Angst, verklagt zu werden. Die meisten Arbeitgeber werden in der Regel die Beschäftigungsdaten überprüfen und sich nicht zu dem Grund äußern, warum Sie nicht mehr dort sind, oder weitere Einzelheiten nennen.

Wenn Ihr Unternehmen Sie jedoch feuert, können Sie sicher sein, dass es Ihnen keine Empfehlungsschreiben schreiben wird.

Ich weiß, wie schwierig ein feindliches Arbeitsumfeld sein kann. Ich habe das schon erlebt. Trotzdem würde ich vorschlagen, dass Sie Ihren Job nicht kündigen. Wenn es sich um ein großes Unternehmen handelt, sollten Sie mit jemandem aus der Personalabteilung über Ihre Situation und das feindliche Arbeitsumfeld sprechen. Wenn Sie gefeuert werden und eine Klage wegen ungerechtfertigter Kündigung haben, wird es schwieriger sein, bei der Arbeitsbehörde Berufung einzulegen oder eine Klage wegen ungerechtfertigter Kündigung einzureichen – denn Sie haben ja vorsätzlich gekündigt.

Millionen von Menschen sind arbeitslos – es sieht also so aus, als würden Sie sich kopfüber in einen sehr schwierigen Arbeitsmarkt stürzen, ganz gleich, ob Sie gefeuert oder gekündigt haben.

Bringen Sie sie dazu, Sie zu feuern.

Gehen Sie Ihren Pflichten nach und tun Sie nichts, was sie dazu veranlassen könnte, Sie zu feuern. Wenn sie dich feuern wollen, werden sie es tun. Wenn sie die Taktik der feindseligen Arbeitsumgebung fortsetzen oder verstärken, sollten Sie sich an die Arbeitsbehörde wenden, um zu sehen, ob Sie irgendwelche Regressansprüche oder Schutzmaßnahmen haben, da es Bundesgesetze gegen feindselige Arbeitsumgebungen gibt.

SEHR WICHTIG:

Unterschreiben Sie nichts!

Unterschreiben Sie keine Freigaben, Formulare, Verzichtserklärungen oder ähnliches.

Wenn man Ihnen Papiere vorlegt, die Sie unterschreiben müssen, um eine Abfindung oder Ihren letzten Scheck zu erhalten – unterschreiben Sie nicht!

Gehen Sie damit zu einem Anwalt, einer juristischen Fakultät, einer klugen Tante oder einem klugen Onkel, oder recherchieren Sie und fragen Sie online nach den Bedingungen in dem Dokument.

Wenn Sie es dann doch unterschreiben – denken Sie daran, dass es sich um ein juristisches Dokument handelt, also verstehen Sie es und stimmen Sie allem darin zu, bevor Sie es unterschreiben. Denken Sie auch daran, dass die Bedingungen verhandelbar sind, da es sich im Wesentlichen um einen Vertrag handelt. Wenn man möchte, dass du den Bedingungen zustimmst, hast du das Recht, entweder:

a. Den Vertrag nicht zu unterschreiben.
b. Über die Bedingungen der Vereinbarung zu verhandeln.
c. Unterschreiben.

Beispiele dafür, wie Sie dieses Rechtsdokument, das oft als „Trennungsvertrag“ bezeichnet wird, verhandeln können:

a. Verlangen Sie, dass in der Vereinbarung festgehalten wird, dass Sie entlassen und nicht gefeuert werden.
b. Verlangen Sie, dass das Unternehmen Ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld nicht anfechten wird.