Wir kämpfen für Überstundenvergütung
Das Fair Labor Standards Act (FLSA) und die Lohn- und Arbeitszeitgesetze von Wisconsin verlangen von den Arbeitgebern, dass sie ihren Angestellten Überstundenvergütung in Höhe von anderthalb des regulären Satzes für alle Stunden zahlen, die in einer Arbeitswoche mehr als vierzig Stunden gearbeitet werden, es sei denn, der Angestellte fällt eindeutig und unmissverständlich in die Kategorie der „befreiten“ Arbeitnehmer. Diese Überstundenvergütung wird gemeinhin als „eineinhalbfach“ bezeichnet, weil der Überstundenvergütungssatz dem 1,5-fachen des regulären Satzes eines Angestellten entspricht. Beträgt der reguläre Lohn eines Angestellten beispielsweise $10.00 beträgt und sie in einer bestimmten Woche 65 Stunden arbeitet, schuldet ihr Arbeitgeber ihr:
40 x $10 = $400 für die ersten 40 Stunden zum regulären Satz von $10/Stunde, PLUS
25 x $15 = $375 für die verbleibenden 25 Stunden zum „eineinhalbfachen“ Satz von $15/Stunde
Gebräuchliche Beispiele für illegale unbezahlte Überstunden
Arbeitgeber verstoßen oft gegen die Überstundenvorschriften, indem sie die geleisteten Stunden über zwei Arbeitswochen hinweg zusammenrechnen. Wenn ein Angestellter in der einen Woche 45 Stunden und in der nächsten 35 Stunden arbeitet, muss er trotzdem für 5 Überstunden in der ersten Woche mit anderthalb Stunden bezahlt werden. Die Überstundenvergütung wird auf wöchentlicher Basis berechnet, unabhängig davon, ob ein Arbeitgeber wöchentlich, zweiwöchentlich oder halbmonatlich zahlt.
Arbeitgeber verstoßen auch dann gegen die Überstundenvergütungsgesetze, wenn sie nicht alle Vergütungen in die Berechnung des regulären Satzes einbeziehen. Schichtzuschläge, nicht ermessensabhängige Prämien, Beförderungsprämien und die Kosten für eine vom Arbeitgeber bereitgestellte Unterkunft müssen bei der Berechnung der Überstundenvergütung in den regulären Satz einfließen. Ein Arbeitnehmer, der auf Stundenbasis bezahlt wird und auch Anspruch auf Provisionen oder Prämien hat, hat Anspruch darauf, dass diese Provisionen oder Prämien in die Berechnung seines regulären Satzes einfließen.
Arbeitgeber verstoßen auch gegen den FLSA, wenn sie ihren Arbeitnehmern Freizeitausgleich oder Zeitausgleich gewähren. Private Arbeitgeber dürfen keine „comp time“- oder Ausgleichszeitsysteme verwenden, bei denen eineinhalb Stunden durch Freizeit in einer späteren Arbeitswoche ersetzt werden. Nur staatliche Arbeitgeber dürfen ein Zeitausgleichssystem verwenden.
Auch Angestellte können Anspruch auf Überstundenzuschläge haben
Angestellte denken oft, dass sie keinen Anspruch auf Überstundenzuschläge haben, weil sie ein Gehalt erhalten. Die Befreiung von der Überstundenvergütung umfasst jedoch sowohl einen Gehalts- als auch einen Aufgabentest, und zusätzlich zur Bezahlung des Gehalts müssen die tatsächlichen Arbeitsaufgaben des Arbeitnehmers die enge Befreiung erfüllen. Erfüllen die Aufgaben eines Arbeitnehmers nicht die Bedingungen der Ausnahmeregelung, hat ein Angestellter dennoch Anspruch auf Überstundenvergütung.
Arbeitgeber verstoßen häufig gegen den Gehaltsgrundlage-Test, indem sie aus unzulässigen Gründen Abzüge vom Gehalt eines Arbeitnehmers vornehmen. Beispiele für unzulässige Gehaltsabzüge sind Abzüge für untertägige Abwesenheiten, vom Arbeitgeber verursachte Abwesenheiten oder Abwesenheiten aufgrund von Geschworenenpflichten. Wenn ein Arbeitgeber unzulässige Gehaltsabzüge vornimmt, kann ein Angestellter Anspruch auf Überstundenvergütung haben.
Die Überstundenanwälte von Hawks Quindel können Ihnen dabei helfen, die Überstundenvergütung zu erhalten, die Sie bereits verdient haben
Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen für die über 40 Stunden pro Arbeitswoche hinaus geleisteten Arbeitsstunden nicht die Hälfte der Zeit bezahlt, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Nachzahlungen. Die erfahrenen Überstundenanwälte von Hawks Quindel haben Tausende von Arbeitnehmern bei der Rückforderung unbezahlter Überstunden unterstützt und sind erfahren darin, sowohl Einzel- als auch Sammelklagen für unbezahlte Überstundenvergütungen zu erheben.
Um mehr über Ihre Lohnrechte zu erfahren, wenden Sie sich bitte an einen der erfahrenen Lohnanwälte von Hawks Quindel, und unser Lohn- und Stundenteam wird Ihnen eine kostenlose Fallbewertung zukommen lassen, um Ihre Fragen zu beantworten und Ihren möglichen Anspruch zu bewerten. Bitte nehmen Sie mit uns Kontakt auf, wenn Sie Ihre Lohnansprüche nach den FLSA-Bundesgesetzen besprechen möchten. Rufen Sie einen Anwalt für Lohnrecht in Madison unter (608) 257-0040 oder einen Anwalt für Lohnrecht in Milwaukee unter (414) 271-8650 an, oder senden Sie uns eine E-Mail über unsere Kontaktseite.