Was ist der Americans with Disabilities Act (ADA)?

Der Americans with Disabilities Act (ADA) wurde 1990 in Kraft gesetzt. Das ADA ist ein Bürgerrechtsgesetz, das die Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen in allen Bereichen des öffentlichen Lebens verbietet, einschließlich Arbeitsplätzen, Schulen, Verkehrsmitteln und allen öffentlichen und privaten Orten, die der Öffentlichkeit zugänglich sind. Mit diesem Gesetz soll sichergestellt werden, dass Menschen mit Behinderungen die gleichen Rechte und Möglichkeiten haben wie alle anderen. Das ADA gewährt Menschen mit Behinderungen den gleichen Schutz wie Menschen, die aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer nationalen Herkunft, ihres Alters oder ihrer Religion benachteiligt sind. Es garantiert die Chancengleichheit für Menschen mit Behinderungen in öffentlichen Unterkünften, bei der Beschäftigung, im Verkehr, bei staatlichen und kommunalen Dienstleistungen und in der Telekommunikation. Der ADA ist in fünf Titel (oder Abschnitte) unterteilt, die sich auf verschiedene Bereiche des öffentlichen Lebens beziehen.

Im Jahr 2008 wurde der Americans with Disabilities Act Amendments Act (ADAAA) unterzeichnet und trat am 1. Januar 2009 in Kraft. Das ADAAA brachte eine Reihe bedeutender Änderungen an der Definition von „Behinderung“. Die Änderungen der Definition von „Behinderung“ im ADAAA gelten für alle Titel des ADA, einschließlich Titel I (Beschäftigungspraktiken von privaten Arbeitgebern mit 15 oder mehr Beschäftigten, staatlichen und kommunalen Behörden, Arbeitsagenturen, Gewerkschaften, Beauftragten des Arbeitgebers und paritätischen Arbeitsausschüssen); Titel II (Programme und Aktivitäten staatlicher und kommunaler Behörden); und Titel III (private Einrichtungen, die als Orte der öffentlichen Unterbringung gelten).

Titel I (Beschäftigung)

Gleiche Beschäftigungschancen für Menschen mit Behinderungen

Dieser Titel soll dazu beitragen, dass Menschen mit Behinderungen die gleichen Beschäftigungsmöglichkeiten und Leistungen erhalten wie Menschen ohne Behinderungen. Arbeitgeber müssen qualifizierten Bewerbern oder Arbeitnehmern angemessene Vorkehrungen treffen. Angemessene Vorkehrungen sind alle Änderungen oder Anpassungen eines Arbeitsplatzes oder der Arbeitsumgebung, die es einem Bewerber oder Mitarbeiter mit einer Behinderung ermöglichen, am Bewerbungsverfahren teilzunehmen oder wesentliche Arbeitsaufgaben zu erfüllen.

Dieser Teil des Gesetzes wird von der U.S. Equal Employment Opportunity Commission geregelt und durchgesetzt. Arbeitgeber mit 15 oder mehr Beschäftigten müssen sich an dieses Gesetz halten. In den Verordnungen zu Titel I wird der Begriff „Behinderung“ definiert, es werden Leitlinien für angemessene Vorkehrungen festgelegt, medizinische Untersuchungen und Erhebungen behandelt und eine „unmittelbare Bedrohung“ definiert, wenn eine erhebliche Gefahr für die Gesundheit oder Sicherheit des einzelnen Mitarbeiters mit einer Behinderung oder anderer Personen besteht.

Weitere Informationen und Veranstaltungen zu Titel I des ADA (Beschäftigung)

Titel II (Staatliche und lokale Behörden)

Nichtdiskriminierung aufgrund einer Behinderung in staatlichen und lokalen Behörden

Titel II des ADA verbietet die Diskriminierung von qualifizierten Personen mit Behinderungen in allen Programmen, Aktivitäten und Dienstleistungen öffentlicher Einrichtungen. Es gilt für alle staatlichen und kommunalen Verwaltungen, ihre Abteilungen und Agenturen sowie für alle anderen Einrichtungen oder Sonderbezirke der staatlichen oder kommunalen Verwaltungen. Es verdeutlicht die Anforderungen von Abschnitt 504 des Rehabilitationsgesetzes von 1973 in seiner geänderten Fassung für öffentliche Verkehrssysteme, die finanzielle Unterstützung des Bundes erhalten, und dehnt den Geltungsbereich auf alle öffentlichen Einrichtungen aus, die öffentliche Verkehrsmittel anbieten, unabhängig davon, ob sie finanzielle Unterstützung des Bundes erhalten oder nicht. Er legt detaillierte Standards für den Betrieb öffentlicher Verkehrssysteme fest, einschließlich des Nah- und Fernverkehrs (z.B. AMTRAK).

Dieser Titel umreißt die zu befolgenden Verwaltungsverfahren, einschließlich der Anforderungen an Selbstevaluierung und Planung; Anforderungen an angemessene Änderungen von Politiken, Praktiken und Verfahren, wo dies zur Vermeidung von Diskriminierung notwendig ist; zu identifizierende architektonische Barrieren; und die Notwendigkeit einer effektiven Kommunikation mit Menschen mit Hör-, Seh- und Sprachbehinderungen. Dieser Titel wird vom US-Justizministerium geregelt und durchgesetzt.

Weitere Informationen und Veranstaltungen im Zusammenhang mit ADA Titel II (Staatliche und lokale Behörden).

Titel III (Öffentliche Unterkünfte)

Nichtdiskriminierung aufgrund einer Behinderung in öffentlichen Unterkünften und in gewerblichen Einrichtungen

Dieser Titel verbietet privaten öffentlichen Unterkünften die Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen. Beispiele für öffentliche Unterkünfte sind private, gepachtete oder betriebene Einrichtungen wie Hotels, Restaurants, Einzelhandelsgeschäfte, Arztpraxen, Golfplätze, Privatschulen, Kindertagesstätten, Gesundheitsclubs, Sportstadien, Kinos und so weiter. Dieser Titel legt die Mindeststandards für die Zugänglichkeit von Einrichtungen bei Umbauten und Neubauten fest. Außerdem werden öffentliche Einrichtungen verpflichtet, Barrieren in bestehenden Gebäuden zu beseitigen, wenn dies ohne größere Schwierigkeiten oder Kosten möglich ist. Dieser Titel weist Unternehmen an, „angemessene Änderungen“ an ihren üblichen Vorgehensweisen vorzunehmen, wenn sie Menschen mit Behinderungen bedienen. Außerdem müssen sie die notwendigen Schritte unternehmen, um mit Kunden mit Seh-, Hör- und Sprachbehinderungen effektiv zu kommunizieren. Dieser Titel wird vom US-Justizministerium geregelt und durchgesetzt.

Weitere Informationen und Veranstaltungen im Zusammenhang mit ADA Titel III (Öffentliche Unterkünfte).

Titel IV (Telekommunikation)

Dieser Titel verpflichtet Telefon- und Internetunternehmen, ein landesweites System von zwischenstaatlichen und innerstaatlichen Telekommunikations-Relaisdiensten bereitzustellen, das Personen mit Hör- und Sprachbehinderungen die Kommunikation über das Telefon ermöglicht. Dieser Titel schreibt auch die Untertitelung von staatlich finanzierten Werbespots vor. Dieser Titel wird von der Federal Communication Commission geregelt.

Weitere Informationen und Veranstaltungen im Zusammenhang mit ADA Titel IV (Telekommunikation).

Titel V (Verschiedene Bestimmungen)

Der abschließende Titel enthält eine Vielzahl von Bestimmungen, die sich auf das ADA als Ganzes beziehen, einschließlich der Beziehung zu anderen Gesetzen, der staatlichen Immunität, der Auswirkungen auf Versicherungsanbieter und -leistungen, des Verbots von Vergeltungsmaßnahmen und Nötigung, der illegalen Verwendung von Medikamenten und der Anwaltsgebühren. Dieser Titel enthält auch eine Liste bestimmter Bedingungen, die nicht als Behinderung gelten.