Eine Tauglichkeitsprüfung ist eine Anforderung für viele Berufe, die oft während des Einstellungsverfahrens stattfindet. Dabei handelt es sich um einen Test, mit dessen Hilfe Arbeitgeber feststellen können, ob eine Person körperlich, geistig oder emotional in der Lage ist, die täglichen Aufgaben im Zusammenhang mit ihren potenziellen beruflichen Pflichten zu erfüllen. Die Bewertung wird häufig durchgeführt, nachdem die Person das Stellenangebot ihres neuen Arbeitgebers angenommen hat. Es gibt jedoch auch Fälle, in denen ein Arbeitnehmer nach seiner Einstellung oder bei seiner Rückkehr an den Arbeitsplatz nach einer Krankheit oder Verletzung getestet wird.
Ein Fit-for-Duty-Test ist eine Reihe von Untersuchungen, mit denen sichergestellt werden soll, dass die körperlichen und geistigen Fähigkeiten eines Bewerbers für die Anforderungen seiner Tätigkeit geeignet sind. Die Tests geben dem Unternehmen Empfehlungen für die Einstellung. Sie können dem Arbeitgeber auch verschiedene Informationen über die Krankengeschichte des Bewerbers und etwaige körperliche Einschränkungen liefern.
Was ist eine Tauglichkeitsuntersuchung?
Eine Tauglichkeitsuntersuchung kann entweder eine medizinische oder eine psychologische Beurteilung oder beides umfassen. Es kommt darauf an, in welcher Branche Sie tätig sind und ob der Arbeitgeber diese Tests für notwendig hält. In den meisten Fällen erhält der Arbeitgeber Einsicht in die Krankengeschichte des potenziellen Mitarbeiters. Er kann ihm eine Reihe von Fragen stellen, um festzustellen, ob er in der Lage ist, die Aufgaben des neuen Arbeitsplatzes zu erfüllen. Dazu kann es gehören, sich über Vorerkrankungen zu erkundigen, welche Medikamente eingenommen werden und ob die Person eine dauerhafte Behinderung hat, die ihre Arbeit beeinträchtigen könnte.
Was geschieht, wenn eine Person eine Behinderung hat?
Wenn die Person eine Behinderung hat, die nur eine minimale Beeinträchtigung ihrer potenziellen Arbeit verursacht, liefert die Tauglichkeitsprüfung dem Arbeitgeber die Details, die er braucht, um am Arbeitsplatz Vorkehrungen zu treffen, falls er sich für eine Einstellung entscheidet. Diese Untersuchungen können sehr nützlich sein, da sie den Unternehmen helfen können, das Risiko von Unfällen oder Verletzungen am Arbeitsplatz zu verringern. Die Tests können auch dazu beitragen, mehr Beschäftigungsmöglichkeiten für Menschen mit Behinderungen zu schaffen, die glauben, dass sie nicht in der Lage sind, eine bestimmte Arbeit zu verrichten. Stattdessen kann der Arbeitgeber die Arbeitsaufgaben anpassen und sie einstellen.
Was Sie von einer Tauglichkeitsuntersuchung erwarten können
Hier sind ein paar Dinge, die eine typische Tauglichkeitsuntersuchung beinhalten kann:
- Sehtest, durchgeführt von einem Augenarzt oder Optometristen
- Blut-, Urin- oder Atemanalyse zur Überprüfung auf Alkoholkonsum
- Verschiedene Tests zur Überprüfung auf Krankheiten oder genetische Marker.
- Cholesterin- oder Blutdruckscreening
- Beweglichkeitstest zur Überprüfung von Motorik und Muskelkraft
- Nervenleitungstest zur Untersuchung auf mögliche Nervenschäden wie Karpaltunnel
- Lungenfunktionstests, die die Lungenkapazität und die Fähigkeit, Luft ein- und ausströmen zu lassen, messen
- Psychologische Tests, die eine metallische Beeinträchtigung oder Störung identifizieren können
- Diagnostische Verfahren, die Röntgen- undRöntgen, CAT-Scans oder MRTs
Diensttauglichkeitsuntersuchungen sollen helfen festzustellen, ob eine Person in der Lage ist, die Aufgaben ihrer Arbeit sicher und korrekt auszuführen, ohne sich selbst oder andere zu gefährden. Unternehmen können sich auf die Ergebnisse dieser Tests verlassen, um eine fundierte Entscheidung über Arbeitsaufgaben, die Platzierung am Arbeitsplatz oder besondere Vorkehrungen für behinderte Mitarbeiter zu treffen. Diese Tests sind für viele Branchen unverzichtbar und helfen Hunderten von Unternehmen, ernsthafte rechtliche Konsequenzen in der Zukunft zu vermeiden, indem sie das Risiko von Arbeitsunfällen und Verletzungen verringern.
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