Doble bonificación: los militares retirados pueden recibir la jubilación y las prestaciones por incapacidad de la VA

Cuando se trata de la indemnización por incapacidad de la VA, un veterano normalmente no puede recibir los pagos por incapacidad de la VA junto con ningún otro tipo de prestación relacionada con el Departamento de Asuntos de Veteranos de los Estados Unidos o con el ejército. Es uno o el otro (o el que sea el beneficio más alto).

¿Pero se pueden cobrar los pagos por discapacidad de la VA y la jubilación militar en casos especiales?

En resumen, sí. Los militares retirados de los Estados Unidos pueden recibir tanto la paga de retiro militar como la compensación por discapacidad del VA al mismo tiempo en cualquier rama del servicio.

Dos tipos de beneficios para veteranos proporcionan esta recepción concurrente de pago: La paga de jubilación e invalidez concurrente (CRDP) y la compensación especial relacionada con el combate (CRSC). El Servicio de Finanzas y Contabilidad de la Defensa (DFAS) gestiona estos programas para el Departamento de Defensa (DOD). Este post va a hablar sobre el CRDP, ya que los posts anteriores han proporcionado explicaciones detalladas sobre los pagos del CRSC.

Cómo surgió el CRDP

Hasta el año 2004, los militares retirados no podían recibir la paga completa de retiro militar y la compensación del VA al mismo tiempo. Estaban obligados a renunciar a una u otra. Dado que la indemnización de la VA está exenta de impuestos y suele ser el mayor beneficio, los veteranos elegían este tipo de paga. En consecuencia, el importe de la paga de jubilación militar se reduciría en la cuantía de su indemnización por discapacidad de la VA (dólar a dólar). En los casos en los que el veterano recibía una indemnización de la VA al 100%, la prestación de la VA solía ser superior a la paga de jubilación.

Sin embargo, hubo mucha controversia sobre esta prohibición de recibir una doble prestación. Las partes interesadas argumentaron que esta prohibición constituía una discriminación contra los militares retirados. Como resultado, la Ley de Autorización de Defensa Nacional (NDAA) de 2004 dictaminó que los militares retirados que tuvieran una calificación de discapacidad del 50% o superior podían recibir la compensación del VA y su prestación de jubilación completa.

Nota: la CRDP está sujeta a impuestos y se considera un ingreso contable.

Cómo funciona el Pago Concurrente de Jubilación e Incapacidad (CRDP)

En virtud de la NDAA, el CRDP reembolsaría lentamente a los jubilados con derecho a percibir la paga a la que estaban obligados a renunciar para recibir la indemnización del VA. Cuando se promulgaron las leyes que rigen la CRDP en 2004, se inició un periodo de introducción de 10 años. El período de introducción estaba previsto que finalizara el 31 de diciembre de 2013. A través de este proceso, la paga de jubilación del jubilado aumentaría gradualmente (en un 10% cada año) hasta que se completara la introducción. Una tabla de cálculo de pago CRDP (se puede ver aquí) se utilizó para determinar la cantidad de pago de jubilación que un jubilado recibiría cada año hasta que la fase en fue completa, momento en el que el jubilado recibiría la cantidad mensual completa de pago de jubilación.

A partir de enero de 2014 (en la finalización de la fase en), los militares retirados ya no tienen que renunciar a la paga de jubilación con el fin de recibir la compensación de VA-siempre que se clasifican en un 50% o superior. Sin embargo, los jubilados que tengan una calificación inferior al 50% deben seguir optando por la indemnización del VA o por la paga de jubilación. Por otra parte, los militares retirados que tenían una discapacidad del VA clasificada en el nivel del 100% (ya sea combinada o a través de la Desempleo Individual) no estaban sujetos a la fase en y se pagaron automáticamente la paga de jubilación completa y la compensación del VA.

Además de la prestación de pago mensual, los beneficiarios de la CRDP también pueden tener derecho a un pago retroactivo. Esta cuantía se determina en función de:

• Fecha de jubilación
• Fecha en la que la calificación de discapacidad del VA del jubilado se incrementó al 50%

Sin embargo, la fecha retroactiva se limita a enero de 2004 como fecha más temprana de pago.

Elegibilidad para el CRDP

Para recibir el CRDP, un veterano debe ser elegible para la paga de retiro y tener una calificación de discapacidad del VA del 50% o más. Otros requisitos de elegibilidad para este tipo de pago militar incluyen:

• Retirado regular con una calificación de discapacidad del VA del 50% o más
• Retirado de la reserva con 20 años de servicio que califiquen, que tenga una calificación de discapacidad del VA del 50% o más y que haya alcanzado la edad de jubilación. (En la mayoría de los casos, la edad de jubilación de los reservistas es de 60 años, pero algunos jubilados de la reserva pueden reunir los requisitos antes de cumplir los 60 años.)
• Jubilado en virtud de la Ley de Jubilación Anticipada Temporal (TERA) y que tenga una calificación de discapacidad del VA del 50 por ciento o superior
• Jubilado por discapacidad que haya obtenido el derecho a la paga de jubilación en virtud de cualquier disposición legal que no sea únicamente por discapacidad, y que tenga una calificación de discapacidad del VA del 50 por ciento o superior

Esta prestación se concede automáticamente a quienes reúnen los requisitos. Por lo tanto, no hay necesidad de solicitarlo.

Calificaciones del VA para el CRDP

Cualquier veterano al que se le haya concedido una discapacidad relacionada con el servicio puede decirle que el VA es cualquier cosa menos simple cuando se trata de calificar las discapacidades. Cuantas más discapacidades tenga, más complicado se vuelve. Y debido a que una discusión sobre las calificaciones del VA apenas podría ser contenida en una sola entrada del blog, a los efectos de la CRDP, sólo daremos los huesos desnudos aquí.

Las leyes que rigen la CRDP se refieren a una calificación de discapacidad del VA del 50% o superior. Esta calificación puede consistir en:

• Una sola discapacidad calificada al 50% o más
• Varias discapacidades calificadas en varios porcentajes, la combinación de los cuales es igual al 50% o más
• Una combinación de calificaciones por debajo del 100%, pero que se paga a la tasa del 100% en virtud de las normas de la Discapacidad Total por Desempleo Individual (TDIU o IU)

¿Tiene preguntas acerca de la Jubilación Concurrente y el Pago por Discapacidad?

Puede ser un reto para los ex miembros del servicio militar obtener los beneficios de discapacidad adecuados, por lo que agregar el pago de la jubilación militar en la mezcla puede ser aún más de un desafío. Afortunadamente, el equipo legal de Hill & Ponton está aquí para ayudar. Centrándose en la seguridad social y la ley de discapacidad de los veteranos, estamos comprometidos a ayudar a los veteranos discapacitados a obtener beneficios de compensación precisos. Si usted está luchando para recibir la jubilación concurrente y el pago de la discapacidad, póngase en contacto con nuestra oficina hoy.