¿Qué es una verificación de antecedentes federales?
Una verificación de antecedentes federales es más exhaustiva que una verificación de empleo estándar. Está diseñada para asegurar que la persona contratada es confiable, digna de confianza y de buen carácter. Las comprobaciones de antecedentes federales y multiestatales se utilizan a menudo para los puestos federales, los que requieren una autorización de alta seguridad, son de alto nivel o van a manejar dinero o finanzas.
Hay tres niveles de autorización de seguridad que pueden ser necesarios para un trabajo federal: Confidencial, Secreto y Alto Secreto. La duración y los detalles de una comprobación de antecedentes del gobierno variarán dependiendo de la cantidad de autorización necesaria para el puesto. Estas comprobaciones también pueden ser escalonadas en función del nivel de autorización de seguridad que se requiera.
Nivel 1:
Esta es la investigación más básica que se exige a todos los nuevos empleados y contratistas federales. Requiere una comprobación de la Agencia Nacional y búsquedas que cubran ciertas áreas de los antecedentes de la persona.
Nivel 3:
Esto es para la investigación inicial de los empleados en los niveles de acceso de seguridad nacional Confidencial y Secreto. Incluye una comprobación de agencia nacional con comprobación de agencia local y crédito.
Nivel 5:
Se trata de una investigación a nivel gubernamental de aquellos que necesitan acceder a información de seguridad nacional clasificada de alto secreto. Incluye todas las comprobaciones de los niveles 1 y 3, además de las comprobaciones del cónyuge del candidato, las entrevistas con las referencias y la verificación del lugar de nacimiento.
Durante la comprobación de los antecedentes federales, se verifican y revisan todos los elementos de la solicitud y del currículum vitae e incluye información como el lugar donde el solicitante fue a la escuela, el historial de empleo y las licencias (médicas, legales, permisos de armas, etc.). Este proceso es similar a una comprobación de antecedentes estándar, pero puede entrar en más detalles.
También se comprueban los antecedentes penales, de modo que las detenciones, las órdenes de detención, las citaciones judiciales e incluso los cargos desestimados están sujetos a la comprobación. También se revisan las condenas que no requieren una comparecencia ante el tribunal, como los delitos menores. Los delitos que se persiguen a nivel federal, como el atraco a un banco, el secuestro, la evasión de impuestos y la falsificación, se consideran extremadamente graves y se revisan exhaustivamente. Los empleadores pueden recopilar todos los registros, incluidos todos los documentos del caso, para poder tomar una decisión informada sobre si contratar o no al empleado.
La información personal y los antecedentes penales no son los únicos elementos que se examinan. La información que da una mejor indicación de la personalidad y los intereses del candidato también puede incluirse en una comprobación. Por ejemplo, las publicaciones en las redes sociales no están excluidas de una comprobación de antecedentes federales. Las publicaciones de un candidato pueden aparecer en una comprobación de antecedentes para un trabajo federal. Estas exploraciones pueden ser muy pequeñas o profundizar en la cuenta de medios sociales.
Algunos empleadores optarán por realizar una comprobación de antecedentes en varios estados además de la comprobación federal para asegurarse de que se ha tenido en cuenta toda la información disponible sobre un candidato.
Descalificadores de empleo
Los descalificadores podrían impedir que un solicitante obtenga un trabajo porque podría haber preocupaciones sobre su capacidad para manejar el puesto u obtener autorizaciones de seguridad.
Ciudadanía:
Una solicitud de empleo federal preguntará si el solicitante es ciudadano estadounidense. Esto es importante porque un candidato podría necesitar la ciudadanía para obtener niveles de seguridad. Los inmigrantes ilegales y los titulares de tarjetas de residencia podrían no ser capaces de pasar esta parte de la verificación de antecedentes. Si el candidato responde falsamente, lo más probable es que no se le tenga en cuenta para el puesto.
Abuso de sustancias:
El uso de una sustancia ilegal impediría a un candidato ser capaz de pasar una verificación de antecedentes federales, especialmente para uno que requiere una autorización de seguridad federal.
Antecedentes penales:
Dependiendo del trabajo y del tipo de trabajo que requiera, el historial de antecedentes penales o el tiempo en prisión pueden impedir que un empleado consiga un trabajo. Se trata de una base muy individualizada y podría entrar en los requisitos de la nueva Ley de Oportunidades Justas.
Quiebra:
Una verificación de antecedentes federales tendrá en cuenta su historial de crédito. Una vez más, dependiendo de la naturaleza del trabajo, ser capaz de manejar las obligaciones financieras podría ser un requisito previo, especialmente en aquellos trabajos que manejan dinero. Un historial de bancarrota indicaría que lo más probable es que el candidato no sea capaz de manejar las obligaciones del puesto.
Información deshonesta:
Si una solicitud tiene inconsistencias, el candidato puede ser descalificado para el trabajo. Un candidato nunca debe cambiar u omitir información. El hecho de que incluso se haya intentado puede considerarse una característica deshonesta.
Si un candidato está preocupado por algo que pueda surgir durante la comprobación de antecedentes, puede comprobarlo por su cuenta y discutir cualquier preocupación durante el proceso. Lo más probable es que el director de contratación aprecie la honestidad por adelantado y sea consciente de la situación con antelación. Esto no debería impedir que un solicitante intente conseguir un trabajo porque cada caso se revisará de forma individual. Cada departamento federal que decide si una persona es adecuada para un puesto toma la decisión de forma independiente, por lo que un descalificador para una agencia podría no serlo para otra.