7 tavoitetyyppiä:

Tällä sivulla saattaa olla affiliate-linkkejä, mikä tarkoittaa, että saamme pienen provision kaikesta ostamastasi. Amazonin yhteistyökumppanina ansaitsemme oikeutetuista ostoista. Tee oma tutkimuksesi ennen kuin teet minkä tahansa verkko-ostoksen.

Mahdollisuuksien mukaan olet kuullut tavoitteiden asettamisen voimasta. Kuinka ihmiset, jotka asettavat tavoitteita, saavuttavat 275 % todennäköisemmin merkittäviä tuloksia kuin ne, jotka vain ”tekevät kovasti töitä”. Saatat jo tuntea erityyppiset tavoitteet. Mutta olet silti epävarma siitä, mistä aloittaa…

Ennen kuin voit aloittaa tehokkaiden tavoitteiden asettamisen, sinun on ymmärrettävä, minkälaisia tavoitteita on olemassa.

Lyhyesti sanottuna:

Aikatavoitteita on neljää erilaista tyyppiä ja seitsemän eri tavoiteluokkaa.

Jos olet hämmentynyt eri tavoitetyypeistä ja siitä, mitkä tyylit saattaisivat olla ”parhaita” sinun tilanteeseesi, niin olet oikeassa paikassa. Tässä postauksessa puhumme aikapohjaisten tavoitteiden eroista ja sitten puhumme seitsemästä tärkeimmästä tavoitteesta, jotka auttavat sinua henkilökohtaisella kehitysmatkallasi.

Käydäänpäs asiaan…

(Sivuhuomautus: Jos tavoitteesi liittyvät urallesi tai liiketoiminnallesi, liity yli miljoonaan muuhun ja aloita päiväsi viimeisimmillä uutisilla Wall St:stä Piilaaksoon. Tämä uutiskirje on 5 minuutin lukukerta, joka on informatiivinen, nokkela ja ILMAINEN!)

Mitä ovat tavoitteet?

Katsotaanpa ensin termiä ”tavoitteet”. Monet ajattelevat, että tavoitteen pitäisi olla jotain maailmaa mullistavaa ja tärkeää. Että tavoitteisiin pitäisi kuulua merkittävä muutos taloudessa, jonkin massiivisen menestyksen saavuttaminen tai yhteiskunnan muuttaminen jollakin tärkeällä tavalla.

Tämä ei pidä paikkaansa.

Suuret tavoitteet, kuten edellä mainittu, voivat olla tavoitteesi, mutta tavoitteet ovat usein paljon henkilökohtaisempia. Esimerkiksi yksi elinikäisistä tavoitteistani on yksinkertaisesti juosta maraton jokaisessa Yhdysvaltain osavaltiossa. Tämä tavoite yhdistää rakkauteni kuntoiluun ja matkustamiseen yhdeksi päätavoitteeksi. (Tähän mennessä 20 tavoitetta 50:stä).

Pointtina on, että kaikkien tavoitteiden ei tarvitse olla massiivisia. Jos luulet, että ainoat tavoitteet, jotka kannattaa saavuttaa, ovat maata järisyttäviä, kannattaa ehkä muuttaa ajatteluasi. Myöhemmin tässä artikkelissa käsittelen tarkemmin erityyppisiä tavoitteita.

Syy siihen, että useimmat ihmiset eivät koskaan saavuta tavoitteitaan, on se, että he eivät määrittele niitä tai pidä niitä koskaan vakavasti uskottavina tai saavutettavissa olevina.

Denis Waitley, The Psychology of Winning

Liian monien tavoitteiden asettaminen

Yksi yleisimmistä tavoitteiden asettamisen virheistä on liian monien tavoitteiden asettaminen. Tavoitteiden asettamisen ”asiantuntijat” ovat eri mieltä siitä, kuinka monta tavoitetta on liikaa. Olen kuullut kolme tavoitetta, viisi tavoitetta tai neljästä seitsemään tavoitetta. Kaikkia näitä lukuja heitetään ”oikeana” tavoitemääränä.

Luulen, että paljon riippuu siitä, kuinka aggressiivisia tavoitteesi ovat. Jos sinulla on esimerkiksi tavoite luoda oma teknologia-alan startup-yritys, se vie suurimman osan ajastasi vuosiksi eteenpäin. Tämä tavoite on pelottavan monimutkainen ja saattaa estää sinua työskentelemästä paljon muun parissa pitkään aikaan.

Vaikka tavoitteet, kuten minun juoksu-/valtiotavoitteeni, ovat melko yksinkertaisia.

Juoksen kolmesta viiteen päivänä viikossa: joka viikko. Ja kaksi kertaa vuodessa asetan askelmerkkitavoitteita (tästä lisää pian), joissa treenaan maratonia varten. Sitten menen tekemään sen, ja rastitan listaltani vielä yhden tilan pois.

Jos tavoitteesi ovat helpompia, sinulla on varaa muutamaan muuhun. Jos tavoitteesi ovat monimutkaisempia, sinun on pyrittävä siihen, että sinulla on vähemmän tavoitteita.

Mennään nyt eteenpäin ja puhutaan aikaperusteisista tavoitteista…

4 aikaperusteista tavoitetyyppiä

Kun asetat itsellesi päämääriä, niin aika, jonka asetat päämäärien saavuttamiselle, tekee suuren eron päämäärän tyypin suhteen. Tavoitteita on neljää eri tyyppiä: askelmerkkitavoitteet, lyhyen aikavälin tavoitteet, pitkän aikavälin tavoitteet ja elinikäiset tavoitteet.

Kun ihmiset puhuvat ”liian monista tavoitteista”, he puhuvat oikeastaan vain kahdesta viimeksi mainitusta. Pitkän aikavälin tavoitteet ja elinikäiset tavoitteet. Ne ovat ainoat tavoitetyypit, joissa sinun täytyy huolehtia siitä, ettet kuormita itseäsi liikaa.

Jos otat esimerkiksi liian monta lyhyen aikavälin tavoitetta, saatat purra liikaa ja epäonnistua muutamissa. Aina on kuitenkin aikaa yrittää niitä uudelleen, kun ymmärrät paremmin henkilökohtaiset rajasi.

(Sivupalkki: Voit oppia prosessitavoitteiden ja tulostavoitteiden eron tästä postauksesta.)

#1. Elinkaaritavoitteet

Elinkaaritavoitteet ovat tavoitteita, joiden saavuttamiseen kuluu aikaa vuodesta kokonaiseen elämään.

Paras tapa selvittää elämäntavoitteesi on kuvitella tuleva versio itsestäsi, jollaiseksi haluaisit tulla.

Voit tunnistaa elämäsi tavoitteet esittämällä kysymyksiä kuten:

Mitä tämä tulevaisuuden versio itsestäsi on saavuttanut? Onko hän tyytyväinen niihin asioihin, joita hänellä on? Onko sinkku vai perheellinen? Mitä tällä versiolla sinusta on? Mitä he ovat saavuttaneet? Ovatko he varakkaita vai vain ”mukavia”? Mistä ystävät ja sukulaiset puhuisivat heidän/ sinun hautajaisissaan?

Kun ajattelet tulevaisuuden versiota itsestäsi tässä valossa, tarkistat tavoitteesi. Nämä ovat niitä tavoitteita, jotka ovat keskeisiä sinun olemuksellesi. Tee sitten tavoitteita, jotka auttavat sinua muuntautumaan tuoksi ihmiseksi.

Lisäksi elinikäiset tavoitteet toteutuvat, kun ne ovat täydellisesti linjassa sen kanssa, mitä arvostat elämässäsi. Jos haluat oppia lisää tästä käsitteestä, suosittelen tutustumaan näihin kolmeen artikkeliin:

1. Mikä on sinun miksi: A Step-by-Step Process for Finding Your Purpose in Life
2. Core Values: 70 esimerkkiä arvoista, joiden mukaan elää
3. Bucket List Inspiration: 553 ideaa, joita kannattaa kokeilla ennen kuolemaasi

Lyhyesti sanottuna: Jos elinaikaiset tavoitteesi liittyvät suoraan siihen, mitä arvostat, kasvatat todennäköisyyttä, että saavutat ne.

Loppujen lopuksi sinun kannattaa muistaa, miten elämäntavoitteesi muuttuvat vanhetessasi.

Minun elämäntavoitteeni 20-vuotiaana olivat erilaiset kuin 40-vuotiaana, joten voi olla luonnollista, että ne muuttuvat ajan myötä. Tämä muutos ei tapahdu nopeasti, joten viiden vuoden välein kannattaa ehkä nipistää elämäntavoitteita.

Nämä tavoitteet käsittävät todella pitkän aikavälin versiot tavoitteista. Haluat sekoituksen elinikäisiä tavoitteita ja enemmän toteutettavissa olevia (ja välittömiä pitkän aikavälin tavoitteita), jotta saavutat minkä tahansa itsellesi asettamasi tavoiterajan.

(Sivuhuomautus: ”Jos-sitten”-suunnitelma voi auttaa sinua pysymään kärryillä, kun saavutat tavoitteitasi. Lue lisää tällaisen suunnitelman tekemisestä tästä postauksesta.)

#2. Pitkän aikavälin tavoitteet

Nämä ovat työtavoitteesi. Niille on asetettava tietyt aikarajat: tyypillisesti 5 tai 10 vuoden tavoitteet. (Nähdäksesi, miltä nämä näyttävät, suosittelen tutustumaan tähän postaukseen, jossa on 25 esimerkkiä pitkän aikavälin tavoitteista.)

Yksi asia, joka kannattaa pitää mielessä, on Bill Gatesin kuuluisa lainaus: ”Useimmat ihmiset yliarvioivat sen, mitä he voivat tehdä yhdessä vuodessa, ja aliarvioivat sen, mitä he voivat tehdä kymmenessä vuodessa.”

Muilla sanoen, jos olet tosissasi jonkin tavoitteen suhteen, sinun tulisi laatia pitkän aikavälin tavoite, joka on monen vuoden päässä tulevaisuudessa, ja käyttää sitten sarjaa lyhyen aikavälin tavoitteita sen saavuttamiseksi.

Esimerkki: Säästää 100 000 dollaria eläkettä varten syyskuuhun 2026 mennessä

Sitotaan, että sinulla on tämä pitkän aikavälin tavoite, ja puhutaan sitten siitä, miten saavuttaisit sen lyhyen aikavälin tavoitteiden sarjan avulla…

#3. Lyhyen aikavälin tavoitteet

Lyhyen aikavälin tavoitteet eivät aina ole niin lyhyitä. Ne voivat olla kuukauden, puoli vuotta tai vuoden mittaisia. Ne ovat ponnahduslauta-tavoitteita, joiden nimenomaisena tarkoituksena on saavuttaa pitkän aikavälin tai elinikäiset tavoitteet. Nämä tavoitteet voidaan jakaa edelleen päivittäisiin tavoitteisiin ja viikoittaisiin tavoitteisiin.

(Jos haluat saada käsityksen siitä, miltä nämä näyttävät, niin tässä on 27 esimerkkiä lyhyen aikavälin tavoitteista)

Esimerkki: Jatketaan esimerkkiä 100 000 dollarin säästämisestä eläkettä varten 10 vuoden kuluessa. (Tavoite, joka on saavutettavissa useimmille ihmisille, vaikka sinulla olisi vaatimattomat varat.)

Jos säästäminen on tavoitteesi, kaksi ensimmäistä lyhyen aikavälin tavoitetta tulisi olla:

Luottokorttien korot ovat tyypillisesti 10-27 % luottokelpoisuutesi mukaan. Tämä on paljon enemmän kuin millä tahansa säästötilillä. Maksamalla korttisi pois seuraavien 9 vuoden aikana sinulla on enemmän vapaata rahaa säästämiseen ja sijoittamiseen.

Luottokorttien käytön lopettaminen on lyhyen aikavälin tavoite, jonka sitten todennäköisesti haluat uusia joka vuosi. Luottokorttien maksaminen pois vuoden sisällä on asia, joka saattaa vaatia paljon uhrauksia, mutta ellei velkasi ole hullua, sen pitäisi toivottavasti olla saavutettavissa käyttämällä sarjaa askelmerkkitavoitteita. (Jos haluat lisätietoja tästä, tutustu 17 rahansäästösovellukseen, jotka olemme esitelleet tällä sivulla.)

#4. Askelkivitavoitteet

Nämä ovat transaktionaalisia tavoitteita. Ajattele näitä toimintavaiheina, joiden avulla voit saavuttaa suurempia tavoitteita. Esim. Ne ovat tiiliä, jotka rakentavat lyhyen aikavälin tavoitteet, jotka rakentavat sinulle pitkän aikavälin ja elinikäiset tavoitteet.

Esimerkki: Katsotaanpa pari esimerkkiä käyttäen finanssialan esimerkkiä luottokorttivelkojen maksamisesta pois yhden vuoden aikana.

Tämä ei ole talousasioita käsittelevä artikkeli, joten en käy yksityiskohtaisesti läpi näitä vaihtoehtoja. (Jos haluat oppia tästä lisää, tutustu artikkeliin 26 parempaa rahatottumusta). Riittää, kun sanon, että edellä mainitut askelmerkkitavoitteet auttavat useimpia ihmisiä vähentämään velkojaan rajusti, jos he ovat valmiita uhrautumaan ja tekemään kovasti töitä.

Ei tarpeeksi tavoitteiden asettamisen vaarat

Kyllä, liian harvojen tavoitteiden asettamisessa on vaaransa. Katsotaanpa Jackia.

(Hei Jack!)

Jack haluaa päästä töissä eteenpäin. Hän asettaa paljon lyhyen aikavälin tavoitteita pitkän aikavälin tavoitteenaan edetä työpaikan johtoon.

Hänen lyhyen aikavälin tavoitteisiinsa kuuluu:

Kaikki nämä ovat hienoja tavoitteita, ja todennäköisesti hän saa sen ylennyksen. Mutta kuten tiedät, kaikki työ ja ei leikkiä tekee Jackista tylsän pojan.

Tosiasiassa Jackilla ei ole:

Voit saada kuvan……

Jackin pitää olla hieman monipuolisempi tavoitteissaan. Tästä päästäänkin seitsemään tavoitteenasettelun kategoriaan tai tyyppiin.

Keskustellaan siitä seuraavaksi.

7 Tavoitteenasettelun tyyppiä

Tavoitteita on seitsemän tyyppiä. Yhdestä osiosta voidaan asettaa monta tavoitetta tai jokaisesta osiosta yksi tavoite. Kaikki riippuu yksilön prioriteeteista.

Ollaksesi ”monipuolinen” haluat sekoittaa sitä hieman, etkä keskittyä VAIN yhteen tavoitteeseen. Mutta viime kädessä kaikki päätökset siitä, mihin panostat, ovat sinun ja vain sinun päätettävissäsi. Älkää antako kenenkään kertoa teille muuta.

Nämä eivät ole keksitavarapäätöksiä, jotka vaativat yhden jokaisesta kategoriasta. Ne ovat valintoja, jotka perustuvat omaan elämääsi.

Ajatus siitä, että on olemassa seitsemän päämäärää (ja niiden nimet), on peräisin Jack Canfieldilta ja hänen kirjastaan Menestysperiaatteet. (Voit lukea arvostelun tästä kirjasta täältä.)

#1. Uratavoitteet

Tämä on yleisimmin se, mitä ihmiset ajattelevat silloin, kun he ajattelevat ”tavoitteiden asettamistoimia”. Ja ovat usein asioita, jotka tulevat ihmisille mieleen, kun he miettivät erilaisia tavoitteita, joita he voisivat asettaa.

Muistutus: Jälleen kerran, jos tavoitteesi liittyvät uraan tai liiketoimintaan, niin muista tarkistaa tämä ILMAINEN uutiskirje on 5-minuuttinen, joka on täynnä loistavaa liiketoimintatietoa

Uratavoitteilla tulisi keskittyä siihen, miten:

Jos haluaisit luoda loistavia uran päämääriä, niin suosittelen tutustumaan näihin 36 työtapaan, jotka auttavat sinua tulemaan paremmaksi työntekijäksi.

#2. Taloudelliset tavoitteet

Tämä on toinen suuri tavoitevalinta. On tavallista haluta tienata enemmän rahaa ja suunnitella, miten se tehdään. Taloudellisten tavoitteiden saavuttamiseksi on budjetoitava, sopeutettava kulutustottumuksia, säästettävä mahdollisimman paljon rahaa ja toivottavasti tienattava enemmän rahaa.

Taloudellisissa tavoitteissa keskitytään siihen, miten:

#3. Henkilökohtaiset kehitystavoitteet

Henkilökohtaiset kehitystavoitteet ovat tavoitteita, joiden tarkoituksena on tehdä sinusta parempi ihminen. Tämä ei ole tuomitsemista. En esimerkiksi sano, että jos puhut vain yhtä kieltä, sinussa on jotain vikaa. Mutta jos sinusta tuntuu, että sinun täytyy oppia toinen kieli, niin siitä tulee tärkeä tavoite, joka tekee sinusta vähän paremman.

Persoonallisen kehityksen tavoite esimerkkejä:

#4. Henkiset tavoitteet

Mitä voit tehdä henkesi hyväksi? Mikä voi tuoda sinulle aitoa onnellisuutta? Nämä voivat olla uskonnollisia tavoitteita missä tahansa uskonnossa. Ne voivat olla tavoitteita, jotka auttavat sinua antamaan panoksesi yhteiskunnalle. Näihin kuuluvat kaikki tavoitteet, jotka koskevat muutakin kuin itseäsi ja lähintä perhettäsi.

Esimerkkejä hengellisistä tavoitteista:

Jos haluat jättää merkityksellisen elämän, tutustu tässä postauksessa oleviin esimerkkeihin hengellisistä tavoitteista.

#5. Koulutukselliset tavoitteet

Koulutukselliset tavoitteet ovat hieman hybridi. Yliopistossa tämä on ensiarvoisen tärkeää, kun ponnistelet oppiaksesi ja valmistautuessasi uraa varten. Myöhemmin elämässä tästä ei tule yhtä tärkeää, mutta huijaat itseäsi, jos luulet, että 50-vuotiaana johtajana sinun ei tarvitse vielä kouluttaa itseäsi.

Koulutustavoitteissa on jonkin verran ristikkäisyyttä. Ne menevät usein ristiin henkilökohtaisen kehityksen ja uran kanssa. Mutta useimmiten koulutustavoitteesi korkeakoulun jälkeen käsittelevät erityisiä asioita, joita tarvitset koulutuksessasi/urallasi/työpaikassasi/tulevassa työssäsi.

Koska tämä ”koulutuksellinen” kouluttautuminen vaihtelee suuresti urapolusta toiseen, en listaa kaikkia listan kohteita.

Jos etsit esimerkkejä SMART-tavoitteista, joita opiskelijat voivat asettaa itselleen, tutustu tähän postaukseen.

#6. Suhdetavoitteet

Muutamia suhdetavoitteita ovat:

#7. Fyysiset ja terveystavoitteet

Yleisiä fyysisiä ja terveystavoitteita ovat:

Loppuajatuksia näistä seitsemästä tavoitetyypistä

Se on siis siinä: Yksinkertainen yleiskatsaus siitä, miten asettaa tavoitteita, jotka liittyvät elämäsi eri osa-alueisiin. Keskeistä tässä on, ettet keskity vain yhteen kategoriaan, vaan sinun pitäisi pyrkiä olemaan monipuolinen ihminen, jolla on tavoitteita, jotka liittyvät uraan, parisuhteeseen, talouteen ja henkilökohtaiseen elämään.

Hyvä tavoitteellinen suunnittelija voi auttaa sinua pääsemään alkuun tavoitteidesi määrittämisessä. Tässä ovat suosikkimme tavoitteenasettelun suunnittelijoista.

Aloittaaksesi suosittelen asettamaan niin sanottuja S.M.A.R.T.-tavoitteita, jotka voidaan jaotella seuraavasti:

S	Spesifinen varmistaen, että tavoite on selkeä kirjoitettuna.
M	Measurable (mitattavissa) Varmistetaan, että kaikki tavoitteeseen sisältyvät mittarivaatimukset on selkeästi määritelty ja niihin on liitetty tarkat numerot.
A	Achievable (saavutettavissa). Tarkoittaa sitä, että tavoite on saavutettavissa eikä se ole mikään hullu ”taivaan tuuliin”-unelma, kuten palkkasi triplaaminen kolmessa kuukaudessa tai 50 kilon laihduttaminen kuukaudessa.
R	Relevantti, ja tämä tarkoittaa vain sitä, että tavoitteella on oikeasti merkitystä ja että se on aikasi ja ponnistelujesi arvoinen.
T	Ajallisesti sidottu, jolloin tavoitteen alku ja loppu (ja kaikki vaiheet matkan varrella) on sidottu tiettyihin päivämääriin.

Jos haluat oppia lisää tästä käsitteestä ja napata ilmaisen S.M.A.R.T.-tavoitteenasettelun työkaavakkeen mukaani, klikkaa tähän artikkeliin.

Kiinnitä huomiota.