Yorge Floydin ja Breonna Taylorin tapaukset edustavat vain kahta viimeaikaista ja kauhistuttavaa esimerkkiä poliisin julmuudesta, joka on johtanut tarpeettomiin ihmishenkien menetyksiin. Näiden tapausten kauheutta lisää se, että mustat amerikkalaiset – sekä George Floyd että Breonna Taylor ovat mustia – joutuvat yli 2,5 kertaa todennäköisemmin poliisin surmaamiksi kuin valkoiset amerikkalaiset. Vaikka tilastotieteilijät, yhteiskuntatieteilijät ja aktivistit kiistelevät tämän eron perimmäisestä syystä (esim. systeeminen rasismi, rikollisuuden määrä, kulttuuri, sosioekonomia), yksi asia on varma: kun poliisi riistää toisen ihmisen hengen, vastuu siitä on viime kädessä kyseisellä poliisimiehellä.
Persoonallisuudella tarkoitetaan tapoja, joilla ihmiset ajattelevat, tuntevat ja toimivat toisistaan poikkeavasti. Joidenkin mielestä lääkäreihin voi luottaa, toisten mielestä ei. On elokuvia, joita jotkut rakastavat ja toiset vihaavat. Jotkut ihmiset petaavat sänkynsä joka aamu, toiset eivät. Käytännössä kaikki ihmisten väliset erot liittyvät persoonallisuuteen. Poliisit, kuten kaikki ihmiset, eroavat toisistaan siinä, miten he reagoivat kohtaamiinsa tilanteisiin. Siinä missä yksi poliisi näkee uhkia ja reagoi väkivaltaisesti, toinen ei.
Viimeisen vuosikymmenen aikana tapahtuneet tappavat kohtaamiset poliisin kanssa ovat johtaneet toistuviin vaatimuksiin poliisin uudistamisesta. Esimerkiksi vuonna 2018 New Yorkin poliisilaitos aloitti implisiittisten ennakkoluulojen koulutusohjelman. Vastaavia ohjelmia oli jo otettu käyttöön eri puolilla Yhdysvaltoja, vaikka näiden ohjelmien tehokkuus on kyseenalaistettu vakavasti. Viimeksi Minneapolisin kaupunginvaltuusto äänesti kaupungin poliisilaitoksen lakkauttamisesta. Vaikka jotkin poliisin uudistusyritykset ovat parempia kuin toiset, on tärkeää kysyä itseltämme, ovatko koulutus, kasvatus ja politiikan uudistaminen edes oikea paikka aloittaa poliisiväkivallan käsittely.
Virallistuneessa stand up -komediassaan Chris Rock totesi sen, minkä monet meistä jo tietävät. Poliisityö on vaikeaa, riskialtista ja luonnostaan vaarallista. Ihmiset, jotka omistavat elämänsä yhteisöjensä palvelemiseen ja suojelemiseen, ansaitsevat äärimmäisen kunnioituksen. Mutta kuten Rock myös huomauttaa: ”Joissakin töissä kaikkien on oltava hyviä”. Virheitä ei voi olla. Ei voi olla ”vain muutama huono omena”. Paras tapa pitää huonot omenat poissa tynnyristä on välttää huonojen omenoiden poimimista ylipäätään. Paras tapa välttää poliisiväkivaltaa on välttää palkkaamasta ihmisiä, jotka todennäköisesti turvautuvat perusteettomiin, väkivaltaisiin ja hengenvaarallisiin taktiikoihin joutuessaan paineen alle.”
Persoonallisuuspsykologialla on pitkä historia siinä, että se auttaa yhteisöjä palkkaamaan parempia poliiseja. Toisin kuin entisaikojen kliinisiä arviointeja, joita käytettiin persoonallisuushäiriöiden diagnosointiin (esim. MMPI), nykyaikaisia persoonallisuusarviointeja käytetään ennustamaan jokapäiväistä työkäyttäytymistä, sitä, miten tehokkaasti ihmiset tekevät työnsä ja miten ihmiset reagoivat stressin alla. Lisäksi hyvin suunnitellut arvioinnit edistävät monimuotoisuutta ja osallisuutta tarjoamalla puolueettoman näkemyksen siitä, soveltuuko työnhakija tiettyyn tehtävään. Toisin sanoen miehet ja naiset saavat samat keskimääräiset pisteet ja eri etnisiä ryhmiä edustavat ihmiset saavat samat keskimääräiset pisteet. Lyhyesti sanottuna tieteellisesti validoidut persoonallisuusarvioinnit tarjoavat tarkan ja oikeudenmukaisen tavan palkata parempia poliiseja, vähentää poliisiväkivaltaa ja palauttaa poliisien ansaitsema kunnioitus ja ihailu.
Tämän postauksen on kirjoittanut Chase Winterberg, M.A., J.D.
.