Wage and Hour Laws for Minors and Teens

Fair Labor Standards Act (FLSA) säätää vähimmäispalkasta, ylityökorvauksista, kirjanpidosta ja työllisyysstandardeista, jotka vaikuttavat työntekijöihin, myös nuorisotyöntekijöihin. FLSA:n säännösten tarkoituksena on suojella alaikäisten koulutusmahdollisuuksia ja kieltää heidän työllistämisensä työtehtäviin, joissa heidän terveytensä tai hyvinvointinsa kannalta haitalliset olosuhteet vallitsevat.

Nuorten vähimmäispalkka

FLSA:n mukaan sen piiriin kuuluvat työnantajat saavat maksaa alle 20-vuotiaille työntekijöille nuorille vähimmäispalkkaa, joka on vähintään 4,25 Yhdysvaltain dollaria tunnilta rajoitetulta ajalta, joka kestää 90 päivää. Kelpoisuusjakso kestää 90 peräkkäistä kalenteripäivää alkaen ensimmäisestä työpäivästä työnantajan palveluksessa. Jos työntekijä täyttää 20 vuotta 90 päivän aikana, hänen palkkansa on korotettava vähintään sovellettavaan vähimmäispalkkaan.

Ellei osavaltion tai paikallinen laki sitä kiellä, FLSA:n piiriin kuuluvat työnantajat voivat maksaa tukikelpoisille työntekijöille nuorten vähimmäispalkkaa. Jos osavaltion tai paikallinen laki edellyttää korkeamman vähimmäispalkan maksamista kuin 4,25 dollaria tunnilta eikä tee poikkeusta alle 20-vuotiaille työntekijöille, sovelletaan korkeampaa osavaltion tai paikallista vähimmäispalkkaa.

Lisäksi alle 20-vuotiaalle nuorelle voidaan maksaa nuorten vähimmäispalkkaa enintään 90 peräkkäiseltä kalenteripäivältä sen jälkeen, kun hän on ensimmäistä kertaa työskennellyt minkä tahansa työnantajan palveluksessa. Tämä tarkoittaa, että jos nuori työskentelee kahden eri työnantajan palveluksessa, hänelle voidaan maksaa nuorten vähimmäispalkkaa ensimmäisten 90 päivän ajalta kummassakin työpaikassa.

Työntekijän suoja

Nuorisotyöntekijät, jotka ovat alle 14-vuotiaita, saavat tehdä vain seuraavia töitä:

• Sanomalehtien jakelu asiakkaille;
• Lapsenvahtina satunnaisesti;
• Näyttelijänä tai esiintyjänä työskentely elokuvissa, televisiossa, radiossa tai teatterissa;
• Työskentely kotityöntekijänä keräämässä ikivihreitä ja tekemässä ikivihreitä seppeleitä; ja
• Työskentely yrityksessä, jonka työntekijän vanhemmat omistavat kokonaan, kunhan se ei toimi kaivostoiminnassa, teollisuudessa tai missään määritellyissä vaarallisissa ammateissa.

14- tai 15-vuotiaiden nuorisotyöntekijöiden työaikaa on rajoitettu:

• Työn on tapahduttava kouluajan ulkopuolella;
• Koulupäivänä, perjantait mukaan lukien, enintään 3 tuntia;
• Koulun ulkopuolisena päivänä enintään 8 tuntia;
• Ei yli 18 tuntia viikossa, jolloin koulu on käynnissä;
• Ei yli 40 tuntia viikossa, jolloin koulu ei ole käynnissä; ja
• Välillä 7 a.ja 19.00 välisenä aikana, paitsi kesäkuun 1. päivän ja työpäivän välisenä aikana, jolloin iltatuntia pidennetään klo 21.00 asti.

Lapsityövoimasäännökset rajoittavat 14- ja 15-vuotiaiden työpaikkoja:

• Toimistotyöpaikat sekä vähittäiskauppa- ja ravitsemisliikkeet.
• Työtehtävät, kuten elintarvikkeiden pussittaminen, toimistotyö, hyllyjen varastointi ja kassatyöskentely.
• Henkiset tai taiteellisesti luovat ammatit, kuten opettajan, muusikon, taiteilijan ja esiintyjän ammatit.
• Rajoitetut keittiötyöt, joihin liittyy ruoan ja juomien valmistusta.
• Vain rajoitetut ruoanvalmistustehtävät.
• Puhdistavat keittiövälineitä ja -pintoja, joita ei ole muutoin kielletty, sekä suodattavat, kuljettavat ja hävittävät rasvan tietyissä lämpötiloissa.
• Jos heillä on asianmukainen todistus, 15-vuotiaat voivat työskennellä hengenpelastajina ja uimaopettajina perinteisissä uima-altaissa ja vesihuvipuistoissa.

Ei ole liittovaltion sääntöjä, jotka rajoittaisivat 16- ja 17-vuotiaiden työaikaa. Työtyyppejä, joita saa tehdä, on kuitenkin rajoitettu. 16- ja 17-vuotiaat voivat tehdä mitä tahansa työtä, jota työministeriö ei ole julistanut vaaralliseksi.

Kun nuorisotyöntekijä on täyttänyt 18 vuotta, useimpia nuorisotyön sääntöjä ei sovelleta. Ei ole rajoituksia 18-vuotiaiden työtuntien määrälle tai työtehtäville, joita he voivat tehdä.

Muut kuin maatalousalan poikkeukset

Alle 16-vuotiaat nuoret, jotka työskentelevät muussa kuin maataloustyössä yrityksessä, jonka omistavat yksinomaan heidän vanhempansa tai heidän vanhempiensa sijaiset, voivat työskennellä mihin vuorokaudenaikaan tahansa ja minkä tahansa määrän tunteja. Vanhemmat eivät kuitenkaan voi työllistää lastaan teollisuuteen, kaivostoimintaan tai mihinkään työministeriön vaaralliseksi julistamaan ammattiin.

Lisäksi lapsityövoimaa koskevia sääntöjä ei sovelleta nuoriin, jotka työskentelevät näyttelijöinä tai esiintyjinä elokuvissa, teatterissa, radiossa tai televisiossa, sanomalehtien jakelussa, eikä nuoriin, jotka työskentelevät kotonaan valmistamalla luonnonmukaisesta joulutähdestä tai muusta ikuisesta vihreästä puusta tehtyjä seppeleitä.

Osittaiset vapautukset

16- ja 17-vuotiaat oppisopimuskoulutettavat ja oppisopimusoppilaat saavat tietyin edellytyksin tehdä muutoin kiellettyjä vaarallisia töitä. Muutoin kiellettyihin töihin kuuluvat työt, joissa käytetään moottorikäyttöisiä puuntyöstökoneita; moottorikäyttöisiä metallin muokkaus-, lyönti- ja leikkauskoneita; paalaimia, puristimia ja paperituotekoneita; moottorikäyttöisiä pyörösahoja, vannesahoja, saksia, moottorisahoja, hakkureita ja leikkuukiekkoja; kattotyöt ja kaivuutyöt.

Neljätoista- ja 15-vuotiaita voidaan työllistää hyväksytyissä koulun hallinnoimissa ja koulun valvomissa ammatti- tai opinto-ohjelmissa. Näissä ohjelmissa voidaan poiketa 14- ja 15-vuotiaisiin sovellettavista säännöistä ja niissä sallitaan työskentely kouluaikana. Näihin ohjelmiin osallistuvia oppilaita voidaan myös työllistää tiettyihin töihin, jotka muuten olisivat kiellettyjä.

Lisäksi FLSA:ssa säädetään rajoitetusta poikkeuksesta nuorisotyötä koskeviin sääntöihin tietyille 14-17-vuotiaille alaikäisille, jotka on vapautettu oppivelvollisuudesta kahdeksannen luokan jälkeen.

Vapautukset maataloudessa

Mikä tahansa ikäiset nuoret voivat työskennellä milloin tahansa ja missä tahansa ammatissa maataloudessa maatilalla, jonka omistavat tai jota pyörittävät heidän vanhempansa tai vanhempiensa sijaisena toimivat henkilöt.

Vapautukset vaarallisia töitä koskevista kielloista

Vanhempien vapautuksen lisäksi maataloudessa vaarallisia töitä koskevista kielloista on vain muutama vapautus, ja ne koskevat vain 14- ja 15-vuotiaita nuoria. Neljätoistavuotiaat ja 15-vuotiaat voivat työskennellä maatalousalan vaarallisessa järjestyksessä 1-6 luetelluissa töissä vilpittömässä mielessä toimivan maatalousalan ammatillisen koulutusohjelman oppilaina sellaisen kirjallisen sopimuksen perusteella, jossa määrätään seuraavaa:

1. Työ on koulutukseen liittyvää;
2. Työ on ajoittaista, lyhytaikaista ja pätevän, kokeneen henkilön välittömässä ja tarkassa valvonnassa;
3. Koulu antaa turvallisuusopetusta, jonka työnantaja koordinoi työpaikkakoulutuksen kanssa; ja
4. Työssä suoritettavista organisoiduista ja etenevistä työprosesseista on laadittu aikataulu.

Neljätoista- ja 15-vuotiaat nuoret, jotka ovat suorittaneet 4-H:n traktori- tai konekäyttöä koskevat koulutusohjelmat, voivat työskennellä maataloudessa vaarallisessa järjestyksessä numero 1 ja 2 luetelluissa ammateissa, joihin he ovat kouluttautuneet, edellyttäen, että nuoret:

1. Työnantaja on opastanut häntä käytettävien erityisten laitteiden turvallisesta ja asianmukaisesta käytöstä; ja
2. Työnantaja valvoo häntä jatkuvasti ja tiiviisti, jos se on mahdollista; tai, jos se ei ole mahdollista, työnantaja tarkastaa hänen turvallisuutensa säännöllisin väliajoin.

Huomioita

Tietyissä osavaltioissa nuorisotyöntekijöitä suojellaan paremmin, ja niissä voi olla erilaisia sääntöjä nuorten vähimmäispalkasta. On tärkeää tutustua osavaltiosi lakeihin edellä kuvattujen liittovaltion sääntöjen lisäksi. Nuorisotyötä koskevien sääntöjen rikkojille voidaan määrätä siviilioikeudellisia seuraamuksia. Työministeriö voi myös saada kieltokanteita nuorisotyösääntöjen rikkojia vastaan. Joitakin nuorisotyösääntöjen rikkojia voidaan asettaa rikosoikeudelliseen vastuuseen, ja joissakin tilanteissa heidät voidaan tuomita vankeuteen.

Lisätietoja on FindLaw’s Wage and Hour Laws -osiossa. Jos tarvitset apua nuorten työllistämiseen liittyvien sääntöjen ymmärtämisessä tai oikeusapua, voit ottaa yhteyttä työoikeusasiamieheen.