7 types d’objectifs : Le guide ultime des catégories d’objectifs

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Il y a de fortes chances que vous ayez entendu parler du pouvoir de la fixation d’objectifs. Comment les personnes qui se fixent des objectifs sont 275% plus susceptibles d’obtenir des résultats significatifs que ceux qui simplement, « travailler dur ». Vous connaissez peut-être déjà les différents types d’objectifs. Mais vous ne savez toujours pas par où commencer…

Avant de pouvoir commencer à fixer des objectifs efficaces, vous devez comprendre les types d’objectifs existants.

En termes simples :

Il existe quatre types d’objectifs basés sur le temps et les sept différentes catégories d’objectifs.

Si vous êtes confus au sujet des différents types d’objectifs et des styles qui pourraient être « meilleurs » pour votre situation, alors vous êtes au bon endroit. Dans ce post, nous parlerons de la différence entre les objectifs basés sur le temps, puis nous parlerons des sept principaux objectifs qui pour aider avec votre voyage de développement personnel.

Allons-y…

(Note secondaire : Si vos objectifs sont liés à votre carrière ou à votre entreprise, alors rejoignez plus d’un million d’autres personnes et commencez votre journée avec les dernières nouvelles de Wall St à Silicon Valley. Cette lettre d’information est une lecture de 5 minutes qui est informative, pleine d’esprit et GRATUITE !)

Qu’est-ce que les objectifs ?

Premièrement, jetons un coup d’œil au terme « objectifs ». Beaucoup de gens pensent qu’un objectif doit être quelque chose de bouleversant et d’important. Que les objectifs devraient inclure un changement significatif dans les finances, atteindre un certain succès massif ou changer la société d’une manière importante.

Ce n’est pas vrai.

Les objectifs majeurs, comme celui ci-dessus, pourraient être votre objectif, mais les objectifs sont souvent beaucoup plus personnels. Par exemple, l’un de mes objectifs de vie est simplement de courir un marathon dans chaque état des États-Unis. Cet objectif combine mon amour du fitness et des voyages en un seul objectif majeur. (20 sur 50 jusqu’à présent).

Le point est que tous les objectifs n’ont pas besoin d’être massifs. Si vous pensez que les seuls objectifs valables sont ceux qui bouleversent la terre, vous pourriez vouloir changer votre façon de penser. Plus tard dans cet article, j’aborderai plus en détail les différents types d’objectifs.

La raison pour laquelle la plupart des gens n’atteignent jamais leurs objectifs est qu’ils ne les définissent pas, ou ne les considèrent jamais sérieusement comme crédibles ou réalisables.

Denis Waitley, The Psychology of Winning

Fixer trop d’objectifs

L’une des erreurs les plus courantes dans la fixation des objectifs est de fixer trop d’objectifs. Les « experts » en fixation d’objectifs ne sont pas d’accord sur le nombre d’objectifs qui est trop élevé. J’ai entendu parler de trois objectifs, de cinq objectifs, ou de quatre à sept objectifs. Tous ces chiffres sont lancés comme étant le nombre « approprié » d’objectifs.

Je pense que cela dépend beaucoup de l’agressivité de vos objectifs. Avoir l’objectif de créer votre propre startup technologique, par exemple, va prendre la majeure partie de votre temps pour les années à venir. Cet objectif est effroyablement complexe et pourrait vous empêcher de travailler sur beaucoup d’autres choses pendant une longue période de temps.

Par contre, des objectifs comme mon objectif de course/état sont assez simples.

Je cours trois à cinq jours par semaine : chaque semaine. Et deux fois par an, je me fixe une série d’objectifs tremplins (plus à ce sujet bientôt) où je m’entraîne pour un marathon. Puis je vais le faire, et je coche un autre état de ma liste.

Si vos objectifs sont plus faciles, vous pouvez vous permettre d’en avoir quelques autres. Si vos objectifs sont plus complexes, vous devez viser à en avoir moins.

Maintenant, passons à autre chose et parlons des objectifs basés sur le temps…

4 types d’objectifs basés sur le temps

Lorsque vous fixez des objectifs, le temps que vous fixez pour les atteindre fait une grande différence dans le type d’objectif. Il existe quatre types d’objectifs différents : les objectifs tremplins, les objectifs à court terme, les objectifs à long terme et les objectifs à vie.

Lorsque les gens parlent de  » trop d’objectifs « , ils ne parlent en réalité que des deux derniers. Les objectifs à long terme et les objectifs de vie. Ce sont les seuls types d’objectifs pour lesquels vous devez vous soucier de ne pas vous surcharger.

Si vous prenez trop d’objectifs à court terme par exemple, vous risquez de mordre plus que vous ne pouvez mâcher et d’en échouer quelques-uns. Cependant, il est toujours temps de les réessayer avec une meilleure compréhension de vos limites personnelles.

(Aparté : vous pouvez apprendre la différence entre les objectifs de processus et les objectifs de résultats dans ce post.)

#1. Objectifs de vie

Les objectifs de vie sont les objectifs qui prendront entre un an et une vie entière à atteindre.

La meilleure façon de déterminer vos objectifs de vie est d’imaginer une version future de vous-même, que vous aimeriez devenir.

Vous pouvez identifier les objectifs de vie en posant des questions telles que :

Qu’est-ce que cette future version de vous-même a accompli ? Est-elle heureuse des choses qu’elle possède ? Est-elle célibataire ou en famille ? Qu’est-ce que cette version de vous a ? Qu’ont-ils accompli ? Sont-ils riches, ou simplement « à l’aise » ? De quoi parleraient les amis et la famille à leurs/vos funérailles ?

Lorsque vous pensez à une future version de vous-même sous cet angle, vous vérifiez vos objectifs. Ce sont les objectifs qui sont centraux pour être vous. Ensuite, fixez des objectifs qui vous aideront à vous transformer en cette personne.

De plus, les objectifs de vie se réalisent lorsqu’ils sont parfaitement alignés avec ce que vous valorisez dans la vie. Pour en savoir plus sur ce concept, je vous recommande de consulter ces trois articles :

1. Quel est votre pourquoi : Un processus étape par étape pour trouver votre but dans la vie
2. Valeurs fondamentales : 70 exemples de valeurs à vivre
3. Inspiration de la liste de seau : 553 idées à essayer avant de mourir

En termes simples : si vos objectifs de vie sont directement liés à ce que vous valorisez, alors vous augmenterez la probabilité de les atteindre.

Enfin, vous devriez être conscient de la façon dont vos objectifs de vie changeront à mesure que vous vieillirez.

Mes objectifs de vie à 20 ans étaient différents de ce qu’ils sont à 40 ans, il peut donc être naturel qu’ils changent avec le temps. Ce changement ne se produit pas rapidement ; ainsi, tous les 5 ans, vous pourriez vouloir modifier vos objectifs de vie.

Ces objectifs englobent les versions vraiment à long terme des objectifs. Vous voudrez un mélange d’objectifs à vie et d’objectifs plus réalisables (et immédiats à long terme) pour atteindre n’importe quelle limite d’objectifs que vous vous fixez.

(Encadré : Un plan « si-alors » peut vous aider à rester sur la bonne voie pendant que vous atteignez vos objectifs. Apprenez-en plus sur la façon d’en faire un dans ce billet.)

#2. Objectifs à long terme

Ce sont vos objectifs de cheval de trait. Ils ont besoin d’avoir les limites de temps spécifiques mis sur eux : généralement 5 ou 10 ans objectifs. (Pour voir à quoi ils ressemblent, je vous recommande de consulter ce post qui présente 25 exemples d’objectifs à long terme.)

Une chose à garder en tête est la célèbre citation de Bill Gates : « La plupart des gens surestiment ce qu’ils peuvent faire en un an et sous-estiment ce qu’ils peuvent faire en dix ans. »

En d’autres termes, si vous êtes sérieux au sujet d’un objectif, alors vous devriez faire un objectif à long terme qui est plusieurs années dans le futur, et ensuite utiliser une série d’objectifs à court terme pour l’atteindre.

Exemple : Mettre de côté 100 000 $ d’épargne pour la retraite d’ici septembre 2026

Disons que vous avez cet objectif à long terme, puis parlons de la façon dont vous l’atteindriez par une série d’objectifs à court terme…

#3. Les objectifs à court terme

Les objectifs à court terme ne sont pas toujours aussi courts. Ils peuvent être d’un mois, de six mois ou d’un an. Ce sont des objectifs tremplins dans le but exprès d’atteindre des objectifs à long terme ou à vie. Ces objectifs peuvent encore être décomposés en objectifs quotidiens et en objectifs hebdomadaires.

(Si vous voulez avoir une idée de ce à quoi ils ressemblent, alors voici 27 exemples d’objectifs à court terme.)

Exemple : Continuons notre exemple d’épargner 100 000 $ pour la retraite d’ici 10 ans. (Un objectif réalisable pour la plupart des gens, même si vous avez des moyens modestes.)

Si l’épargne est votre objectif, les deux premiers objectifs à court terme devraient être :

• Cesser d’utiliser les cartes de crédit (tout de suite)
• Remboursement des cartes de crédit dans un délai d’un an

L’intérêt sur les cartes de crédit se situe généralement entre 10% et 27% selon votre crédit. C’est beaucoup plus que n’importe quel compte d’épargne. En remboursant vos cartes pendant les 9 années suivantes, vous aurez plus d’argent libre pour épargner et investir.

Cesser d’utiliser les cartes de crédit est un objectif à court terme que vous voudrez ensuite probablement renouveler chaque année. Le remboursement de vos cartes de crédit en un an est quelque chose qui peut demander beaucoup de sacrifices, mais à moins que votre dette soit folle, devrait, espérons-le, être réalisable en utilisant une série d’objectifs tremplins. (Pour en savoir plus à ce sujet, consultez les 17 applications d’économie d’argent dont nous avons fait le profil sur cette page.)

#4. Les objectifs tremplins

Ce sont des objectifs transactionnels. Considérez-les comme des étapes d’action qui vous permettent d’atteindre des objectifs plus importants. Par exemple . Ce sont les briques qui construisent les objectifs à court terme qui construisent vos objectifs à long terme et à vie.

Exemple : Examinons quelques exemples à partir de l’exemple financier du remboursement de la dette de carte de crédit en une seule année.

• Prendre un cours sur la gestion de l’argent et la création d’un budget.
• Définir un budget
• Réduire les dépenses
• Vendre des choses
• Avoir un emploi secondaire/une promotion
• Prendre des décisions difficiles : Se débarrasser du câble. Limitez les plans d’appareils mobiles. Mangez rarement au restaurant.
• Remboursez autant de dettes que vous le pouvez chaque mois.

Ce n’est pas un article sur les finances, donc je ne vais pas entrer dans les détails de ces options. (Si vous souhaitez en savoir plus à ce sujet, alors consultez l’article sur 26 meilleures habitudes financières). Il suffit de dire que les objectifs de tremplin ci-dessus aideront la plupart des gens à réduire radicalement leur dette, s’ils sont prêts à faire des sacrifices et à travailler dur.

Les dangers de ne pas fixer assez d’objectifs

Oui, il y a un danger à fixer trop peu d’objectifs. Prenons l’exemple de Jack.

(Salut Jack !)

Jack veut prendre de l’avance au travail. Il se fixe beaucoup d’objectifs à court terme pour son objectif à long terme qui est d’accéder à la direction de son emploi.

Ses objectifs à court terme comprennent :

• Compléter un cours d’apprentissage à son rythme pour son emploi. (Il y en a beaucoup à choisir sur une plateforme comme Skillshare.)
• Augmenter ses ventes de 20% au cours de la prochaine année.
• Lire 3 livres d’auto-assistance/leadership par mois pendant la prochaine année. (En espérant qu’il se souvienne de mes livres.)
• Faire son master d’ici la fin de l’année.
• Avoir sa prochaine promotion.

Tous ces objectifs sont excellents, et lui permettront probablement d’obtenir cette promotion. Mais comme vous le savez, tout travail et aucun jeu font de Jack un garçon ennuyeux.

La vérité, c’est que Jack n’a pas:

• Un objectif relationnel
• Un objectif de forme physique
• Un objectif de santé
• Un objectif spirituel

Vous voyez le tableau……

Jack a besoin d’être un peu plus complet dans ses objectifs. Ce qui nous amène aux sept catégories ou types de fixation d’objectifs.

Donc, parlons-en ensuite.

7 types de fixation d’objectifs

Il existe sept types d’objectifs. Plusieurs objectifs peuvent être fixés à partir d’une seule section, ou un seul objectif à partir de chacune d’elles. Tout dépend des priorités de l’individu.

Pour être « bien équilibré », vous voudrez mélanger un peu les choses, et ne pas vous concentrer JUSTEMENT sur un seul objectif. Mais en fin de compte, toute décision sur l’endroit où mettre votre effort est la vôtre et la vôtre seulement. Ne laissez personne vous dire le contraire.

Ce ne sont pas des décisions à l’emporte-pièce qui nécessitent un de chaque catégorie. Ce sont des choix basés sur votre vie.

L’idée qu’il existe sept objectifs (et leurs noms) vient de Jack Canfield et de son livre, The Success Principles. (Vous pouvez lire la critique de ce livre ici.)

#1. Objectifs de carrière

C’est le plus souvent ce à quoi les gens pensent alors qu’ils pensent, « activités de fixation d’objectifs ». Et sont souvent les choses qui viennent à l’esprit des gens lorsqu’ils pensent aux différents types d’objectifs qu’ils pourraient se fixer.

Rappel : Encore une fois, si vos objectifs sont liés à votre carrière ou à votre entreprise, alors n’oubliez pas de consulter cette lettre d’information GRATUITE est un 5 minutes qui regorge d’excellentes informations sur les affaires

Avec des objectifs de carrière devraient se concentrer sur la façon de :

• Obtenir une promotion
• Améliorer la performance au travail
• Apprendre une nouvelle compétence liée à votre carrière
• Recherchercher un changement de carrière
• Améliorer la communication
• Développer vos compétences non techniques (voici une liste de 135 compétences non techniques)
• Obtenir un prix/accolade spécifique
• . prix/accolade
• Démarrer votre propre entreprise
• Créer une activité secondaire pour gagner de l’argent supplémentaire
• Devenir l’expert « incontournable » sur _____
• Augmenter la créativité
• Gagner plus d’argent pour l’entreprise et pour vous-même

Si vous souhaitez créer de grands objectifs de carrière, alors je vous recommande de consulter ces 36 habitudes de travail qui vous aideront à devenir un meilleur employé.

#2. Objectifs financiers

C’est un autre grand choix d’objectifs. Il est courant de vouloir gagner plus d’argent et de planifier comment y parvenir. Pour atteindre les objectifs financiers, vous devez établir un budget, ajuster vos habitudes de dépenses, économiser autant d’argent que possible et, avec un peu de chance, gagner plus d’argent.

Avec les objectifs financiers, vous vous concentrerez sur la façon de :

• Épargner pour la retraite
• Acheter une maison
• Remboursement de prêts
• Faire face à tout achat important
• Créer un fonds d’urgence
• Constituer un pécule d’épargne, d’actions, d’obligations, et d’actifs générateurs de revenus
• S’affranchir complètement de ses dettes
• Economiser suffisamment d’argent pour changer d’emploi et faire un travail que vous aimez (qui paie moins)
• Augmenter vos dons de charité

#3. Objectifs de développement personnel

Les objectifs de développement personnel sont ceux qui visent à faire de vous une meilleure personne. Il ne s’agit pas d’un jugement. Par exemple, je ne dis pas que si vous ne parlez qu’une seule langue, il y a quelque chose qui ne va pas chez vous. Mais si vous sentez que vous devez apprendre une autre langue, alors cela devient un objectif important qui vous rendra un peu meilleur.

Des exemples d’objectifs de développement personnel :

• Apprendre une langue étrangère
• Écrire un livre
• Apprendre à lire rapidement
• Apprendre de nouvelles compétences
• Lire plus de livres
• Trouver un mentor
• Créer un blog/cours en ligne
• Améliorer le langage corporel/la confiance
• Commencer une routine matinale
• Avoir une meilleure attitude
• Voyager vers des destinations spécifiques

#4. Objectifs spirituels

Que pouvez-vous faire pour votre esprit ? Qu’est-ce qui peut vous apporter un bonheur authentique ? Il peut s’agir d’objectifs religieux pour n’importe quelle religion. Il peut s’agir d’objectifs qui vous aident à contribuer à la société. Il s’agit de tous les objectifs qui concernent plus que vous-même et votre famille immédiate.

Exemples d’objectifs spirituels :

• Bénévolez régulièrement
• Allez régulièrement à l’église
• Devenez un leader d’église
• Soyez plus attentif

.

• Mentorat d’un junior
• Méditation quotidienne
• Donner plus d’argent aux moins fortunés
• Démarrer/se joindre à un groupe de prière
• Donner de l’aide pratique dans un pays étranger.dans un pays étranger : construire des maisons/écoles, etc.

Si vous voulez laisser une vie pleine de sens, consultez les exemples d’objectifs spirituels dans ce post.

#5. Objectifs éducatifs

Les objectifs éducatifs sont un peu hybrides. Au collège, cela sera d’une importance capitale alors que vous luttez pour apprendre et vous mettre en place pour une carrière. Plus tard dans la vie, cela ne devient pas aussi important, mais vous vous trompez si vous pensez qu’en tant que manager de 50 ans, vous n’avez toujours pas besoin de vous éduquer.

Les objectifs éducatifs ont certains croisements. Ils se croisent souvent avec le développement personnel et la carrière. Mais la plupart du temps, vos objectifs éducatifs après l’université traiteront des choses spécifiques dont vous avez besoin pour votre éducation/carrière/emploi/futur emploi.

Comme cette formation « éducative » varie grandement d’un parcours de carrière à l’autre, je ne vais pas énumérer tous les éléments de la liste.

Si vous cherchez des exemples d’objectifs SMART que les étudiants peuvent se fixer, consultez ce post.

#6. Objectifs relationnels

Les objectifs relationnels sont les suivants :

• Laisser le stress au travail
• Dégager du temps seul à seul avec votre enfant/conjoint
• Avoir plus de temps libre
• Augmenter le temps en famille. familial
• Trouver une personne significative
• Avoir des enfants
• Se marier
• Épargner pour les objectifs des enfants

#7. Objectifs physiques et de santé

Les objectifs physiques et de santé courants sont :

• Débuter chaque journée avec cette boisson verte nutritive
• Maintenir les signes vitaux dans des plages normales
• Rester en forme et actif
• Avoir une routine d’exercice régulière
• Atteindre un objectif massif de forme physique.
• Maintenir votre système immunitaire en parfait état
• Avoir l’énergie nécessaire pour en faire plus
• Vivre éternellement. Ou au moins vivre jusqu’à vos 90 ans et au-delà en étant en bonne santé tout le long.

Pensées finales sur ces sept types d’objectifs

Vous l’avez donc : Un aperçu simple de la façon de fixer des objectifs liés aux différents aspects de votre vie. La clé ici est de ne pas se concentrer sur une seule catégorie, au lieu de cela, vous devriez vous efforcer d’être une personne bien équilibrée qui a des objectifs liés à votre carrière, votre relation, vos finances et votre vie personnelle.

Un bon planificateur axé sur les objectifs peut vous aider à commencer à déterminer quels sont vos objectifs. Voici nos planificateurs d’objectifs préférés.

Pour commencer, je recommande de fixer ce qu’on appelle les objectifs S.M.A.R.T., qui peuvent être décomposés comme suit :

S	Spécifique en s’assurant que l’objectif est clair comme l’écrit.
M	Mesurable en s’assurant que toute exigence métrique dans l’objectif est clairement définie et a des chiffres spécifiques qui y sont attachés.
A	Achievable. Cela signifie que l’objectif peut être accompli et qu’il ne s’agit pas d’un rêve fou « pie dans le ciel », comme tripler votre salaire en trois mois ou perdre 50 livres en un mois.
R	Pertinent, et cela signifie simplement que l’objectif a vraiment de l’importance et vaut votre temps et vos efforts.
T	Limité dans le temps où l’objectif commence et s’arrête (et toutes les étapes le long du chemin) sont tous liés à des dates spécifiques.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce concept et obtenir une feuille de travail gratuite sur la fixation d’objectifs S.M.A.R.T., alors n’hésitez pas à cliquer sur cet article.