Bien-être des employés : 7 des meilleurs programmes de bien-être

Toute entreprise, quel que soit le secteur, ne vaut que par ses employés. C’est pourquoi les entreprises qui font des programmes de bien-être des employés une priorité peuvent espérer un succès à long terme.

Vous connaissez les avantages du bien-être des employés. Vous comprenez comment il peut entraîner une augmentation de la productivité, de meilleures relations avec les employés et une meilleure réputation pour l’entreprise dans son ensemble. Vous savez qu’une main-d’œuvre satisfaite et épanouie peut entraîner une réduction de l’absentéisme et une meilleure rétention du personnel.

Vous savez que vous avez besoin que vos employés soient en bonne santé et heureux. Vous savez que vous avez besoin d’un programme de bien-être des employés.

Mais avez-vous la moindre idée de par où commencer ?

Qu’est-ce que le bien-être des employés ?

Le bien-être des employés fait référence à l’impact du travail d’une personne sur sa santé et son bonheur en général. Lorsque nous parlons de bien-être ou de mieux-être, nous parlons d’une combinaison de bonne santé physique
et de bonne santé mentale.

Le bien-être sur le lieu de travail est influencé par plusieurs facteurs – certains physiques, certains sociaux, certains psychologiques et certains environnementaux.

Selon le rapport sur la santé et le bien-être du CIPD, les responsables des RH ont identifié dans le cadre d’une enquête que seulement 40% des entreprises britanniques ont une stratégie autonome de bien-être des employés. Qui plus est, la santé mentale est responsable de 56% des absences non planifiées à long terme, ce qui en fait la cause la plus courante d’absence à long terme.

Bien que de nombreuses entreprises prennent des mesures pour aborder le bien-être de leurs employés, beaucoup trop d’entreprises le font de manière ponctuelle, sans véritable stratégie en place. Et ce, si elles font quelque chose du tout.

Donc, si vous faites partie des nombreuses organisations qui n’ont pas de programme de bien-être des employés, par où commencer ?

Par où commencer avec un programme de bien-être des employés

Vous avez besoin d’un plan. Vous devez définir exactement ce que vous voulez réaliser, et vous devez exposer les nombreuses composantes que vous devrez mettre en place pour atteindre vos objectifs. Vous aurez besoin d’un budget, et vous aurez besoin d’une stratégie pour surmonter les nombreuses barrières qui peuvent faire obstacle au bien-être des employés.

Tout cela vous semble-t-il un peu écrasant ? Détendez-vous. Peut-être que tout ce dont vous avez besoin est un peu d’inspiration. Et comme d’habitude, cela vaut la peine de regarder au plus haut niveau.

Comment les entreprises les plus prospères du monde gèrent-elles le bien-être des employés ? Quels types de programmes de bien-être des employés les organisations qui changent vraiment la donne proposent-elles ?

Regardons certains des meilleurs programmes de bien-être des employés dans le monde. Peut-être n’avez-vous pas le budget nécessaire pour introduire certaines de ces idées (bien que beaucoup soutiendraient que tout argent investi dans le bien-être des employés est de l’argent bien dépensé). Mais vous devriez trouver ici toute l’inspiration dont vous avez besoin pour mettre en place votre propre programme de bien-être d’entreprise populaire et efficace.

Une chose importante à retenir sur le bien-être des employés

Il y a un monde de différence entre le bien-être des employés et les « avantages » généraux.

Certains employés regardent avec envie le genre de bureaux amusants et flashy dans lesquels opèrent certaines grandes organisations. Mais des choses comme les toboggans, les tables de flipper, le air-hockey et les espaces de travail excentriques ne conduisent pas nécessairement à des employés plus heureux et plus épanouis.

Nope – le bien-être efficace des employés consiste à mettre l’accent sur un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée tout en aidant les employés à rester en bonne santé et actifs. Il s’agit également de créer un environnement favorable où les employés peuvent se sentir valorisés et respectés. Ainsi, si quelqu’un a un problème, il se sentira en sécurité pour en parler.

C’est le genre de facteurs sur lesquels nous nous concentrerons dans notre liste de bons programmes de bien-être des employés. Optez pour des choses dont vous savez qu’elles donneront des résultats !

7 des meilleurs programmes de bien-être des employés

Google

Eh bien, pourquoi ne pas commencer tout en haut, avec l’une des plus grandes entreprises du monde ?

Il y a une page sur le site de carrière de Google appelée « Comment nous prenons soin des Googlers ». C’est le manuel du bien-être efficace des employés. Google a mis en place des dispositifs destinés à aider ses employés à passer le plus de temps possible avec leur famille, comme des politiques généreuses de congé parental et des plans d’épargne retraite. Vous pouvez même amener votre chien au travail !

Et puis il y a les soins de santé. Les cantines servent des repas sains et nutritifs. Partout où vous regardez, vous verrez des plantes, et chaque espace est inondé de lumière naturelle. Outre les salles de sport et les centres de remise en forme des bureaux sur place, certains sites Google disposent de leurs propres services de chiropractie, de physiothérapie et de massage.

Enfin, Google encourage ses employés à « donner en retour ». Vous êtes autorisé à prendre des congés pour faire du bénévolat, et l’entreprise s’engage à égaler tout don de charité fait par un membre du personnel.

Alors peut-être que vous ne pouvez pas vous permettre d’avoir votre propre maître de yoga sur place. Mais regardez les choses que Google essaie d’atteindre avec ses programmes de bien-être – la santé, la forme physique, l’épanouissement et un très bon équilibre entre travail et vie privée. Si vous cherchez un bon point de départ pour votre programme de bien-être des employés, vous pourriez faire bien pire que d’établir ces objectifs également.

Microsoft

Oui, une autre des plus grandes entreprises du monde. Ces gars-là sont des pionniers à plus d’un titre.

Microsoft a pour objectif de « donner du pouvoir à ses employés ». Ils s’attachent à « faire ressortir le meilleur des gens, à soutenir leurs objectifs et à leur permettre de trouver un sens profond à leur travail ».

Les programmes comprennent un minimum de 12 semaines de congés familiaux payés, des réunions organisées dans des lieux boisés apaisants et de nombreuses opportunités de développement personnel étendues et avant-gardistes. Il semble qu’une grande importance soit accordée à l’apprentissage, avec des relations fortes entre le personnel et les managers.

Et une fois encore, il y a un engagement à laisser les employés faire des choses étonnantes. Par exemple, il y a le « plus grand hackathon privé de la planète », dans lequel les grands esprits de Microsoft unissent leurs forces pour résoudre des problèmes mondiaux.

Asana

Asana est spécialisée dans les logiciels de gestion du travail, donc ils savent une chose ou deux sur l’efficacité des employés. Leur mission est de permettre à leurs employés de « travailler dur, mieux ». Ils veulent que les gens donnent le meilleur d’eux-mêmes sans risquer l’épuisement des employés. Comment ? Avec des siestes.

Oui, Asana est une organisation dans laquelle, parfois, vous êtes activement encouragé à dormir au travail. En plus des nombreuses plantes, des flots de lumière naturelle et de la nourriture saine abondante, leurs bureaux disposent également de « salles de sieste » dédiées.

A part cela, Asana a cloué les fondamentaux du bien-être des employés, avec des programmes de yoga quotidiens et des abonnements gratuits à la salle de sport pour tous les employés. Et si vous cherchez plus d’inspiration de la part de ces experts en efficacité, leur blog Wavelength est plein d’excellentes idées pour tout programme de bien-être d’entreprise en herbe.

Accenture

Une autre organisation qui pratique ce qu’elle prêche. La société de conseil en gestion d’entreprise Accenture est réputée pour mettre le bien-être « au premier plan de sa culture »

Leur programme de bien-être des employés est vraiment impressionnant. Plutôt que de viser un concept nébuleux comme  » l’amélioration de la santé « , ils ont plutôt défini quatre piliers d’une bonne santé et d’un bon bien-être au travail : le cœur et les poumons ; le poignet, le cœur et la colonne vertébrale ; la nutrition, l’hydratation et la digestion ; et le sommeil et la santé mentale.

Ayant défini ces piliers, vous pouvez imaginer comment le reste de leur programme de bien-être s’est parfaitement mis en place. Les employés bénéficient d’évaluations de santé, d’abonnements subventionnés à des salles de sport, de conseils confidentiels et de coachs de santé. Ils sont encouragés à rejoindre des clubs de sport et d’activité dirigés par des employés, et il y a une grande poussée pour briser les stigmates entourant la santé mentale.

Nike

Just do it ! En tant que l’une des plus grandes marques de sport au monde, Nike offre bien sûr des programmes de bien-être des employés vraiment exemplaires.

Evidemment, avec Nike, l’accent est très fortement mis sur la forme physique. Sur leur campus de 200 acres, vous trouverez des salles de musculation, des studios de yoga, un terrain de basket-ball intérieur, un terrain en gazon, une salle de cross-training, un mur d’escalade et une piscine olympique.

Voilà donc ! Si vous voulez donner le coup d’envoi d’un bon programme de bien-être des employés, tout ce que vous avez à faire, c’est d’installer une piscine olympique au bureau.

Mais sérieusement, il existe des moyens d’aider vos employés à être actifs sans se lancer à fond. Il est probable que chaque entreprise de cette liste propose des abonnements subventionnés (ou gratuits) à une salle de sport. Pourtant, même si cela ne fait pas partie de votre budget, vous pourriez encourager les employés à prendre les escaliers plutôt que l’ascenseur, à rester debout pendant au moins une minute pour chaque heure de travail et à faire des promenades pendant leurs pauses.

Expedia

Le siège social britannique d’Expedia a un jour été décrit comme « le lieu de travail le plus heureux de Londres ».

Les employés reçoivent une allocation de bien-être. Elle est comprise entre 400 et 1 200 £ et doit être dépensée pour des articles liés au fitness. Il peut s’agir de chaussures de course, de skis, d’une nouvelle raquette de tennis, d’un abonnement à une salle de sport, etc. En fait, c’est aux employés de décider. Cette liberté de choix rend sûrement plus probable l’adhésion des employés au programme de bien-être.

C’est encore mieux. Les employés qui restent dans l’entreprise peuvent s’attendre à recevoir une allocation de voyage comprise entre 6 000 et 10 000 £. Oui, restez chez Expedia pendant plus de 12 mois et ils paieront vos vacances. Comme vous pouvez vous y attendre, le taux de rétention du personnel est élevé dans cette société de voyage.

Netflix

Écrivant pour le Huffington Post, le spécialiste de la culture du lieu de travail Timothy Stenovec a identifié la politique des employés de Netflix comme une raison clé du succès de l’entreprise.

Leur grande idée ? Des congés illimités, et jusqu’à un an de congés payés pour les nouveaux parents.

Il s’agit de s’assurer que les employés peuvent faire leur travail sans se soucier de ce qui se passe à la maison. Si jamais il y a des changements majeurs dans la situation de quelqu’un – que ce soit un nouvel enfant, un nouveau chat, une urgence familiale, ou autre chose de complètement inattendu – les employés de Netflix peuvent prendre des congés, avec peu de préavis et sans poser de questions.

C’est le summum du travail flexible, et cela garantit effectivement un équilibre sain entre le travail et la vie privée pour chaque membre du personnel.

Que pouvons-nous apprendre des meilleurs programmes de bien-être des employés au monde ?

Malgré les salles de sieste, les courts de tennis et les piscines de taille olympique, toutes les entreprises citées ci-dessus ont gardé les choses relativement simples. Nous avons examiné certaines des plus grandes entreprises du monde, et elles adoptent toutes une approche similaire du bien-être des employés.

Commun à presque tous les bons programmes de bien-être en entreprise, l’accent est mis sur :

• La santé, l’exercice et la nutrition
• L’accès à la nature et à beaucoup de lumière naturelle
• Les régimes de travail flexibles
• L’accent mis sur un bon équilibre travail/vie privée pour tout le monde

Donc, si vous cherchez à lancer votre propre programme de bien-être des employés, commencez avec ces objectifs en tête.

Ressources supplémentaires gratuites

• Blog : Les 3 plus grands obstacles au bien-être des employés
• Blog : Comment la technologie du bien-être peut influencer le lieu de travail
• Blog : La musique sur le lieu de travail : Le secret d’une main-d’œuvre heureuse ?
• Blog : 6 avantages de se rendre au travail à pied
• Blog : Qu’est-ce qu’un jour de couette et comment l’embrasser ?
• Blog : Office Fitness : 10 exercices que vous pouvez faire au bureau
• eBook : Comment se faire le champion du bien-être des employés grâce à Covid-19
• Webinar : La santé mentale des employés, une bombe à retardement. Comment s’y attaquer dès maintenant

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