Chômage de New York si vous démissionnez

Vous ne pouvez pas recevoir d’allocations de chômage de New York si vous démissionnez de votre emploi.

SI VOUS AVEZ UN EMPLOI, NE LE QUITTEZ PAS

SI VOUS QUITTEZ VOTRE EMPLOI, N’ESPÉREZ PAS TOUCHER LE CHÔMAGE

SI VOUS AVEZ UN EMPLOI, ET CHERCHEZ À CHANGER D’EMPLOI, NE QUITTEZ PAS VOTRE EMPLOI AVANT D’EN AVOIR UN NOUVEAU

Pour avoir droit aux allocations de chômage à New York, vous devez avoir perdu votre emploi sans que cela soit de votre faute. Cela signifie que si vous avez quitté votre emploi, vous ne pouvez pas obtenir le chômage.

Soyez sûr que vous ne pouvez pas quitter votre emploi parce que vous ne l’aimiez pas, ou parce qu’il était trop dur, ou parce qu’il n’était pas assez payé, ou parce que les horaires ne convenaient pas à votre emploi du temps – et espérer toucher le chômage.

Si vous vous trouvez dans un environnement de travail hostile, ou si vous avez autrement l’impression de devoir démissionner pour une très bonne raison (comme une menace pour votre santé ou votre sécurité), veuillez suivre les conseils suivants :

(Voir ce fil de discussion du forum pour toute l’histoire : https://unemploymenthandbook.com/forum/showthread.php?t=1708 )

Les lois et les exigences en matière d’admissibilité au chômage varient d’un État à l’autre, mais la plupart des États ne vous permettent pas de toucher des prestations de chômage si vous quittez volontairement votre emploi. Si un État vous permet de percevoir des allocations de chômage lorsque vous avez quitté votre emploi – l’exigence pour le faire sera TRÈS difficile à satisfaire.

Dans la plupart des États, si vous êtes licencié pour un motif valable, vous pouvez encore être admissible à des prestations – et les exigences dans ce cas ne seront pas aussi strictes que si vous aviez quitté votre emploi.

Selon ma compréhension, les employeurs ne font généralement pas beaucoup de commentaires sur les anciens employés, ou sur la raison pour laquelle ils ne sont plus dans leur entreprise, de peur d’être poursuivis. La plupart des employeurs vérifient généralement les dates d’emploi et ne font pas de commentaires sur la raison pour laquelle vous n’êtes plus là, ou n’offrent pas d’autres détails.

Si votre entreprise vous licencie cependant, vous pouvez être sûr qu’elle ne vous écrira pas de lettres de recommandation.

Je sais à quel point un environnement de travail hostile peut être difficile. Je suis passé par là. Néanmoins, je vous suggère de ne pas quitter votre emploi. S’il s’agit d’une grande entreprise, vous devriez parler à quelqu’un du service des ressources humaines de votre situation et de l’environnement de travail hostile. Si vous êtes licencié et que vous avez un cas de licenciement abusif, il sera plus difficile de faire appel de votre cas auprès de la commission de l’emploi ou plus difficile d’intenter un procès pour licenciement abusif – car vous aurez démissionné volontairement.

Des millions de personnes sont sans emploi – il semble donc que vous plongerez la tête la première dans un marché du travail très difficile, peu importe que vous soyez licencié ou que vous démissionniez.

Faites-les vous licencier.

Poursuivez l’exécution de vos tâches professionnelles et ne faites rien pour les provoquer à vous licencier. S’ils ont l’intention de vous licencier, ils le feront. S’ils continuent les tactiques d’environnement de travail hostile, ou les augmentent – vous devriez contacter la commission de l’emploi pour voir si vous avez un recours ou des protections – car il existe des lois fédérales contre les environnements de travail hostiles.

Très important :

Ne signez rien !

Ne signez aucune libération, aucun formulaire, aucune renonciation ou quoi que ce soit.

Si on vous présente des documents qui doivent être signés pour recevoir une indemnité de départ ou votre dernier chèque – Ne les signez pas !

Apportez-les à un avocat, à une école de droit, à un oncle ou une tante intelligent(e), ou faites des recherches et demandez les termes du document en ligne.

Si vous finissez par le signer – n’oubliez pas que c’est un document juridique, donc comprenez et acceptez tout ce qu’il contient avant de le signer. N’oubliez pas non plus que les conditions sont négociables, car il s’agit essentiellement d’un contrat. S’ils veulent que vous acceptiez leurs conditions, vous avez le droit soit :

a. Ne pas le signer.
b. Négocier les termes de l’accord.
c. Le signer.

Exemples de la façon dont vous pouvez négocier ce document juridique, qui est souvent appelé « accord de séparation » :

a. Exigez que l’accord stipule que vous êtes mis à pied, et non licencié.
b. Exigez que l’entreprise ne conteste pas votre demande de perception des allocations de chômage.