Conseil de performance exceptionnelle

Un exemple de conseil donné lorsqu’un soldat démontre une performance exceptionnelle qui mérite d’être reconnue. Ce conseil est destiné à reconnaître officiellement un travail bien fait.

Cet exemple de conseil a été tiré de Counsel Quick, logiciel de préparation au conseil de l’armée américaine.

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But du conseil

Orienté vers les événements : Rendement exceptionnel

Pour reconnaître un rendement exceptionnel en ce qui concerne {INSERER DES SPÉCIFICES}.

Principaux points de discussion

Votre rendement récent au cours de {INSERER UN ÉVÉNEMENT} a été exceptionnel et mérite d’être reconnu.

{INSCRIRE UNE DESCRIPTION DES ACTIVITÉS, EXEMPLE : Lors de la récente inspection menée par le commandant de brigade, notre unité a été reconnue pour ses performances exceptionnelles. Votre comportement professionnel a permis à notre escouade d’être reconnue comme la meilleure de l’unité pour les opérations de maintenance, l’inspection dans les rangs et l’inspection des casernes. J’attribue ce succès à votre attitude de prise en charge. En tant que E-4, vous avez pris les choses en main et élaboré un plan d’action qui a assuré le succès et vous l’avez fait d’une manière qui a motivé vos pairs.} Vous avez fait preuve d’un leadership et d’une maturité dépassant ce que l’on attend d’un spécialiste.

J’applaudis l’effort supplémentaire que vous avez fourni de manière désintéressée et je m’attends à ce que vous poursuiviez votre rendement supérieur. De plus, je recommande que vous soyez récompensé par {CHOISIR : COIN/COA/ LETTRE D’EXCELLENCE/RECOMPENSE/PASSE/ETC.} pour votre performance exceptionnelle. Excellent travail ! Continuez à faire du bon travail!

Plan d’action

Continuez à prendre des initiatives et à maintenir votre rendement exceptionnel.

Responsabilités du leader

• Assurez-vous que le rendement exceptionnel est annoté dans le conseil de rendement, au besoin.
• Continuer à mettre le soldat au défi de se développer professionnellement.

Évaluation

Le soldat a été reconnu par {INSERER LA PERSONNE} et s’est vu remettre {INSERER LA RECONNAISSANCE}

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