Double bonus – Les retraités militaires peuvent recevoir une retraite et des prestations d’invalidité de la VA

Lorsqu’il s’agit d’une indemnisation d’invalidité de la VA, un vétéran ne peut généralement pas recevoir des paiements d’invalidité de la VA conjointement avec tout autre type de prestation liée au ministère américain des Anciens Combattants ou à l’armée. C’est l’un ou l’autre (ou l’avantage le plus élevé).

Mais peut-on percevoir des paiements d’invalidité VA et de retraite militaire dans des cas particuliers ?

En bref, oui. Les retraités militaires des États-Unis peuvent recevoir à la fois la paie de retraite militaire et l’indemnité d’invalidité VA en même temps dans n’importe quelle branche de service.

Deux types d’avantages pour les anciens combattants permettent cette réception simultanée de la paie : la retraite et l’indemnité d’invalidité simultanées (CRDP) et l’indemnité spéciale liée au combat (CRSC). Le Defense Finance and Accounting Service (DFAS) gère ces programmes pour le ministère de la Défense (DOD). Ce post va parler du CRDP, car les posts précédents ont fourni des explications détaillées sur les paiements CRSC.

Comment le CRDP a vu le jour

Jusqu’en 2004, les militaires retraités ne pouvaient pas recevoir en même temps la totalité de la pension militaire et l’indemnisation VA. Ils étaient obligés de renoncer à l’un ou l’autre. L’indemnité VA étant non imposable et souvent plus avantageuse, les anciens combattants choisissaient ce type de rémunération. Par conséquent, le montant de la pension de retraite militaire est réduit du montant de l’indemnité d’invalidité de la VA (dollar à dollar). Dans les cas où le vétéran recevait une compensation VA au niveau de 100 %, la prestation VA dépassait souvent la paie de retraite.

Cependant, cette interdiction de recevoir des prestations doubles a suscité de nombreux litiges. Les parties intéressées ont fait valoir que cette interdiction constituait une discrimination à l’égard des retraités militaires. En conséquence, la loi de 2004 sur l’autorisation de la défense nationale (NDAA) a statué que les retraités militaires qui avaient un taux d’invalidité de 50 % ou plus pouvaient recevoir une compensation VA et leur pleine prestation de retraite.

Note : le CRDP est imposable et est considéré comme un revenu comptable.

Comment fonctionne le Concurrent Retirement And Disability Pay (CRDP)

Dans le cadre de la NDAA, le CRDP rembourserait lentement les retraités éligibles pour le salaire auquel ils étaient obligés de renoncer afin de recevoir une compensation VA. Lorsque les lois régissant le CRDP ont été publiées en 2004, une période d’introduction progressive de 10 ans a été initiée. Cette période devait s’achever le 31 décembre 2013. Au cours de ce processus, la rémunération du retraité augmente progressivement (de 10 % par an) jusqu’à la fin de la période d’introduction progressive. Un tableau de calcul de la rémunération du CRDP (qui peut être consulté ici) a été utilisé pour déterminer le montant de la rémunération de retraite qu’un retraité recevrait chaque année jusqu’à ce que l’introduction progressive soit terminée – à ce moment-là, le retraité recevrait le plein montant mensuel de la rémunération de retraite.

Depuis janvier 2014 (à la fin de l’introduction progressive), les retraités militaires n’ont plus à renoncer à la rémunération de retraite pour recevoir une compensation VA – à condition qu’ils soient évalués à 50 % ou plus. Toutefois, les retraités dont l’évaluation est inférieure à 50 % doivent toujours choisir entre l’indemnité de la VA et la pension de retraite. En outre, les retraités militaires qui avaient une invalidité VA évaluée au niveau de 100 % (soit combinée, soit par le biais de l’inaptitude individuelle au travail) n’étaient pas soumis à la phase d’introduction progressive et recevaient automatiquement la pleine paie de retraite et l’indemnisation VA.

En plus de la prestation de paiement mensuel, les bénéficiaires du CRDP peuvent également avoir droit à un paiement rétroactif. Ce montant est déterminé par :

• Date de départ à la retraite
• Date à laquelle la cote d’invalidité VA du retraité a été portée à 50 %

Cependant, la date de rétroactivité est limitée à janvier 2004 comme date payable la plus proche.

Éligibilité au CRDP

Pour recevoir le CRDP, un ancien combattant doit être admissible à la paie de retraite et avoir une cote d’invalidité de la VA de 50 % ou plus. Les autres conditions d’admissibilité pour ce type de paie militaire comprennent :

• Retraité régulier avec une cote d’invalidité VA de 50 % ou plus
• Retraité de réserve avec 20 années de service admissibles, qui a une cote d’invalidité VA de 50 % ou plus et qui a atteint l’âge de la retraite. (Dans la plupart des cas, l’âge de la retraite des réservistes est de 60 ans, mais certains retraités de la réserve peuvent être admissibles avant d’avoir 60 ans.)
• Retraité en vertu de la loi sur la retraite anticipée temporaire (TERA) et ayant une cote d’invalidité de la VA de 50 pour cent ou plus
• Retraité pour invalidité qui a gagné le droit à la rémunération de retraite en vertu de toute disposition de la loi autre que la seule invalidité, et vous avez une cote d’invalidité de la VA de 50 pour cent ou plus

Cette prestation est accordée automatiquement à ceux qui sont admissibles. Par conséquent, il n’est pas nécessaire de faire une demande.

Cotes VA pour le CRDP

Tout ancien combattant qui a obtenu une invalidité liée au service peut vous dire que la VA est tout sauf simple lorsqu’il s’agit d’évaluer les handicaps. Plus vous avez de handicaps, plus c’est compliqué. Et parce qu’une discussion sur les évaluations de la VA pourrait à peine être contenue dans un seul article de blog, pour les besoins du CRDP, nous ne donnerons que l’essentiel ici.

Les lois régissant le CRDP sont concernées par une évaluation d’invalidité de la VA de 50% ou plus. Cette évaluation peut consister en :

• Une seule invalidité évaluée à 50 % ou plus
• Plusieurs invalidités évaluées à divers pourcentages, dont la combinaison est égale à 50 % ou plus
• Une combinaison d’évaluations inférieures à 100 %, mais payées au taux de 100 % en vertu des règles de l’invalidité totale due à l’incapacité individuelle de travail (TDIU ou IU)

Vous avez des questions sur la retraite et l’indemnité d’invalidité simultanées ?

Il peut être difficile pour les anciens militaires d’obtenir des prestations d’invalidité appropriées, alors jeter la paie de retraite militaire dans le mélange peut être encore plus un défi. Heureusement, l’équipe juridique de Hill & Ponton est là pour vous aider. Nous nous concentrons sur la sécurité sociale et le droit de l’invalidité des vétérans, et nous nous engageons à aider les vétérans invalides à obtenir des prestations de compensation précises. Si vous avez du mal à recevoir des indemnités de retraite et d’invalidité simultanées, contactez notre bureau dès aujourd’hui.

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