La loi sur le déjeuner et la pause de l’État du Michigan

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Posé le 6 avril 2016 par

Sarah

Récemment, j’ai fait des recherches sur les lois sur le déjeuner et la pause de l’État, ainsi que sur d’autres questions liées aux heures de travail. Dans le Michigan, la loi de l’État ne réglemente que les pauses repas des employés de moins de 18 ans. La loi de l’État exige que les employés âgés de 14 à 17 ans bénéficient d’une pause repas de 30 minutes s’ils ont travaillé cinq heures ou plus. Il peut s’agir d’une pause non rémunérée.

Alors que la loi du Michigan ne prévoit aucune disposition en matière de repas et de pause pour les travailleurs de 18 ans et plus, les résidents de l’État doivent savoir qu’ils sont couverts par plusieurs réglementations fédérales.

La loi fédérale n’impose aucune pause repas ou repos spécifique. Elle donne cependant des indications pour savoir si un employé doit être payé ou non pendant ces temps. Les pauses courtes (généralement 20 minutes ou moins) doivent être comptées comme des heures travaillées. Les véritables « périodes de repas » durent généralement 30 minutes ou plus et ne doivent pas être rémunérées comme du temps de travail. Pendant une pause-repas non rémunérée, le travailleur doit être complètement libéré de ses obligations professionnelles. Si l’employé est toujours tenu d’effectuer des tâches (même des tâches mineures comme répondre au téléphone), cela ne peut pas être considéré comme un repas ou une période de déjeuner et doit être payé.

La loi fédérale contient également des règlements relatifs à la rémunération des employés pendant les temps d’attente, de sommeil et de déplacement. Le fait que le temps d’attente doive ou non être considéré comme des heures de travail rémunérées dépend des circonstances.

Si un employé se trouve sur son lieu de travail et est autorisé à faire quelque chose de son choix en attendant qu’une tâche soit terminée ou qu’une autre commence, cela est généralement considéré comme du temps de travail rémunéré. Un exemple courant est celui d’un pompier qui lit un livre à la caserne en attendant les appels d’incendie. En revanche, si un employé est « de garde » à son domicile ou ailleurs et attend d’être appelé, ce n’est généralement pas considéré comme du temps de travail rémunéré. Pour que ce soit le cas, l’employé doit également avoir une grande liberté de faire ce qu’il souhaite lorsqu’il est de garde et disposer de beaucoup de temps pour répondre aux appels.

En ce qui concerne le temps de déplacement, le principe à observer est que le temps passé dans le trajet normal d’une journée pour se rendre au travail et en revenir n’est pas considéré comme du temps de travail rémunéré. Cependant, si un employé se déplace dans le cadre d’une journée de travail, il doit être considéré comme du temps de travail rémunéré.

Une autre dernière question d’intérêt peut être le temps de sommeil. Un employé qui doit être en service moins de 24 heures est considéré comme « travaillant » même s’il est autorisé à dormir pendant certaines de ces heures lorsqu’il n’est pas occupé. Si un employé est en service plus de 24 heures, une période de sommeil ne dépassant pas huit heures peut être soustraite des heures de travail. Toutefois, cela ne peut se faire que si des locaux de couchage sont fournis et qu’au moins cinq heures de sommeil ininterrompu peuvent être obtenues par l’employé.

Une liste des réglementations étatiques et fédérales relatives à la loi sur les déjeuners et les pauses peut être trouvée sur le Michigan All in One Labor Law Poster. Cette affiche présente également des informations sur toutes les autres exigences de l’État et du gouvernement fédéral en matière de droit du travail.

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