Les lois sur le salaire et les heures pour les mineurs et les adolescents

Le Fair Labor Standards Act (FLSA) établit le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires, la tenue de registres et les normes d’emploi qui affectent les travailleurs, y compris les jeunes travailleurs. Les dispositions de la FLSA sont conçues pour protéger les possibilités d’éducation des mineurs et interdire leur emploi dans des conditions préjudiciables à leur santé ou à leur bien-être.

Salaire minimum pour les jeunes

En vertu de la FLSA, les employeurs couverts sont autorisés à payer aux employés de moins de 20 ans un salaire minimum pour les jeunes qui n’est pas inférieur à 4,25 $ de l’heure pendant la période limitée de 90 jours. La période d’admissibilité s’étend sur 90 jours civils consécutifs à compter du premier jour de travail pour un employeur. Si un employé atteint l’âge de 20 ans au cours de la période de 90 jours, sa rémunération doit être portée à un niveau qui n’est pas inférieur au salaire minimum applicable.

Sans que la législation étatique ou locale ne l’interdise, les employeurs couverts par la FLSA peuvent payer aux employés éligibles le salaire minimum des jeunes. Si une loi étatique ou locale exige le paiement d’un salaire minimum supérieur à 4,25 $ l’heure et ne fait pas d’exception pour les employés de moins de 20 ans, le salaire minimum étatique ou local le plus élevé s’appliquerait.

De plus, un jeune de moins de 20 ans peut être payé au salaire minimum des jeunes pendant un maximum de 90 jours civils consécutifs après son premier emploi auprès de tout employeur. Cela signifie que si le jeune est employé par deux employeurs différents, il peut être payé au salaire minimum des jeunes pendant les 90 premiers jours à chaque emploi.

Protection des travailleurs

Les jeunes travailleurs de moins de 14 ans sont limités aux travaux suivants :

• Livrer des journaux aux clients;
• Sitting de bébé sur une base occasionnelle;
• Travail en tant qu’acteur ou interprète dans les films, la télévision, la radio ou le théâtre ;
• Travailler comme travailleur à domicile en cueillant des conifères et en fabriquant des couronnes de conifères ; et
• Travailler pour une entreprise appartenant entièrement aux parents du travailleur, à condition qu’elle ne soit pas dans le secteur minier, manufacturier ou l’une des professions dangereuses spécifiées.

Les jeunes travailleurs âgés de 14 ou 15 ans sont limités dans les heures qu’ils peuvent travailler :

• doivent être en dehors des heures de classe;
• pas plus de 3 heures pendant un jour de classe, y compris les vendredis;
• pas plus de 8 heures pendant un jour non scolaire ;
• Pas plus de 18 heures pendant une semaine où l’école est en session;
• Pas plus de 40 heures pendant une semaine où l’école n’est pas en session ; et
• Entre 7 h.m. et 19 p. m, sauf entre le 1er juin et la fête du travail où l’heure du soir est prolongée jusqu’à 21 heures.

La réglementation sur le travail des enfants limite les emplois que les jeunes de 14 et 15 ans peuvent occuper :

• Les emplois de bureau et les établissements de vente au détail et de restauration.
• Des emplois tels que l’ensachage des produits d’épicerie, le travail de bureau, l’approvisionnement des rayons et la tenue de la caisse.
• Des emplois intellectuels ou artistiquement créatifs tels que professeur, musicien, artiste et interprète.
• Travaux limités en cuisine impliquant la préparation d’aliments et de boissons.
• Tâches de cuisine limitées.
• Nettoyage des équipements et des surfaces de cuisson non interdites par ailleurs, et filtrage, transport et élimination des graisses sous certaines températures.
• Si les jeunes de 15 ans sont dûment certifiés, ils peuvent travailler comme sauveteurs et moniteurs de natation dans les piscines traditionnelles et les parcs d’attractions aquatiques.

Il n’existe pas de règles fédérales limitant les heures de travail des jeunes de 16 et 17 ans. Cependant, il existe des restrictions sur les types de travaux qui peuvent être effectués. Les jeunes de 16 et 17 ans peuvent travailler n’importe quel emploi qui n’a pas été déclaré dangereux par le secrétaire du travail.

Une fois qu’un jeune travailleur a 18 ans, la plupart des règles du travail des jeunes ne s’appliquent pas. Il n’y a pas de limites au nombre d’heures que les jeunes de 18 ans peuvent travailler ou aux types de travaux qu’ils peuvent effectuer.

Exemptions non agricoles

Les jeunes de moins de 16 ans qui travaillent dans des emplois non agricoles dans une entreprise appartenant uniquement à leurs parents ou à des personnes se substituant à leurs parents, peuvent travailler à n’importe quel moment de la journée et pour n’importe quel nombre d’heures. Cependant, les parents ne peuvent pas employer leur enfant dans l’industrie manufacturière, l’exploitation minière ou dans toute profession déclarée dangereuse par le secrétaire du travail.

En outre, les règles relatives au travail des enfants ne s’appliquent pas aux jeunes employés en tant qu’acteurs ou interprètes au cinéma, au théâtre, à la radio ou à la télévision ; engagés dans la livraison de journaux ; et aux jeunes travaillant à domicile dans la fabrication de couronnes composées de houx naturel ou d’autres conifères.

Exemptions partielles

Les apprentis et les élèves-apprenants de seize et dix-sept ans sont autorisés à effectuer des travaux dangereux autrement interdits dans certaines conditions. Les travaux autrement interdits comprennent les travaux effectués à l’aide de machines motorisées pour le travail du bois ; de machines motorisées pour le formage, le poinçonnage et le cisaillement des métaux ; de presses à balles, de compacteurs et de machines pour les produits du papier ; de scies circulaires, de scies à ruban, de cisailles, de scies à chaîne, de déchiqueteuses et de disques de coupe motorisés ; les travaux de toiture ; et les travaux d’excavation.

Les jeunes de 14 et 15 ans peuvent être employés dans des programmes de carrière ou d’études approuvés, administrés et supervisés par l’école. Ces programmes permettent des variations dans les règles qui s’appliquent aux jeunes de 14 et 15 ans et autorisent l’emploi pendant les heures de classe. Les étudiants de ces programmes peuvent également être employés dans certains emplois qui seraient autrement interdits.

En outre, la FLSA prévoit une exemption limitée des règles relatives à l’emploi des jeunes pour certains mineurs de 14 à 17 ans qui sont dispensés de la fréquentation scolaire obligatoire au-delà de la huitième année.

Exemptions relatives à l’agriculture

Les jeunes de tout âge peuvent être employés à tout moment et dans n’importe quelle profession dans l’agriculture sur une ferme appartenant à leurs parents ou exploitée par eux ou par des personnes tenant lieu de parents.

Exemptions relatives aux interdictions de travail dangereux

A côté de l’exemption parentale, il n’y a que quelques exemptions aux professions dangereuses dans l’agriculture et elles ne s’appliquent qu’aux jeunes de 14 ou 15 ans. Les jeunes de 14 et 15 ans peuvent être employés dans les emplois énumérés dans l’ordre dangereux de l’agriculture 1-6 en tant qu’étudiants-apprenants dans un programme agricole professionnel authentique en vertu d’un accord écrit qui prévoit ce qui suit :

1. Le travail est accessoire à la formation;
2. Le travail est intermittent, de courte durée et sous la surveillance directe et étroite d’une personne qualifiée et expérimentée;
3. L’école donne une instruction en matière de sécurité coordonnée par l’employeur avec la formation en cours d’emploi ; et
4. Un calendrier des processus de travail organisés et progressifs à exécuter sur le lieu de travail a été préparé.

Les jeunes de 14 et 15 ans qui ont terminé les programmes de formation 4-H pour la conduite de tracteurs ou la conduite de machines peuvent travailler dans les professions énumérées dans l’ordre dangereux de l’agriculture #1 et #2 pour lesquelles ils ont été formés, à condition que le jeune :

1. A été instruit par son employeur sur le fonctionnement sûr et approprié de l’équipement spécifique à utiliser ; et
2. Soit continuellement et étroitement surveillé par l’employeur lorsque cela est possible ; ou, lorsque cela n’est pas possible, soit vérifié à intervalles réguliers par l’employeur pour assurer la sécurité.

Considérations

Certains États offrent une plus grande protection aux jeunes travailleurs et peuvent avoir des règles différentes concernant le salaire minimum pour les jeunes. Il est important de se référer aux lois de votre État en plus des règles fédérales décrites ci-dessus. Les contrevenants aux règles relatives à l’emploi des jeunes peuvent faire l’objet de sanctions civiles. Le ministère du travail peut également obtenir des injonctions contre les contrevenants aux règles relatives à l’emploi des jeunes. Certains contrevenants à la réglementation sur l’emploi des jeunes peuvent faire l’objet de poursuites pénales et, dans certaines situations, être emprisonnés.

Pour plus d’informations, consultez la section Lois sur le salaire et les heures de travail de FindLaw. Si vous avez besoin d’aide pour comprendre les règles relatives à l’emploi des jeunes, ou d’une assistance juridique, vous pouvez contacter un avocat spécialisé dans le droit du travail.