Violations de la rémunération des heures supplémentaires

Nous nous battons pour les salaires des heures supplémentaires

La loi sur les normes de travail équitables (FLSA) et les lois sur les salaires et les heures du Wisconsin exigent que les employeurs paient à leurs employés des heures supplémentaires à un taux d’une fois et demie le taux normal pour toutes les heures travaillées au-delà de quarante heures au cours d’une semaine de travail, à moins que l’employé ne tombe clairement et indubitablement dans la classification d’un employé « exempté ». Cette rémunération des heures supplémentaires est communément appelée « temps et demi » parce que le taux de rémunération des heures supplémentaires est égal à 1,5 fois le taux normal de l’employé. Par exemple, si le salaire normal d’un employé est de 10.00 $ et qu’elle travaille 65 heures dans une semaine donnée, son employeur lui devra :

40 x 10 $ = 400 $ pour les 40 premières heures au taux régulier de 10 $/heure, PLUS

25 x 15 $ = 375 $ pour les 25 heures restantes au taux « temps et demi » de 15 $/heure

Exemples courants d’heures supplémentaires illégales non rémunérées

Les employeurs violent souvent les exigences en matière d’heures supplémentaires en faisant la moyenne des heures travaillées sur deux semaines de travail. Lorsqu’un employé travaille 45 heures une semaine et 35 heures la semaine suivante, il doit quand même être payé à temps et demi pour 5 heures supplémentaires effectuées la première semaine. La rémunération des heures supplémentaires est calculée sur une base hebdomadaire, que l’employeur paie sur une base hebdomadaire, bihebdomadaire ou bimensuelle.

Les employeurs enfreignent également les lois sur la rémunération des heures supplémentaires lorsqu’ils n’incluent pas toute la rémunération dans le calcul du taux normal. Les différentiels de poste, les primes non discrétionnaires, les primes promotionnelles et le coût du logement lorsqu’il est fourni par l’employeur doivent tous être pris en compte dans le taux normal lors du calcul de la rémunération des heures supplémentaires. Un employé qui est payé sur une base horaire et qui a également droit à des commissions ou des primes a le droit de voir ces commissions ou ces primes incluses dans le calcul de son taux régulier.

Les employeurs violent également le FLSA en fournissant aux employés du temps compensatoire ou du temps compensatoire. Les employeurs privés ne peuvent pas utiliser des systèmes de « temps compensatoire » ou de temps compensatoire où la compensation en temps et demi est remplacée par du temps libre dans une semaine de travail ultérieure. Seuls les employeurs gouvernementaux sont autorisés à utiliser un système de temps compensatoire.

Même les employés salariés peuvent avoir droit à la rémunération des heures supplémentaires

Les employés pensent souvent que parce qu’ils sont payés par un salaire, ils n’ont pas droit à la rémunération des heures supplémentaires. Cependant, les exemptions de rémunération des heures supplémentaires comprennent à la fois un test de base salariale et un test de fonctions, et, en plus d’être payé un salaire, les fonctions réelles d’un employé doivent répondre à l’exemption étroite. Si les fonctions d’un employé ne répondent pas au critère de l’exemption, un employé salarié aurait quand même droit au paiement des heures supplémentaires.

Les employeurs enfreindront fréquemment le critère de la base salariale en effectuant des déductions du salaire d’un employé pour des raisons inappropriées. Des exemples de déductions salariales inappropriées comprennent les déductions pour des absences d’une journée partielle, des absences causées par l’employeur ou des absences dues à des fonctions de juré. Si un employeur effectue des déductions salariales inappropriées, un employé salarié peut avoir droit à la rémunération des heures supplémentaires.

Les avocats spécialisés dans les heures supplémentaires chez Hawks Quindel peuvent vous aider à obtenir la rémunération des heures supplémentaires que vous avez déjà gagnées

Si votre employeur ne vous paie pas à temps et demi pour les heures travaillées au-delà de 40 heures dans une semaine de travail, vous pouvez avoir droit à des arriérés de salaire. Les avocats expérimentés en matière d’heures supplémentaires de Hawks Quindel ont aidé des milliers d’employés à récupérer la rémunération des heures supplémentaires non payées, et sont expérimentés dans l’introduction d’actions individuelles et collectives pour la rémunération des heures supplémentaires non payées.

Pour en savoir plus sur vos droits salariaux, veuillez contacter l’un des avocats expérimentés en matière de salaire de Hawks Quindel et notre équipe de salaire et d’heure vous fournira une évaluation de cas gratuite pour répondre à vos questions et évaluer votre réclamation potentielle. Veuillez nous contacter si vous souhaitez discuter de vos droits salariaux en vertu des lois fédérales FLSA. Veuillez appeler directement un avocat spécialisé dans les salaires à Madison au (608) 257-0040 ou un avocat spécialisé dans les salaires à Milwaukee au (414) 271-8650, ou envoyez-nous un courriel via notre page de contact.