A munkahely elvesztésének számos módja van. A munkaviszony megszüntetése akkor következik be, amikor a munkavállaló és a cége közötti munkaszerződés vagy akaratlagos megállapodás megszűnik.
Egyik-másik felmondás a munkáltató által kikényszerített, beleértve a kirúgást vagy az elbocsátást. Más felmondások, mint például a nyugdíjba vonulás vagy a lemondás, önkéntesek. A szabadságolás a munkahelytől való ideiglenes elválás.
Fontos tudni, hogy a munkaviszonytól való elválás melyik típusát tapasztalta. Ez meghatározhatja, hogy kap-e munkanélküli-ellátást és végkielégítést. Azért is fontos ismernie a részleteket, hogy fel tudjon készülni az új állásokra való interjúkra.
Nem kell hirdetnie a felmentés jellegét az interjú során, de őszintének kell lennie, ha ez felmerül.
A felmondás és egyéb munkaviszony-megszüntetések típusai
Konstruktív elbocsátás: A konstruktív felmentés, más néven konstruktív felmondás vagy konstruktív elbocsátás akkor fordul elő, amikor a munkavállaló kényszer hatására mond fel, és úgy véli, hogy nincs más választása, mint elhagyni a munkáltatóját.
Gyakran úgy érzi, hogy olyan munkáltató kényszerítette távozásra, aki szándékosan tette elviselhetetlenné a munkakörülményeit. Ha az ilyen módon elbocsátott munkavállalók bizonyítani tudják az ügyüket, akkor bizonyos jogokat megtarthatnak, mint egy elbocsátott munkavállaló.
Noha úgy tűnik, hogy a munkavállaló önként távozott, a nagyon nehéz munkakörülmények miatt nem volt más választása, mint elhagyni a munkahelyét.
Ha a munkáltató intézkedései jogellenesek vagy törvénytelenek, a munkavállalónak megalapozott igénye lehet a jogellenes elbocsátásra.
Elbocsátás: Kirúgásra akkor kerül sor, amikor a munkáltató megszakítja a kapcsolatot a munkavállalóval a gyenge teljesítmény vagy a vállalati szabályzat megsértése miatt. A munkaviszony jellegétől függően a munkáltató együttműködhet a munkavállalóval a problémás helyzet megoldása érdekében, vagy figyelmeztetésként próbaidős tervet biztosíthat. Az at-will foglalkoztatás esetén a munkavállaló indoklás vagy figyelmeztetés nélkül is elbocsátható.
Létszámleépítés: Az elbocsátás olyan elbocsátásra utal, amikor a munkáltató azért bocsátja el a munkavállalót, mert már nincs szükség a szolgálataira. Az elbocsátások akkor fordulnak elő, amikor a munkáltatók az üzleti forgalom vagy a finanszírozás csökkenését tapasztalják, vagy amikor olyan átszervezés történik, amely szükségtelenné teszi a munkahelyet. Gazdasági változások, pénzügyi döntések, átszervezések, létszámleépítés, lemorzsolódás vagy funkcióváltás vezethet a munkaviszony ilyen jellegű megszüntetéséhez. Az elbocsátások a körülményektől függően egy vagy több alkalmazottal egyszerre történhetnek.
Megszüntetés okból: Amikor egy munkavállalónak okkal mondanak fel, akkor meghatározott okból bocsátják el a munkahelyéről. Az okok közé tartozhat bármiféle kötelességszegés, például etikai vétség, a vállalati szabályok be nem tartása, szerződésszegés, lopás, dokumentumhamisítás, erőszak, zaklatás vagy másokkal szembeni fenyegető magatartás, engedetlenség stb.
Megszüntetés közös megegyezéssel: A közös megegyezéssel történő felmondás olyan helyzetekre vonatkozik, amikor mind a munkáltató, mind a munkavállaló beleegyezik a felmondásba. Ilyenek például a szerződéses alkalmazottak a szerződésük lejártakor, a nyugdíjazás és a kényszerű felmondás. A kölcsönös megállapodás nem feltétlenül jelenti azt, hogy mindkét fél elégedett a megállapodással. Ez csak azt jelenti, hogy hivatalosan megállapodtak a különválás feltételeiben.
Korlátozással történő felmondás: Az előítéletekkel történő felmondás azt jelzi, hogy a munkavállalót nem megfelelő teljesítmény, rossz hozzáállás vagy etikai/jogi vétségek miatt bocsátották el. Az előítélettel felmondott alkalmazottak nem vehetők újra fel.
Felmondás előítélet nélkül: Az előítélet nélküli felmondás azt jelenti, hogy a munkavállalót nem a munkahelyi teljesítmény, viselkedés vagy hozzáállás miatt bocsátották el, mint például elbocsátás esetén. Az előítélet nélkül felmondott munkavállaló ugyanabba vagy hasonló munkakörbe visszavehető.
Önkéntes felmondás: Önkéntes felmondásra akkor kerül sor, amikor a munkáltató kirúgja vagy elbocsátja a munkavállalót.
Önkéntes felmondás:
Szerűtlen felmondás: Önkéntes felmondásra akkor kerül sor, ha a munkavállaló saját akaratából mond fel vagy vonul nyugdíjba.
Szerűtlen felmondás: Jogellenes felmondás akkor történik, ha a munkavállalót jogellenes okokból bocsátják el a munkaviszonyából, vagy ha a munkavállaló elbocsátásakor megsértik a vállalati szabályzatot. A diszkrimináció, a munkahelyi problémákra való panasztétel, valamint az, hogy a munkavállaló nem hajlandó jogellenes cselekményt elkövetni, további gyakori példák.
Az ideiglenes állás vagy a munkaszerződés lejár: Amint a munkaszerződés lejár, vagy az ideiglenes állás megszűnik, felmondásra kerül sor, kivéve, ha a munkaviszonyt tovább hosszabbítják.
A munkahelyről való lemondás fajtái
Megjelölés: A felmondásra akkor kerül sor, amikor a munkavállaló úgy dönt, hogy saját elhatározásából elhagyja a munkahelyét. A felmondás benyújtása egy hivatalos értesítés arról, hogy Ön és a vállalat közötti kapcsolat megszűnik. A felmondási etikett szervezetenként és munkahelytípusonként változik, de általában a hivatalos utolsó nap előtt legalább két héttel történő írásbeli értesítés a szokásos.
Kényszerített felmondás: A kényszerített felmondás azt jelenti, hogy a munkáltató ultimátumot adott a munkavállalónak: vagy felmond, vagy kirúgják. Ez néha a “konstruktív elbocsátás” fogalomkörébe tartozik.
A nyugdíjazás típusai
A nyugdíjazás: A nyugdíjazás a munkaviszony megszüntetése, amikor a munkavállaló úgy dönt, hogy megszűnik dolgozni, miután elérte a munkáltató által meghatározott vagy a munkáltató és a szakszervezet által kialkudott életkort és szolgálati időt.
Kényszernyugdíjazás: A kötelező nyugdíjazásra vonatkozó szabályok néhány olyan foglalkozásra korlátozódnak, ahol a munkavállalók a közvéleményre vagy saját magukra nézve kockázatot jelentenek, mivel egy meghatározott életkor után csökkent a munkaképességük. Ilyenek például a légiforgalmi irányítók, a rendvédelmi tisztviselők és a pilóták.
Fázisos nyugdíjazás: Fokozatos nyugdíjazásról akkor van szó, amikor az idősebb munkavállalóknak engedélyezik, hogy idővel folyamatosan csökkentsék a munkaidejüket, gyakran hónapokkal a hivatalos nyugdíjba vonulásuk időpontja előtt.
Szabadságolás
A szabadságolás ideje alatt a munkavállaló továbbra is alkalmazottnak minősül. A szabadságolás a munkahelytől való ideiglenes, fizetés nélküli szabadságnak minősül. Ha a munkavállaló jogosult munkanélküli segélyre, akkor jogosult lehet rá.
Ezeken kívül sok munkáltató folytatja az egészségbiztosítást és más juttatásokat a szabadságolt munkavállalók számára.