Kérdés: Kérem, magyarázza el nekem az aláírási bónuszokat. Amikor az elmúlt évtizedben munkahelyet váltottam, kiváló ajánlatokat kaptam, és a cégek versenyeznek értem. Ez az első alkalom, hogy aláírási bónuszt ajánlottak nekem. Van néhány kérdésem.
- Mi az aláírási bónusz?
- Hogyan fizetik ki a bónuszt – készpénzben vagy bércsekken?
- Az aláírási bónusz adóköteles? Ha igen, milyen mértékben?
- Az aláírási bónusz kifizetése jellemzően az állásajánlat elfogadása után történik?
Köszönjük a válaszokat.
Nick Corcodilos: A versenyképes munkaerőpiacon a vállalatok mindent megtesznek, hogy a megfelelő embereket vonzzák. Ha egy vállalat valóban fel akarja venni Önt, de attól tart, hogy egy versenytárs előbb elkapja Önt (vagy attól, hogy Ön marad a jelenlegi munkahelyén), akkor bónuszt fog adni, hogy rávegye Önt a szerződéskötésre. Vagy felajánlhat egy egyszeri bónuszt, hogy kompenzáljon valamit, amit a régi munkahelyén kénytelen lesz elhagyni – például egy közelgő fizetésemelést vagy értékesítési jutalékot.
Ez az aláírási bónusz: egyszeri ösztönzés (bár lehet, hogy több részletben is), hogy rávegye Önt az állás elfogadására.
Jól teszi, ha utánanéz, hogyan működik az aláírási bónusz. Íme néhány dolog, amit figyelembe kell venned.
Egyszer fizetik ki a bónuszt
Tudd, hogy a bónusz valószínűleg nem befolyásolja a fizetésedet, sem a felülvizsgálatot és az emelést, sem az esetleges életbiztosításod alapját, sem a 401(k) programodat. Vagyis, ha elfogadsz egy 100 000 dolláros fizetést és egy 20 000 dolláros aláírási bónuszt, és jövőre 5%-os emelést kapsz, akkor az emelés 5 000 dollár lesz – nem pedig 5% szorozva 120 000 dollárral.
Minden olyan juttatást, amit a fizetésed alapján kapsz, nem befolyásol a bónusz, mert az általában nem számít fizetésnek.
A cégek szeretik ezt, mert ez egy rövid távú, egyszeri kiadás számukra. Ne hagyd, hogy bárki meggyőzzön arról, hogy egy 100 ezer dolláros fizetés plusz egy 10 ezer dolláros aláírási bónusz ugyanaz, mint egy 110 ezer dolláros fizetés bónusz nélkül. Hosszú távon nagy különbségek lehetnek.
Az aláírási bónusz általában egy csapda
Az aláírási bónuszokat úgy lehet kifizetni, ahogy a vállalat akarja (és te beleegyezel). Én még sosem láttam, hogy a bónuszt előre vagy készpénzben fizették volna ki. Valószínűleg idővel fizetik ki.
Ez azért van, mert az új munkaadója azt szeretné, ha itt maradna. Elvégre elfogadhatod a munkát, zsebre vághatod a teljes bónuszt, és hat hónap múlva felmondhatsz. Valószínűleg eloszlatják a kifizetéseket, vagy aláíratnak veled egy megállapodást, amely szerint a bónusz visszavehető, ha mondjuk kevesebb, mint egy éven belül elhagyod a munkát.
Egyes esetekben nem fizetik ki a bónuszt, amíg nem töltöttél el egy megállapodott időszakot a cégnél. Olvassa el az apró betűs részt, és tárgyaljon.
Adózási és jogi következmények
Nem adok adózási vagy jogi tanácsot, ezért kérdezzen meg egy könyvelőt, esetleg ügyvédet. Az aláírási bónusz jellemzően jövedelemként adóköteles. A teljes keresetének részének tekintik, és bármennyi is a jövedelemadó-kulcsa, ezt kell fizetnie a bónusz után.
Az egyetlen mód ennek a kiadásnak a megkerülésére az, ha a vállalat a kifizetés adójának fedezésére felszorozza azt – de az adót így is ön fizeti. (A beszámítás érdekes tárgyalási fogás.)
Függetlenül attól, hogy van-e az állásajánlattól elkülönített bónuszszerződés, érdemes lehet mindkettőt ügyvéddel átnézetni. Ez nyilvánvalónak tűnhet, de a nagyszerű új állás és ajánlat bűvöletében láttam már egyébként okos vezetőket óriási hibákat elkövetni.
A bónusz feltételei például meglepő módon kötelezhetik Önt. Az egyik munkaadó felvett egy nagymenő értékesítő munkatársat, és az aláírási bónuszt attól tette függővé, hogy az új alkalmazott átadja-e az üzleti könyvét valaki másnak a vállalaton belül. Ez kellemetlen meglepetés volt, mert az új alkalmazott nem olvasta el figyelmesen a megállapodást.
Rendezze el, mielőtt elfogadja az ajánlatot
Az aláírási bónusszal kapcsolatos minden kérdésére – és a javadalmazás minden aspektusára – választ kell kapnia, mielőtt elfogadja az állásajánlatot. Ha az írásbeli ajánlat vagy megállapodás nem tükrözi azt, amit elmondtak Önnek, ragaszkodjon hozzá.
Ne hagyja, hogy mindezeken elgondolkodjon, mert az aláírási bónuszok feltételei helyzetről helyzetre változnak. Ha a munkáltató aláírási bónuszt ajánl, rendezzen minden részletet.
Tárgyalni
Végül ne feledje, hogy az aláírási bónusz ugyanúgy tárgyalható, mint az ajánlat bármely más része. Sőt, ha az állásajánlat részeként nem javasoltak aláírási bónuszt, akkor is kérheti azt.
Itt egy másik gambit. Ha a munkáltató egyáltalán nem hajlandó engedni a fizetésből, és Ön nem fogadja el a felajánlott összeget, javasolhatja, hogy egy egyszeri aláírási bónusszal lezárhatná az üzletet anélkül, hogy megszegné a bérszabályokat és -skálákat. Persze tartsa szem előtt, hogy ez nem jár magasabb bázissal az emelések és egyéb juttatások tekintetében – de ez több pénzt jelent az Ön számára.
Az állásajánlat egyéb szempontjai is aggasztják Önt? Tekintse át a munkáltatók 13 hazugságát az állásajánlatokkal kapcsolatban.