Madsen, Prestley & Parenteau LLC

author
3 minutes, 22 seconds Read

Megtorlásról akkor van szó, ha a munkáltató hátrányos intézkedést hoz a munkavállalóval szemben, amiért az a törvény által védett jogait gyakorolja. A megtorlást kiváltó gyakori tevékenységek közé tartoznak a következők:

        • A munkáltató utasítása vagy kérése ellenére megtagadja a jogellenes cselekmények elkövetését
        • A családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény (FMLA)
        • A szövetségi Esélyegyenlőségi Bizottságnál vagy a Connecticuti Emberi Jogi és Esélyegyenlőségi Bizottságnál (CHRO) a munkáltatóval szembeni kereset benyújtása.
        • Beszámol a munkáltatójának a munkahelyi diszkriminációról vagy zaklatásról
        • Feljelentést tesz a munkáltatója ellen a törvénytelen vagy csalárd gyakorlatok megakadályozása érdekében
        • Munkavállalói kártérítésért folyamodik
        • Tanúként részt vesz egy EEOC vagy bármely más jogi ügyben a munkáltatója ellen

Ha a fenti intézkedések közül egyet vagy többet követ, indokolatlan következményekkel szembesült, vagy a megtorlás egyéb jeleit észlelte; megalapozott lehet a megtorlással kapcsolatos jogi igénye.

A megtorlás 5 jele

A megtorlásnak számos formája lehet, és a munkáltató által hozott bármely olyan negatív intézkedés, amely elég súlyos ahhoz, hogy egy ésszerű munkavállalót visszatartson törvényes jogainak gyakorlásától, valószínűleg elegendő a megtorlásra vonatkozó jogi igény alátámasztására. A következő típusú munkaügyi intézkedések azonban gyakran szerepelnek számos megtorlással kapcsolatos ügyben:

        • Lefokozás – A beosztáshoz kapcsolódó státusz, felelősség vagy szolgálati idővel járó kiváltságok elvesztése, vagy alacsonyabb beosztásba helyezés
        • Megszüntetés – A beosztásból való elbocsátás
        • Fizetéscsökkentés vagy óraszámcsökkentés – A fizetéscsökkentés vagy a rendszeresített órák elvesztése
        • Kizárás – Szándékos távol tartás a személyzeti értekezletekről, képzésekről, vagy más, a munkatársak számára elérhetővé tett tevékenységekből
        • Áthelyezés – A feladatok átcsoportosítása vagy átütemezése olyan módon, amely indokolatlan nehézséget okoz Önnek

Az egyéb gyakori megtorló taktikák közé tartoznak a hirtelen, indokolatlanul negatív teljesítményértékelések, figyelmeztetések vagy teljesítményjavítási tervek (hogy megalapozzák az esetleges felmondását), és hasonlóképpen a rossz teljesítményre való hivatkozással megtagadják az Ön által megérdemelt előléptetést.

Megtorlás bizonyítása CT-ben

Bizonyítani, hogy a munkáltató megtorlással élt Ön ellen, bonyolultnak tűnhet, de a megfelelő munkaügyi ügyvéd segítségével megvédheti a munkahelyi jogait. Miután részt vett egy védett tevékenységben, mint például a bejelentés, győződjön meg róla, hogy nyilvántartást vezet a fontos eseményekről. Így nyomon követheti az Önnel való bánásmódban bekövetkezett változásokat vagy a felelősségi köreinek változásait.

Kérjen jogi képviseletet egy tapasztalt CT munkajogásztól, ha megtorló taktikák ellen küzd

Amíg felülvizsgálja a megtorlással kapcsolatos kereset benyújtásának jogi lehetőségeit, kérjen útmutatást a Madsen, Prestley & Parenteau LLC ügyvédeitől. Ha többet szeretne megtudni arról, hogyan tudunk segíteni a foglalkoztatási jogainak védelmében, hívja a (860) 246-2466 telefonszámot, vagy lépjen kapcsolatba velünk online.

Similar Posts

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.